进入2019年，国内互联网业的寒冬终于来了，美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58同城等企业都在裁员。就连甲骨文，也裁撤了一大批员工。于是互联网企业内部人心惶惶，生怕自己被写入裁员名单中。但是同样也有一批互联网企业在广招人才，不过他们招的是大型互联网公司被辞退的优秀人才，通常职位替代性比较强的岗位，被辞退后往往就难以找到心仪的工作了。
互联网企业通常被外界认为是薪酬高、待遇好，前途广的行业，那为什么很多互联网公司今年却不得不选择降薪裁员了呢?对此，我们总结了以下几个原因：第一，像摩拜、滴滴、美团等互联网企业，本身就是靠投资者通过A轮、B轮、C轮等融资方式，大量烧钱才能维持。但由于长期的不能产生效益，投资者热情已经全面消退了，未来各路资本会更趋谨慎。
过去只要一个PPT，一份演讲稿就能忽悠来大笔资金投入，现在已经基本不现实也，投资者认为你办企业前几年烧钱或不赚钱是可以的，但要告诉我什么时候能实现稳定营收。那些光靠烧钱的维持生命的企业，一旦投资者停止输血，那企业马上就会迎来寒冬，马上开始裁员降薪也不奇怪了。
第二，过去那些传统互联网门户企业，越来越竞争不过移动互联网企业。现在的互联网是依靠流量生存。那些传统互联网企业的流量远远低于移动互联网企业。我们在三大传统互联网财经门户网站发布文章，发现看的人越来越少。但是在一些移动互联网站的流量就会出现爆增。传统互联网竞争不过移动互联网，企业效益会越来越差，裁员减薪也只能是必然的结果。
第三，IT行业的竞争残酷性远超传统行业，通常互联网公司在同行业中进不了前三名，或者第一梯队，结果只能是被淘汰出局。不管你前面投入多少资金。一旦进入行业第一梯队就可以成为赚钱的机器，这主要是资本市场会给你较高的市场估值。比如，电商平台有阿里、京东、拼多多所占领，其他综合性电商平台要想发展就基本无望。所以，早先创业的一些互联网企业要么倒闭，要么只能专注某一领域，得以苛延残喘，业务越做越差，只能选择裁员降薪策略。
而对于互联网企业被辞退的职工来说，如果有不错的学历背景，并且还有互联网大公司工作履历，这些人在就业市场还是可以找得到工作。不过，如果你在互联网公司中从事的替代性较强的工作，比如初级的运营、产品、设计、技术等，而且学历一般的，也没啥大公司背景，那么今年如果离职的话，找工作将会非常难。
很多人提问TI业的寒冬真的来了吗?为什么会有这么多互联网公司裁员?我们认为，国内经济不景气是一个方面，但最主要的是一些互联网企业“只烧钱，不赚钱”的模式，已很难再吸引投资者了。此外，传统的互联网企业已经竞争不过移动互联网企业，弱者自然要断臂求生。更关键的是，在互联网业要想生存下来，你无论如何都要混在本行业第一梯队，要是排名靠后，就没有生存和发展机会了。
