今天想和大家谈谈关于外包这点事。
一个朋友从小公司跳槽，拿了大厂的外包offer，现在在离职期还未入职，但他一直处于焦虑，担心的状态。
外包：利用企业外部资源生产和经营服务。一般来说分为项目外包和驻场外包，前者就是在外包公司工作，公司接什么项目就做什么项目，过手项目多，但接触不到核心的东西;后者就是到对方公司工作，和其他正式员工一起开发。
今天想和大家谈论的主要是大厂驻场外包。
其实，外包非常常见，尤其是在大厂，因为head count有限，为了控制用人成本，减小用人风险和管理成本，大厂一般会采购外包服务。
但为什么说男怕入错行，女怕嫁错郎，程序员怕外包?
外包的不容易在于：
- 福利待遇跟着外包公司走，和有HC的正式员工有隔阂;
- 项目奖金、年终奖往往无缘;
- 不太有机会接触到核心项目;
- 跳槽时，偶尔会受到技术能力的质疑;
- 想转正，难上加难，说好再等等就有HC，真有HC了却重新社招了
而这些外包的“特殊性”就导致外包程序员容易敏感，甚至不自觉影响到自己的成长：
知道自己不属于这里，缺少主人意识，以长工甚至短工的标准要求自己，做着做着就越来越麻木，没有上进的动力
患得患失，容易比较，所以心理压力比较大，就好像，人家是嫡子，自己是寄人篱下的养子，很难不多想
发工资、交五险一金、节假日的时候，感觉格格不入
跳槽的时候，焦虑于“外包”身份是否会影响拿offer
……
“做外包到底有啥毛病?其实完全没有。”
***，场主想对那位拿了外包offer的程序员说：外包只是一种雇佣形式，心态端稳就不是问题，所以，关键是你有没有这样的心态和进厂后的上进心。
如果选择了外包，但又在比较中不断强调“落差”，只会让自己陷入更大的焦灼、不安以及自我否定中。
所以，作为外包，你后悔过吗?
