【51CTO.com原创稿件】近日，在某代码托管平台上，有人发起“996.ICU”项目以抵制公司的“996”工作制。目前该项目获得近 20 万的 Star，一度冲向 GitHub 榜单前三，引发国内外的广泛关注和热议。
截至 4 月 8 日，996.ICU 项目中已经有包括华为在内的 84 家企业被列入加班黑名单（详见文末）。
包括有华为、京东、58 同城、苏宁、有赞、字节跳动、用友、软银国际、同花顺、海尔集团、腾讯、小米、饿了么、百度、网易游戏、阿里巴巴、去哪儿网等。
业内人士分析，996 工作制隐性存在多年，现在集中爆发，或与互联网红利消失有关，“不是对 996 不满，而是对收益不满”。
“996”工作制因何而起?凸显了哪些问题?下面一图详解：
如今这个项目还衍生出一系列项目，在不少程序员同仁的协助下，996.ICU 已经发展了 955.WLB(996.ICU 的反向 Repo，让更多的人逃离 996，加入 955 的行列)、996 LAW(收集大家的仲裁、民事诉讼信息)、996.TSC(周边文化创意板块)等社区，还有翻译成各种语言的倡议书。
这个项目影响力之大，连 Python( 世界***的编程语言之一 )之父都在 Twitter 上发表意见：996 模式惨无人道!
最近，Python 之父 Guido van Rossum 在社区中声援 996.ICU。发帖询问社区成员应该如何帮助中国的程序员。未来或将拒绝 996 公司使用Python语言。
除了中国，日本加班文化也十分严重。但是近日为了应对日本企业过度的“加班文化”，日本劳动新规为大企业员工设置了加班时长上限。
新规要求大企业员工加班时长每月不得超过 45 小时、每年不得超过 360 小时。如果遇到业务繁忙时期，员工加班时长可以适当增加，但每年至多“宽限”6 个月。
如果违反上述规定，企业会面临每一人次 30 万日元(约合人民币 1.8 万元)罚款。
该规定已于 4 月 1 日在大型企业施行，中小型企业明年 4 月开始施行相同规定。
反观国内，目前 996.ICU 项目已被更多的媒体报道。其中包含“人民日报”、“光明网”、“人民网”、“央广网”、“中国青年报”、“共青团中央”等这样级别的媒体。
文末附84家加班黑名单企业。
这些媒体对 996.ICU 项目加以肯定和支持，表明了国家坚决维护劳工权益的态度。
84家公司被列入加班黑名单：
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