在职场上，很多时候并不是你工作努力就能够得到很好的结果。现实就是这样，当你没打算离职的时候，也许公司会突然裁员，让员工连个心理准备的时间都没有。如果是按照正常流程被赔偿的话，大家还能够理解，但实际上很多公司并不会按照要求来赔偿，而是劝退员工。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：网友员工拒绝被辞退，HR怒怼：听话主动离职，别没事找事，结果蒙了!这是怎么回事呢?
该网友是今年的应届毕业生，进入网易总共才几个月时间，试用期也才刚过。可是今天突然就被领导约谈了。虽然说是约谈，实际上就是想劝退我。还不给我任何辩解的机会。因为不满意领导提出的条件，员工当时就拒绝了领导裁员的要求。
没想到领导说：你还是听话一点比较好，不然以后工作都不好找，不要找事。
员工没想到领导会说出这些话，感到非常委屈，在办公室就哭了起来，我努力把工作做好，可是幸运却不属于我。
员工后来回忆：其实领导早就想把我裁了吧，不然的话，为什么会找一个没有同事的时候，单独和我聊天呢?他们总想着把我们这些应届生裁掉。
对于这位员工来说，遇到这样的企业和领导也是运气不好。只是让人有点想不通，网易也算是一家大企业了，怎么连这点人情味都没有呢?如果员工仲裁的话，公司还不是要赔钱，岂不是自己把招牌砸了。
有网友说你可以找各种途径维护自己的权益啊，也不要担心什么，因为你有在网易工作的经历，会对你下一个工作有所帮助，只是下次要注意一点，平时多和领导沟通，把情商提高一点。
还有网友说自己也是今年应届生，工作也都做得很好，也是被裁了，我们要坚强一点，任何困难都会过去的。
还有网友说下次记得带个录音笔，遇到这些事情就录下来，不然的话，他们说话不会算数的。
总结网友的观点：如果自己没有任何问题，完全可以要求赔偿，能多拿一个月工资也是好事，不能纵容企业这样的行为，不然他们会更加得寸进尺。
对此，你怎么看呢?欢迎写在评论中。
