为什么那么多中年人都担心被公司裁员?原因有很多种，其中很关键的因素就是这个年龄阶段的人很难找到合适的工作，还经常会出现那种高不成低不就的情况。但是在互联网行业中，这又是经常会发生的事情。
最近在互联网匿名社区看到这样一个帖子：员工去大公司面试被“秒拒”，面试官：30岁还靠简历找工作的都是垃圾，一律不要，结果蒙了!这是怎么回事呢?
该员工说自己今年30多岁了，这次在网上给BAT的一家公司投了简历。虽然简历是通过了，可是在去那家大公司面试的时候，对方面试官是一个级别很高的领导，他就说了这么一句话：都30岁了还靠简历找工作，这样的人一律不要。员工听完后都蒙了。
对于这位领导说的话，相信大家也不理解，找工作不通过简历，那靠什么呢?但是仔细去想的话，说的好像也不是没有道理，毕竟30多岁的人，至少应该有自己的人脉和社交圈子，应该也有一定的事业。即使你去找工作，应该利用猎头或者通过朋友内推等更加有效的方式，而不是主动去投简历。那么，网友是怎么说的呢?
有网友认为领导说的没有错，虽然有点打击人，但还是很有道理的。因为我主管就说过这么一句话：30岁的人投简历也不会考虑。只是这个领导可能忽略了一点，因为他所在的大公司员工能力都是比较强，收入比较高的人，领导所在的圈子比一般人要好很多。但是大部分都很普通，哪有这么多人脉呢?
还有网友说你们可能对HR的话理解错了，他的意思是你年龄这么大，能力应该很强才对，你的知名度和能力已经不需要自己再去整理简历了，而应该有人主动邀请你去工作。
但也有网友说不要听他的，打个比方说一些小公司的程序员，由于公司没有多大影响力，而他所在的圈子也比较小。如果去大公司的话，不靠简历根本就没机会去面试。
大家之所以有不同的看法，其实都是根据自己的实际情况来判断的。普通的求职者肯定认为他说的没有道理;但是那些有水平的人就会认为这话很正确。也就是说根据你的能力、地位、环境都有不同的解释。
你认为该领导说的话吗?欢迎写在评论中。
