正式开始之前，先说一下这位同学的面试成果，从一个不知名的小公司出身，原先年薪不到 20 万，通过自己的努力不断提升技术，最终收获多个知名互联网公司的 Offer，年薪达到 30 多万，几乎翻倍！
本文是读者 Les 投稿的面试经历，在此感谢这位同学的分享
回眸再看，感慨万千
半年多的准备，1 个月的面试，从准备时的信心满满，到初试牛刀的当头一棒，再到沉下心来，不断补足短板，再度启程，最终拿下目前的 Offer。
面试准备是一场持久战，各中滋味、唯有自知。在即将入职新公司之前，特意将这一路走来的心得体会分享出来，给自己做一个总结，也跟广大筒子共勉。
互联网公司的"面试套路"
经过这次跳槽面试北京多家互联网公司之后，楼主总结出了一个“面试套路”。一般的有一定技术氛围的互联网公司的面试，大致可以分为三面：
一面：基础
一面面试官一般是团队里比较资深的工程师，进去之后的同事。而一面一般会问的基础内容包括：集合、网络、IO、并发、基本数据结构和算法、JVM。
根据楼主的面试经历，如果是面试互联网公司，一面一般都会挑出上述所说的一个或几个专题提问。
数据结构算法不用多说了，楼主建议从准备面试开始，一天刷一到两道算法题。
不用选择太难的题目，但是经典的排序、查找算法，基本的数据结构比如二叉树、链表、堆栈，这种一定得会，否则写不出来就回家。
另外，建议大家去看看 JDK 的底层源码，比如集合包、并发包的源码。看的时候一定要边看边总结边画图，这样最后记在你脑子里的，是一幅幅的图片。
如果光看不画图的话，除非你是天才，否则一定很快就忘了！楼主自身的血泪教训。
总之，如果能做到上述几点：掌握经典数据结构算法题目，并且可以在面试现场，跟面试官画图聊聊 JDK 底层源码的话，一面必过。
二面：项目经验
二面面试官一般是你未来团队 Leader，一般会结合项目来进行考察。举个例子，下面就是一个比较典型的项目连环炮：
- 你说你项目用到了 XX 技术，OK，那你说下具体使用场景？
- 为什么你要这么使用？
- 这么使用的好处和坏处？
- 在用的过程中有遇到什么问题吗？怎么解决的？
- 解决之后是否对里面的原理深入了解？
一般二面就会从项目各个细节入手，考察各种技术在项目里是如何运用的，并且技术是如何结合业务来落地的。
然后有的面试官会继续深挖，看看你对自己项目中用到的技术，掌握的是否足够深入。
所以除了结合项目把某个技术说清楚外，最好对这个技术有一定的认识深度。
举个例子，如果项目里用到了微服务相关的东西，那么如果你去看过 Spring Cloud 相关的源码，比如 Eureka、Ribbon、Feign 这些组件源码，那么面试会很加分。
楼主在面试最后拿到 Offer 的那个互联网公司时，就提到了自己项目中用到了微服务，并且由此去看了注册中心 Eureka 的源码。
然后从源码层面，详细画图阐述了其内部的心跳机制、多级缓存机制等等，甚至给面试官指出了 Eureka 中存在的一些 Bug，那一轮面试楼主印象很深刻，和面试官聊的非常开心。
三面：综合能力
三面的话，如果是中小公司，可能是 CTO 面试。如果是大公司，可能是你未来进入的团队的 Leader 的 Leader，比如说部门总监之类的级别。
总的来说，三面面的比较杂，每个公司都不太一样。有的会接着问你基础，有的会再问你项目，有的直接给你聊情怀，五花八门的都有。
楼主觉得，最重要的还是一二面，前两面的反馈很重要。三面的话，只要正常回答，都没啥问题。
跳槽前的技术积累
接下来，再说下跳槽之前的准备。楼主 3 年经验，去年下半年由于不满足于之前公司的技术氛围和薪资，加上本人又比较能折腾，希望进那种比较知名的互联网公司挑战一下，因此萌生了跳槽的想法。
所以从去年下半年开始，利用业余时间学习了大量技术。从系统的开始准备，到面试第一家公司，大概花了半年的时间。
准备期间学习的技术包括：
- Redis 缓存相关技术，以及高并发下的缓存架构设计。这块是互联网公司必用必问的，所以楼主对 Redis 技术进行了深入系统的学习，同时了解了一些常见的架构设计技巧。
- Elasticsearch。现在互联网公司一般都有全文检索的需求，比如网站或者 App 里的搜索框，所以 ES 技术用的越来越广泛。
因此对ES技术也是进行了从头到尾的学习，对其底层算法、原理以及优化技巧都做了深入的了解，面试的时候，全部能够画图讲解。
- 微服务相关技术。微服务就不用说了，互联网公司必备，现在系统都是用微服务架构来设计的。
因此楼主对 Dubbo、Spring Cloud 技术栈都进行了全面的学习，而且对这些技术都阅读过底层源码。
- JDK 源码、设计模式。文章最开始就说了 JDK 源码的重要性，因此楼主将重要的 JDK 底层源码，比如集合包、并发包的源码都读了一遍。此外，对各种设计模式也做了一定的研究。
- 分布式事务、分布式锁。分布式系统这块，也是面试互联网公司必问的技术。
- 常见面试技术问题的梳理和总结。包括数据库、网络、IO、分库分表、MQ 等等。
以上技术，楼主都进行了系统的学习和研究，而且很多技术都尝试在自己负责的项目中进行了运用和实践。
大概花费了有半年的时间，几乎都是夜以继日的学习，没有什么娱乐的时间。因为去年就希望在 2019 年的春节后可以换一家公司，改变自己的命运！
苦修半年，成果检验
在准备了大概半年后，下面就是楼主正式开始面试的经历。
面试 Week 1：无情打击，当头一棒
首先就是写简历投简历，楼主在刚过完年后就裸辞了，然后开始投简历。虽然大致知道主要面试的是哪些知识点，但是写完简历之后，自己都不敢投，因为毕竟没太多的面试经验。
所以第一周仅仅面试了 2 家，当时有面试也会往后推，主要是不想浪费机会。
①新东方在线
新东方旗下的在线教育公司，听说马上要上市了。首先是一个多线程编程的面试题，比较简单。
然后就是开聊项目，在项目中穿插问知识点，这次面试因为有不少知识点自己有点忘了，所以很多东西没回答太好。
比如说 SQL 执行计划中你最关心的字段，这样的问题，都没有回答好。最后的结果是一面就挂了。
第一周面试就被打击了，有点沮丧。有很多知识点我自己也知道，但是就是没有掌握，明显是去被吊打的节奏，浪费了新东方这个机会。
然后周末两天，哪也没去，在家里不分昼夜的全力复习，补足短板。
面试 Week 2：查漏补缺，稍有起色
①用友
首先是去了之后开始做笔试题，主要是分析哪些 SQL 使用到了索引，为什么索引失效，大概有 10 多条 SQL 分析。
面试过程中，我主要是往自己擅长的点上面去聊，包括 JDK 底层的源码，Spring Cloud 等方向，全程我在讲。
然后二面的面试官说我不太合适，他们想找能写前后端的人，不需要互联网方向的那种。
所以，楼主在这里给各位筒子提个醒，投简历一定慎重，如果你是打定想去互联网公司的话，非互联网公司就不要浪费时间了。
在面试过程中我一共碰到三家这样的，套路都是类似的，先是一套面试题，然后就一面，面完之后就是回去等消息。
②某中小型的互联网金融公司
一面：直接开聊，先聊基础，聊到 Synchronized 锁的实现原理，CAS 实现原理，Juc 包下并发类的使用场景。
然后开始聊框架源码，我讲了讲 Spring Cloud 中 Eureka 的源码，Hystrix 框架的源码，然后聊了一下集合相关的类，例如 HashMap、ConCurrentHashMap 等等。
聊到一半之后，面试官对我的态度友好了很多，还探讨了一些读源码的方法。然后拿着一张笔试题，两个算法题，二选一，随便做一个。
楼主属于那种算法底子一般的，平时刷题也不多，看到算法题就有点慌，最后面试官说写个二分查找吧。
就这样，我想由于前面给面试官的印象稍微好一点，所以这块就放我过关了。
二面：面试官开始抽查了一些知识，包括 MySQL 索引优化，索引结构，Redis 缓存雪崩、穿透等相关的问题，还问了一些并发相关的问题。
然后给了一个系统设计的场景：在分布式场景下，100 万的优惠码，怎样保证每个用户只能领取一个？领取了之后，再次点击还是之前领取的那个。
我的思路是使用存放在 Redis 中再结合分布式锁，然后给演示了执行过程，勉强说的过去，最后说有没有更好的实现方式，想了一会，然后认怂。
接着问了 JVM 类加载流程、GC 回收算法、GC 回收器。刚好这块没有看，只能回答对这块不熟。
最后面试结束，问了一下期望薪资，然后叫我等一下，准备去叫 HR。过了一会儿说，这周还要再面试一些人，然后会综合考虑，就送我出去了。
当时比较郁闷，不过现在想想很正常，一个有几年经验的工程师竟然对 JVM 这些常见的知识点都不熟悉，可怕。结果当然也是挂掉了。
没说的，楼主赶紧的背着书包回去，恶补 JVM 相关的知识点。
③一家给银行做系统的小公司
一面是一个号称架构师的人面的，一上来我就开聊 Spring Cloud 源码，刚好他们也在用这套框架，包括 Hystrix。
刚好我对这块很熟悉，他们只是使用默认的配置，对里面的原理就是一个黑盒。
我一通讲还带画图，直接将他征服。然后就是问我期望薪资，带我见老板，入职日期我拖了一周，算是增加了一点信心，拿到一个保底 Offer 了。
面试 Week 3：一鼓作气，拿下 Offer
①一家 A 轮融资的在线教育公司
一面：首先一面就是给你一台电脑，有三道题目，任选一道让你做，过了开始下一面。
三道题目如下：
- 用多线程统计 1 到 1000000 之间有多少素数。
- 用 Java 实现一个订单号生成器。
- 给一个数组，归并排序。
题目都比较常规，一面顺利通过。
二面：首先基本问了一些项目，然后你提到什么就问什么。比如楼主提到线程池，他就问线程池的参数有哪些，分别的作用是什么？然后问了一些基础的知识集合，并发之类。
然后二面还问了 Spring Cloud 框架源码，Eureka 增量拉取注册表机制。
然后就是一些基础：CAS、CAS 有哪些问题以及怎么解决，Volatile、Synchronized、线程池、Redis、MySQL 索引，索引优化，索引失效，索引底层结构等。
令我印象深刻的是问了我数据库中整型除了 int，还有哪些整型（tinyInt、bigint）。面试官说好奇好多人都回答不出来，我当然也是没回答出来。
由于当晚面完二面比较晚了，然后约了第二天下午 5 点 CTO 面试。
三面：是 CTO 面，问的很基础，比如 HTTPS 怎么防止被抓包？讲讲什么是BIO、NIO、AIO？（当场说没研究这块）讲讲 JVM 类加载流程（第二次跪在上面了）。
然后问了些生产环境的问题，问了生产环境 MySQL 怎么部署，我说单机部署，对分库分表没有深入研究，估计这几个问题的抽查，就被 CTO 打死了。最后问了下期望薪资，然后回去等消息。
心态：本来对这家在校教育以为稳了，结果一直没有电话联系我，此时已经过去了两周，除了一个小公司 Offer 以外，没有拿到其他的 Offer。
然后稍微有点知名度的都在这周的安排表上，我在想如果这周没搞定一个的话，北京的独角兽都没剩下多少了，瞬间感觉压力大了。
再加上这家复试完之后，没有立即给答复，一般都是凉了，此时有点心态崩了。
后续：一天之后，HR 没有联系我，由于听说他家技术氛围不错，我就主动打电话过去了，最后的结果是给 Offer，薪资在大概 20 多万的样子，常规性涨薪幅度。确实也是自己存在很多问题，好多知识都没有答出来。
②国内最大的互联网招聘网站
一面：从基础到项目通通问了下，项目层面没有深究，对并发这块的基础知识问了，最后是问了分布式锁的实现原理。
楼主讲了基于 Redis 和基于 Zookeeper 的分布式锁实现原理以及框架的源码，另外深入讲了 Spring Cloud 源码。
然后就是问了 Dubbo 了解多少，让你设计一个 Dubbo，你会怎样设计，然后设计一个限流熔断框架，你会怎么设计。
再就是针对 Redis 问了下使用场景，怎么使用，缓存穿透、缓存击穿等问题。一面总体来说，还比较顺利，一面过了之后开始二面。
二面：问了下项目，没有太过于深究项目，问了项目开发过程中遇到哪些问题，怎么解决的？
然后问了下哪些场景使用到多线程，是怎么使用的，知道线程池的原理吗，生产环境数据库怎么部署？Redis 怎么部署？
主从数据同步的原理了解吗？主从架构的延时和数据丢失怎么解决？有遇到系统 OOM 的问题吗，怎么解决？做过哪些 JVM 优化？为什么要这样配置？
面完后问了期望薪资，说这周会通知，楼主知道又进入备胎模式了，经过上次的经历，知道戏份不大了。
结果意想不到的是，最后居然人家发 Offer 了，而且年薪达到了 30 多万。
③一家中小型的互联网金融公司
一面：技术官并没有问太多的问题，主要是我讲了 Spring Cloud 的源码，然后他们准备转向 Spring Cloud，最后问了下 Redis 缓存穿透、缓存雪崩，之后就是一些大而形式的问题。
二面：问了数据库锁有哪些，什么情况下造成数据库的死锁，怎么避免数据库死锁。然后就是哪些场景下使用了设计模式。
接着问了下期望薪资，给砍了一点下来，我觉得二面面试官可能觉得我对 MySQL 这块的锁不是很熟悉，但是也给 Offer 了，年薪不到 30 万的样子。
④一家 D 轮融资的在线教育公司
一面：是结构化面试，从各个方面开始聊，聊集合、并发、网络、IO，Linux 命令。
然后开始聊 Spring Cloud 框架源码，最后聊的挺欢快的，当然有些问题没回答出来，但是气氛聊的可以，加上面试官的提示，最后也给出了答案，特别是 Linux 命令这块。
二面：主要是深入项目细节，最后听我讲完项目之后。问我什么是 CAP 理论。其实当时我已经掉入坑中，但是还很傻逼的回答了 CAP 理论和 BASE 理论。
然后问我你的项目符合 CAP 理论吗？项目中这么保证一致性？RabbitMQ 这块的交换器的三种模式是什么？最后跪了。
⑤好未来（美国上市的教育公司）
首先就是从简历第一条开始往后面聊，集合、并发、网络、IO 原理等，最后问了 Spring Cloud 的源码，将近聊了一个小时，然后说二面会二天内通知，我就知道凉了，最后果然没让通过。
⑥某垂直领域电商公司
一面：问基础，ConcurrentHashMap 原理，CAS，Synchronized 底层原理，底层采用不同的实现方式（自旋锁等）的不同。
JVM 原理，Young 区为什么要有两块 Survival 区，只有一块行不行。然后问了索引结构，什么是 B+ 树，索引优化，什么是聚簇索引，怎么建立聚簇索引，全部是基础的问题，没有涉及任何框架源码和项目情况。
二面：内推放水，简单问了 BeanFactory 和 SpringApplicationContext 是什么关系，有什么不同。然后几个简单问题。然后就给 Offer 了。
⑦必要商城
一面：是基础问题，类似于上面的基础问题一般，大同小异，没有很大差别。
二面：开始问项目，讲完项目之后，由于二面的面试官是老乡，而且面完之后我就知道没戏了，就请教了老乡，能给一些建议吗？
老乡说他二面就不会问基础的知识点了，因为已经过了一面，他作为二面主要考察的是这个项目你是否真的做过。
第二，你做的项目是否符合他团队目前的需求。第三，项目中的技术难点是否存在，以及解决方案是否合理，还有一些分布式的场景怎样解决。
第四：考虑我能不能过他领导的下一关，最后也是收获蛮多，后来也没给 Offer。
⑧赶集网
一面下午 5 点赶过去，跑了一天已经很疲倦了，然后开聊，先讲项目，项目中穿插着问一些知识点。
比如面试官问了 MySQL 索引，以及事务的隔离级别，可重复读是怎么实现的，MVCC 机制了解吗，等等。
当然更多的是场景设计，设计一个分库分表的场景，根据什么来设计。疲惫的我想直接回去了，后来面到 7 点之后，说老大在开会，下次通知来复试，然后就回去了，最后也没给 Offer。
Offer 盘点及选择
将近一个月的面试，主要收获了下面这些 Offer：
- 一家给银行做系统的小公司
- 某 A 轮融资的在线教育公司
- 某中小型互联网金融公司
- 国内最大的互联网招聘网站
- 一家垂直领域电商公司
综合下来，楼主最终选择了知名度最高的那家独角兽公司，而且它的年薪也给到了 30 多万，薪资是给的最高的。
最后的总结
投简历策略
先在小公司跑几家，面几家之后，就会有感觉了，知道大致的套路是啥了。
第二，如果打定主意去互联网的话，非互联网公司不要投。跑来跑去的时间，不如把知识复习扎实点。
简历中的知识准备
我感觉技能点不用写太多，我就写了 20 条，其实 10 条核心技能点就差不多了。
面试一二线厂的话，他们按照他们的风格去考察，你写了的也会问，没写也会问，所以 10 条核心知识点就够了。
按照惯常的三面策略，每一面的侧重点都不同，你可以自己给自己考察，然后不会的赶紧找资料复习。
比如一面通常都是基础知识，二面通常围绕项目来考察，三面通常就是生产环境，解决问题的能力，系统场景设计等等。
论面试心态的重要性，千万别崩
因为每个面试官的喜好不一样，很有可能跑了好几家之后，依然没有收到 Offer，难免会有一些气馁。
楼主的建议是此时你应该放慢一下节奏，把这几天没回答出来的问题总结出来，不会的赶紧去查漏补缺，无论你之前准备的多好，你面试的过程中都会暴露出很多问题。
然后感觉差不多了，再次大规模的投递和面试，我的面试主要集中在第三周，第一周和第二周面试较少，主要是在复习和小公司练手。
最后就是知识点的总结，比如在 JVM 这块我就掉坑几次了，后来也是面试跑了一天回来，再累也坚持找资料把漏洞补上了。
这样回答问题，能让面试官两眼放光
这个算是楼主这一个月面试下来，总结的一点经验吧，楼主自己觉得还是蛮有用的，各位筒子如果不嫌弃，也可以自己试试啦。
举个例子，比如面试官问你：你们分布式事务怎么做的？那么，你可以按照这样的思路回答：
- 在项目中某场景使用到了分布式事务
- 为什么要用分布式事务？
- 怎么使用的分布式事务？
- 在使用过程中遇到了什么问题，然后怎么解决的？
- 如果看过源码，讲讲分布式事务框架的源码和实现思想。
如果每个技术，都按照这样的思路，每个问题都这样去回答，回答两三个问题，面试官就不会怀疑你技术能力了。
中华石杉：十余年 BAT 架构经验，一线互联网公司技术总监。带领上百人团队开发过多个亿级流量高并发系统。现将多年工作中积累下的研究手稿、经验总结整理成文，倾囊相授。微信公众号：石杉的架构笔记（ID：shishan100）。
