在中国程序员工作是青春饭吗？

1 . 程序员行业现状

1.1 技术人员正在杀死自己

以前运维一个系统，需要机房运维、软件架构运维、研发运维，现在云服务能帮中小企业解决大部分问题。

随着互联网的不断开放，IT技术开源项目越来越多，涌现很多系统脚手架、框架，拿来改一改就能形成一套有模有样的系统，关键这些开源项目还是国人自己开源的，符合国情，深得人心。

成熟的商业系统和成套解决方案（社区、商城、购物车、秒杀）也越来越多，企业花几万买一个，比养一群程序员在公司天天开发性价比高很多。

其实这就是行业内部竞争，弱肉强食，低水平技术人员被淘汰。

1.2 IT巨头大小通吃

IT巨头碾压小型创业公司，小型创业公司生存艰难。

小型创业公司辛辛苦苦捕捉到一个市场需求，研发产品半年，刚刚有点名气，就被大企业快速复制，小企业产品得不到市场无法盈利倒闭。

小企业少了，提供就业岗位也随之减少。

1.3 新的从业人员越来越多

IT行业薪资高，导致大量应届毕业生和培训学校毕业生，进入IT行业，从业人口增多，供需关系发生了变化。

年轻的从业人员要价低，能吃苦，无意中抢走了不少人饭碗，正所谓“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。

1.4 企业开源节流

IT程序员或IT从业人员在一个企业中，相比其他岗位薪资待遇一般是要高出不少。

这导致一些中小企业，会优先要价更低的年轻程序员，最好是要价低还能干活干好的，能很好的压缩企业用人成本。

而大龄程序员相对工作耐力不然年轻人，要价高，很多工作可替代性高。迫使这些大龄程序员被离职。

综上所述，表明的是一部分大龄程序员，其实是在IT从业的红海失去了竞争力。

2 . 一个36岁的Python工程师现状

小李今年36岁，在IT行业我们应该叫他老李了，4年前他自己认为在python开发这个行业能干到50岁，甚至60岁到退休。

32岁那年他从一家企业离职后还能顺利快速跳槽到新公司，而且一般都是任技术组长或研发经理。

但今年他发现不同，网上投简历没人看了，没有面试通知，百感交集的他最后通过朋友介绍才到了现在公司。

在现在的公司他也不再是像以前做纯粹的python开发了，而是需要做他之前最不喜欢干的管理工作，以前的他最大的乐趣就是编程。

市场不允许他这么做了，他妥协了，而且随着时间的推移，他发觉已经回不到原来的开发岗位了。

3、写在最后

笔者并非想渲染负能量，花无百日好，月无百日圆，未雨绸缪在任何行业都是需要的，做好职业规划和提前防范是非常有必要。