【51CTO.com原创稿件】最近，京东又上了热搜，一则“要求坚决淘汰三类人”的内部发文，引发网友们围观，再次被推到舆论风口。
京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
- 不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
- 不能干的人，也就是绩效差的人。
- 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
结合最近京东备受关注的“996”和“995”工作制调整消息，表明京东已经开始实行对上述三类人的清理行动。
首先，对于“不能拼搏的人”，不能全身心投入京东工作中的人，也即不接受“996”+“995”工作制的员工，去留自便。
其次，对于“不能干的人”，京东开展了对全体员工岗位职责包括对员工社会关系的梳理和挖掘，加强对全员的绩效考核。
再次，对于“性价比低的人”，已经从清理一部分京东高管开始。此举措的目的，是让员工能上能下，调整人员薪酬结构和年龄结构，让年龄大的、老资格的、薪资高的员工退下去，进而提升一批有闯劲、有活力的年轻员工补充进来。
此邮件一出，也引发不少网友吐槽：
后来京东给了回应称这是片面解读，回应全文如下：
京东取消快递员底薪，下调公积金系数 5%
4 月 7 日，有网友爆料称京东将取消快递员底薪，增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入;此外还将降低快递员公积金系数，从 12% 降到 7%，下调 5%。
对此，京东物流 4 月 7 日晚在微博回应称，京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，因此在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
关于降低公积金系数，则是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。
不过，这一回应引发了不少网友的吐槽，有网友这样概括京东的这份回应：
还有网友指出，降薪都说的这么有理由：
相关制度调整之下，人员离职传闻也颇多
上月底，有媒体报道称“京东员工排队离职 ，***峰时一天 400 多人。”文中网友称自己办理离职的时候“和人力聊天，他们说今天办离职的大概 200 人吧，有时候 100 多，峰值一天离职将近 400 人。”
随即京东发布声明称该消息为虚假消息，是有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。
并称，“京东已经委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。”
虽然京东否认了“一天离职 400 人”，但知情人士表示，京东确实在进行结构优化，出现人员流动也属正常，只是不如相关信息中所说的那么夸张。
在今年年初举行的京东集团开年大会上，京东宣布 2019 年将末位淘汰 10% 的副总裁级别以上的高管，根据此前媒体的报道，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。
近一个月内，京东三位高管相继离职，分别是 CTO 张晨、CLO 隆雨，***公共事务官蓝烨辞职，接二连三的高管离职，也引发外界密切关注。
不仅如此，刘强东妻子章泽天卸任重庆嫩绿茶艺有限公司董事一职。
对于章泽天日前的退出，inWE 因味茶发布官方声明称：“由于持股比例的调整，inWE 因味茶退出了重庆嫩绿茶艺有限公司的控股董事席位，章泽天女士也不再担任该公司董事一职。这是正常的商业调整，也希望大家继续支持 inWE 因味茶。”
总结
京东财报显示，截至 2018 年底，京东正式员工数量已超过 17.8 万名，较去年同期新增超过 2 万名正式员工。
有一年在老员工授勋仪式上，刘强东宣布：凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出!公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!
而在去年 5月 16 日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”
有评论称，在京东三类人的标准中，“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的，京东把这个词用到人身上，堪称一大“创新”。
但这样的“创新”毫无疑问是反文明的，因为它其实是把人物化，把人工具化，和之前刘强东开口“兄弟”，闭口“兄弟”的做法相比，反差简直是天差地别。
对京东的相关制度调整，你怎么看?欢迎底部留言分享。
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