“路透社报道，华为计划在今年提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。2017年，华为向员工发放的股息红利便高达168亿元，占公司净利润的35%，今年分红则再创新高。”
春节过后，“金三银四”的跳槽、招聘高峰如期而至，各大用人单位诱人的招贤令应接不暇。一些职场传闻也陆续传来，从滴滴的暖心裁员、员工降福利，阿里高调的官宣不裁员，开放招聘，到京东高管10%的优化传闻，大肆扩招物流人员......这其中呼声较高的还是互联网公司，“年薪110万”“员工财富自由”互联网企业的高薪酬确实赚足了眼球。
先来看看，互联网企业的“高薪榜”，寻找一些“差距”所在。
(数据来源:微信公众号“校招薪水” 制表:全球物联网观察)
(图片来源：网络)
如果以上薪酬清单已经让你跃跃欲试，那接下来华为员工分红数额更将让你“垂涎三尺”。
华为——平均年薪达110万元
华为的工资结构，主要是“基本工资+年终奖+分红”。与很多互联网公司相较，华为基本工资不算高，本科起薪约1.2万元，硕士研究生约1.4-1.6万元。通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。
目前，华为在全球雇佣了约18万名员工。众所周知，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级。18级以下占比最多，18以上需要重新考评、答辩等。
华为的月薪的确不具竞争力，所以有员工笑称：“对于华为的员工来说月薪只是零花钱，年终才是重头戏。”华为的年终奖按照考评ABC计算，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。其与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。
2001年7月，华为公司股东大会通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》，决定通过虚拟股权方式对员工进行激励。这种虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，不享受所有权、表决权，也不能转让和售出，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序，但可以享受分红与收益。
近日，又到了华为一年一度的“分红季”。据路透社报道，华为计划在今年提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。春节前，任正非发表总裁邮件称，“2018年华为员工平均年薪达110万元”。
此外，华为还为海外常驻员工设立艰苦补助和离家补助，补助的标准因国家的艰苦级别而不同。例如在肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是30美金，2017年涨到70美金，每个月的离家补助，为税后9000元。
如果你说“富贵不能淫”，那再来看看华为深圳坂田基地的园区环境，能让你动容吗?
腾讯——50 万免息贷款置业
BAT的员工薪资也都是按照等级划分。腾讯分为 T1、T2、T3、T4共4级，其中每级又细分为三小级。员工集中在中段，尤其以 T2.3和T3.1最多。腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。T2.3以上开始很多人有股票。
腾讯的福利待遇是出了名的好。居住、交通、假日活动等涉及到员工生活的方方面面。
腾讯员工说：“腾讯是世界上除了公交运营集团以外十分大型的‘公交’公司。”在深圳设有370条班车线路，1000多个站点，每天接送约1.3万人次上下班。为了帮基层员工尽快拥有住房，腾讯制定了安居计划，入职三年以上符合条件的员工，公司提供 50 万免息贷款给员工用于置业。
腾讯总部虽然不及华为园区占地面积之大，但在造型新颖的腾讯大楼内应有尽有的智能化设备让人啧啧称奇。
小米——年会“豪掷”小鹏汽车
小米在近两年招聘量都较大，以它独特的优势“解决户口”广纳人才，户口指标和解决的比例，据说是主流公司中最多的。值得注意的是，AI相关部门招聘需求在不断上涨。
小米也是采用股权激励机制。据了解，小米14513名员工中已经有5500多人选择持股方式，占比高达38%。“小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁，前1000号员工可能成为千万富翁。”这样的传言可能也是由此得来。不过小米公转书中也曾透露，前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元，也就是说，高管人均年薪高达4000万元。
此外，在1月11日备受瞩目的小米2019年年会上，雷军又“豪掷”了一把，共送出价值900万元的奖品。除了常见的小米手机、扫地机器人等产品外，还包括了21辆价值16.6万元的小鹏汽车。
小米新总部位于湖北省武汉市，也就是雷军的老家，目前在建，总投资高达230亿人民币，共22万多个平方米，有八栋大楼，据说可以同时容纳2万人一起工作。
(武汉总部建设中 图片来源网络)
物联网——人才紧缺度更高
近年来，物联网行业也在节节高升，除中国移动、中国电信和中国联通三大运营商之外，互联网巨头阿里巴巴、腾讯、百度、小米和华为等企业也都在紧锣密鼓的布局物联网产业链，使之成为业界追逐的一大风口。国家出台了一系列的行业发展政策，提出实现物联网在经济社会各领域的广泛应用，掌握物联网关键核心技术，基本形成安全可控、具有国际竞争力的物联网产业体系。前瞻产业研究院预计，其市场规模到到2022年将接近72376亿元。
与此同时，物联网人才的薪资也水涨船高，而“薪酬体系”也是物联网公司激励人才的重要举措之一。
在时下春招旺季，物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%，人才紧缺程度高于其他技术职位，平均招聘薪酬达到18132元。例如，在重庆中移物联网有限公司发布的招聘的公告中，测试工程师这一岗位薪资15-30万(年薪)。
与此同时，随着5G相关产业变革，5G相关人才需求也大幅增长，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。此外，5G软件工程师、5G系统工程师的需求也较去年同期增长20%-40%不等。5G工程师平均招聘薪酬达1.39万元，同比增长12.2%。
