就在 996.ICU 风波慢慢平静下来之际，就在黑洞和视觉中国事件引向高潮，覆盖和淹没 996 了，转移了大家的视线之时，没想到中国的两位电商大佬同时谈论 996 ，强行助攻 996 ，把 996 事件又掀起了一个高潮，感觉是在拯救视觉中国!不知道的还以为两位大佬是视觉中国的股东呢!
马云说：能做 996 是一种巨大的福气，很多公司，很多人想 996 都没有机会。如果你年轻的时候不 996 ，什么时候可以 996 ?不为 996 辩护，但是向奋斗者致敬。
但是：我们年轻人奋斗和强制加班 996 是两回事吧?年轻人奋斗，拼搏是自愿的，而大家讨厌的是强制 996 加班的公司。另外，年轻人奋斗，拼搏并不一定非得是在公司，非得是在公司加班吧?8 个小时工作完了，业余去为自己奋斗不行么?
就在傍晚的时候，一看态势不对。马云发布微博，头条解释说：任何公司不应该，也不能强制 996 ;阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作!但是年轻人也应该明白，幸福是奋斗出来的。
我想说：我们年轻人同意幸福是奋斗出来的，但是怎么奋斗，什么时间奋斗，在哪里奋斗，是通过工作奋斗，还是业余时间为自己奋斗，那是我们自己的事，如果强制 996 就是你们的不对了。有的员工自愿加班，在工作上奋斗是值得鼓励和赞赏的，但是不是强制大家一起加班!
讲完，马爸爸，再来看看东哥今天的言论，今天更狠!
东哥给大家讲了一个地板闹钟的故事!什么样的剧情呢?请看下面图片：
东哥说：混日子的不是我兄弟!
东哥说：以他的体质可以做到 8116 + 8 ，完全没有问题。意思是：周一到周六每天可以工作 15 个小时，周日还能再干 8 个小时。
东哥，那是你，你可以不要家人，只要跟你奋斗的兄弟。那，你不问问，兄弟们，只有你，没有家人行么?
前几天就闹得沸沸扬扬的就是京东内部邮件称要淘汰上面三类人。不能拼搏的人;不能干的人，也就是绩效差的人;还有就是性价比低的人。
但是，我想说：我除了同意第二点之外，其他两点都有问题!
不能干的人，淘汰是应该的，毕竟优胜劣汰是自然法则，不能干活当然应该淘汰。
但是第一点:
谁 TMD 在除去工作之外，在家庭或者生活中没有点事啊，即使再拼搏的人，也会遇到一些琐事的烦恼啊!工作受到影响也正常，只要不是持续很长一段时间，是应该能接受的人之常情。
比如:你作为 CEO ，有一段时间遇到家庭原因或者情感问题，是不是受到影响了?那段时间，我相信你在工作中肯定也是被烦恼的，难道还要把你 CEO 裁掉么?
另外，身体原因什么意思?员工为公司奋斗 10 年，身体奋斗坏了，你不感激，还要卸磨杀驴?这叫忘恩负义!
还有第三点:
何为性价比?升职加薪之后，性价比低了?升职加薪还不是你们公司给加的，加完之后觉得性价比低了，就裁掉?
岗位你给调动了，觉得性价比低，也是你们公司给调动的。最后，你觉得性价比低了，就裁掉?
我感觉是你们公司内部管理问题，没有把员工安排到合理的位置上，导致不能把员工价值发挥到更大化。
不知道领导层，公司管理层在用人上反思，反而把罪过都说成员工的。让员工背锅!
你说在领导面前，员工的选择性大，还是领导的选择性大?还不是领导让干啥，干啥!
东哥，以前感觉是很义气的人，但是在现实面前，江湖险恶啊!
总结
马爸爸说：996 是福气。东哥说：混日子的不是我兄弟。我想说：像我们这种没有马爸爸的福气，又没有东哥这种兄弟的人，真的是人生的失败。
