今天，很多人关注了甲骨文裁员的大消息，而且盛赞外资很厚道。
5月7日上午，甲骨文召开了面向全中国区的电话会议，宣布公司进行业务调整，所以裁员了。
此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员，首批确认裁员约900余人，而整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批裁员将在7月进行，最终甲骨文将关闭CDC。
而在相关论坛和网站上，大家比较关注的是甲骨文的员工到底能拿多少补偿。
01.根据在脉脉的相关留言，赔偿标准是一致的，为N+6。
2008年《新版劳动合同法》实施后，N的计算标准为最近12个月的月平均工资，不超过当地月平均工资的三倍，每满一年按照一个月计算，不满半年半个月计算，超过半年按照一个月计算。
2008年前在职的员工，N的计算没有三倍当地平均工资的上限限制。
而根据相关资料，甲骨文中国研发中心成立于2001年，距今已经走过个18个年头。
北京市2017年职工年平均工资101599元，月平均工资8467元，而2018年职工与平均工资还未公布，所以本次补偿标准将按照月平均8467元计算，3倍 25401元来执行。
那补偿能拿多少钱呢?看几个举例：
1、2008年之前入职甲骨文
若一个员工2001年就进入甲骨文，那补偿标准为2001-2008年的月平均工资，乘以7，且没有上限。
记得2001年能在外企上班，当时几千块的月薪就算很高了，2008年，社平工资大概是月工资3726元。所以这7年就算逐步涨工资，补偿就按照10万元计算。
2008-2019年，月平均工资3倍上限，25401*11=279411元。
假设，2019年月工资为5万元，那补偿应为10+27.9+5*6=67.9万元左右。
如果2019年工资达到12万元，那补偿应该为10+27.9+5*12=97.9万元。
2、2008年之后入职甲骨文
2008-2019年，月平均工资3倍上限，25401*11=279411元。
假设，2019年月工资为5万元，那补偿应该为27.9+5*6=57.9万元左右。
如果2019年工资达到14万元，那补偿应该为27.9+5*14=97.9万元。
所以，甲骨文员工拿100万补偿，完全是有可能的，取决于三个条件：
- 入职时间是2008年之前，还是2008年之后，计算方式不同。
- 目前的月工资。
- 许诺股票期权的部分是否还有效，流传的文件显示，一般在6月份到期可以到手，但5月底被要求离开，无疑意味着股票承诺成了泡影。
据了解，对于这一赔偿方案，有些部分员工并不满意，但甲骨文公司表示，若不在规定期限内完成签字，则此后赔偿额度将减少。
确实，已经合法解除超过了N+1的，算是比较合理了，后期拖延下去，反倒可能拿不了那么多了。
对于这个补偿，我表示很满意，但是我不是甲骨文的员工，只有羡慕的份了。
甲骨文裁员背后还有一个要关注的就是，看似稳定的大公司裁员和压缩越来越常态了，除去大环境和科技进步不说，有些事情你不得不了解：我们曾以为自豪的工作，曾以为可以安稳走到退休的工作瞬间都可能失去，如果你随时都有稳定的收入，那一定不会对未来担忧。
事实上，每一个面临被裁员的人，不是因为懒惰，也不是因为不努力，而是他们以为，我付出时间和精力，用劳动力换取金钱，能一劳永逸的永远干到退休。
他们都错了吗?确实错了，错在把自己的人生押注在一家企业，一个职位上，看似一劳永逸的职位，其实满是风险和危机。
因为人人都有被裁员的可能，裁员这个事情，从来都没有停止过。
裁员永远在路上，也永远不会停止，回归我们自己本身，面对这样的行业环境，我们应该关注什么?
去年，水木清华有一个帖子，主角是一个三十八岁的中年人，在这个冬天失业了，拿了40万补偿。
突然被裁员，男主伤心、受不了、对未来充满了担忧，还好调整心态，准备自己创业，实在不行降薪一半去同行的公司。
而很多吃瓜群众只关心男主拿了40万那个数字，却从来没关心过钱的问题。
没错，我们应该关注的就是钱的问题。
03.曾经看过一个关于钱的定义，当我们自己不工作的时候，或手头失去工作的时候，还可以让自己和家人衣食无忧的生活下去。
我们很多人都是靠工资生活的，可世事难料，也许你今天收入过万，明天就可能突然收入为0，还不上信用卡，陷入生活难以维系的局面，你该怎么办?
《富爸爸穷爸爸》这本书中提到一个经典模型——ESBI模型。它清晰的解释了赚钱的四种模型，以及什么才是用更高级的赚钱方式。
其中，雇员模式是典型的拿时间换金钱，风险看似小，实则存在年龄风险和系统性裁员风险。
比如，在一个公司，工作10年的老员工，月薪3W已经到顶了，但是同样能力的新员工可能只需要一半的工资。所以年级越大，被裁员的风险越大。
同理，如果经济向好，行业发展快，市场需求旺盛，你就容易找到工作，反之经济下行，或遇到行业衰落，往往就难以谋求到一个好职位。甚至都有被压缩的风险。
一句话，一辈子想安安稳稳做个打工者，在现在这个快速发展的时代，变得越发不切实际。
而高明的就是投资者的模式，不管你处于哪个象限，都应该具备投资人思维模式，有意识的增加自己的被动收入。
被动收入有房租、股息、理财收入等等，不需要依赖你的工作，自动产生的收入，所以被动收入也叫“睡后收入”，即，即使你在睡觉，收入也在不断增加。
所以我们在简单机械重复每天工作的时候，是否真的分析过自己应对外界变化的能力，如何才能增加自己的“睡后收入”，实现不工作也能支撑稳定的生活。
否则，一旦外界环境有变，突然没了工作，你就会陷入挣不到钱的窘境中。
04.如何拥有稳定的“睡后收入”?
1、收入多元化
当你走向中年的时候，要学会理财，学会投资，要让你的收入除了工资，还能有其它渠道的收入。
2、成为斜杠人才
除了工作日常需要的技能外，还要逼着自己多提升自己的技能，拿得出手的技能并不是说有什么高人一等的能力。英语口语、写作、品牌策划、数据分析、修理电脑、换灯泡…..都是这样。
所谓艺多不压身，培养几个除工作之外的技能，也能提高抵御风险的能力，把收入不要全部押宝在工资收入。
斜杠给你带来的，不仅仅是一份收入，而是一种安稳和生活方式。
3、重视健康
很多人看中拿命换钱，认为年轻身体可以扛得住，不断给自己的身体加杠杆，熬夜、加班、通宵，殊不知这些都是提前透支了自己的未来。
如果不能重视健康，就会陷入年轻时拿身体换钱，年老的时候拿钱换命，何况，年老的时候未必有那么多钱。
那些懂得节制自己欲望的人，知道自己想要什么，不想要什么的人才能走得更长远。
4、自我管理
人到中年，趋势不可改变，很多地方是竞争不过年轻人的，不要不切实际的认为自己还能年薪百万，还有更多的机会，中年出众的毕竟是少数，大部分人中年之后能维持生活就很不错了，所以要做好自我管理，不要轻易给自己加杠杆，增加负债率。
这操作可能过去十年比较可行，现如今的环境下，建议做好自我管理，不能盲目的给自己加杠杆，增加负债率，因为风险处处都在，万一扛不住了呢?
5、控制自己的欲望
控制自己的欲望，我们常说梦想要有，万一要实现了呢?如果实现不了也不必自怨自艾，不去攀比、不去抱怨、不去生闷气，更多的是要懂得控制自己的欲望，接受自己的一切。
如果向上看多了别人的优越而心累，那不妨多向下看看不如自己的人缓解下心情。
05.特别喜欢一句话： “那些曾经困扰过你的问题和焦虑，如果你不正面冲撞它，击破它，它们就会在你30岁、35岁、40岁、45岁的时候，卷土重来。并且一次比一次凶狠，而你却一次比一次无力。”
危机一直都在，趋势一直在变。承认吧，我们80%的焦虑根源，是因为收入不够，如果你能提前规划，做好应对，当这些问题和焦虑袭来的时候，不至于那么焦躁和不安。
万一真的陷入流动危机中，也不要放弃放弃和失去信心，人生很长，总有起起伏伏。
就像莎士比亚在《麦克白》里所说：黑夜无论怎样悠长，白昼总会到来的。
行动起来把，别让那些问题和焦虑，在你越来越无力应对的年纪，变得越来越严重。
作者：我是陈大头，来源：我是陈大头(Chan523777)，每个人都有一个故事，写说到心坎的文字。
