尽管围绕诸如无服务器等新兴技术的所有讨论，2019年的许多企业将首先考虑完善其核心云计算理和开发技能。虽然该行业已经远远超出了云采用的早期阶段，但企业仍然很难找到合格的云架构师和工程师。这一趋势将在2019年继续发展。
根据专业服务机构毕马威(KPMG)公司和全球技术招聘和IT外包服务商HarveyNash公司的一项调查显示，近三分之二的CIO表示缺乏人才会使他们的组织失势。Harvey Nash公司技术招聘总裁说：“希望提升自己的职业生涯或提高工资的IT人士找到空缺职位没有问题。”与此同时，企业继续加大对云计算的投资。事实上，根据Harvey Nash的调查，十分之七的组织正在对这项技术进行重大或适度的投资。
综合起来，这两个趋势表明，云计算人士面临着很多机会——对于架构师、工程师和具有开发技能的人员来说，这似乎尤其如此。
在2018年的整个过程中，新兴的云技术，包括无服务器和人工智能，主导了大部分对话。但实际上，许多企业仍然很难找到具备核心云计算基础设施管理和开发技能的IT人员。
随着云计算现在是公司构建和部署应用程序的事实上的方式，企业正在寻找能够实施和管理云基础架构的个人，并尽可能减少中断。具体而言，企业正在寻找具有至少五年深厚技术专长的云计算架构师和工程师。合格的候选人倾向于持有特定于平台或提供商的认证，例如AWS认证解决方案架构师，以及更多通用认证。
这些中级IT员工是云计算团队的核心。通常，云计算架构师和工程师都有责任确保云计算部署的所有不同元素(包括计算资源、网络连接、安全检查和应用程序本身)协同工作以满足业务需求。
云计算架构师倾向于关注更高级别的云部署。他们制定公司标准，因此不同的应用程序以一致的方式工作，并与其他业务部门联系以确保合规性。这个职位在招聘网站上很受欢迎，仅在美国就有超过45,000个空缺职位，大部分年薪都在10万美元左右。
另一方面，云计算工程师在云部署的“幕后”中做更多工作，例如识别和构建连接器以桥接不同的应用程序组件。例如，这可以帮助企业将数据分析前端连接到计费系统，以提取和分析财务信息，通常这一职位的薪水范围从95,000美元到超过140,000美元不等。
展望2019年，可以帮助企业驾驭复杂的多云部署的云架构师和工程师，以及此举的成本影响，将特别有价值。Gartner公司研究主管Marco Meinardi说：“许多公司都希望更好地了解他们的公共云成本，并且不相信供应商提供的工具。”因此，对熟悉供应商不可知论、多云成本管理工具的专业的人员需求将增加。
除了云计算架构师和工程师等角色外，企业还在寻求(并且可能会在2019年继续寻求)拥有PaaS和云应用程序开发技能的IT人员。来自IT工作网站Dice.com的2018年调查发现PaaS专业岗位的平均年薪约为127,171美元。随着企业构建依赖于人工智能和机器学习的云应用程序，企业也将越来越多地寻找具有这些技术经验的候选人。
