首先，我们来看影响程序员涨薪的因素。
一、 什么样的程序员涨薪最多?
安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说，想要获得较高的薪资涨幅，选定热门的语言与工作地是成功的基石。
二、 什么样的程序员最抢手?
最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。
移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。
而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。
负相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能，所以不会急于换工作。
工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。
三、互联网公司如何招聘好的人才?
首先看看薪资这个因素：
1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是，此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出，程序员未必感冒。土豪们要加油了。
备注：图中「横坐标0.6 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例，即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。
2、从面试邀请的分布来看，还是较符合正态分布的。
其次，公司需要至少考虑两个问题：
♦ 谁来发offer ?专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场?
♦ 怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人?
从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响***的因素。个性的面试邀请，既能***展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer，或高贵冷艳、或卖萌搞笑、或文采飞扬。
以后我也会在招聘上足够重视每个求职者，在时间允许的情况下，给他们开出属于自己的个性面试邀请。
比较令我吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…
***，就是程序员拒绝的理由：
大多数拒绝理由与钱无关!
