前段时间公司进行了 UI设计师的招聘，前后大约持续了4个多月，收到四五百份简历，面试了大概50多位设计师，包括新浪、小米、360等大型公司的，但是大多数是一般的互联网公司。
从筛选简历到面试的过程中，发现很多设计师在作品集、自我介绍、面试技巧等方面存在一些我作为招聘方觉得不妥的问题，所以总结了一些实际经验跟大家分享。
文章目录
- 行业现状
- 设计师招聘流程和工具
- 作品简历制作阶段
- 投递简历阶段
- 面试阶段
- 总结
行业现状
现在真的是到了互联网求职寒冬季，先看一个互联网消息。
华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布「华为公司原则上停止普通社会招聘」，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放 offer，特殊情况需经轮值董事长审批。有华为内部员工透露，此举是为了缩减用人成本。根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元，同比上涨15.11%。
其他大厂也有同样的消息。
- 阿里：已全面缩减headcount(人员编制)，所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。
- 京东：「全面停止社招，文件已发出」。
- 腾讯：9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人，而腾讯公关总监张军则辟谣称，「HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂」。
虽然各大巨头都出来辟谣，但在国内大家都懂，官方辟谣基本就代表坐实了。
同时大家也都或多或少听过近期的税费改革、五险一金调整，会造成企业用人成本加大，有些小公司已经开始进行人员调整。
总之就是：互联网寒冬又来了，设计师的就业压力会越来越大。
但需求还是有的，人员也在不断流动，中国庞大的互联网市场决定就业机会一直存在，当然好机会最终除了留给有能力的设计师，也会留给有面试技巧的设计师。那么 UI设计师如何在目前激烈的竞争中脱颖而出呢?
下面我站在招聘方的角度，给各位设计师分享一下作品简历、投递和面试方面的相关经验技巧。
设计师招聘流程和工具
作为招聘方，我把设计师的求职过程分为这五个阶段：
作品简历 – 投递 – 面试 – 试用期 – 转正。
前段时间的 UI招聘，被录取的是一位小公司的设计师A同学，同时发现大公司的个别设计师相比之下竞争力有些不够。至于为什么会录用A同学，他有什么优势，后面会揭晓。
在进行招聘的时候，我们公司使用的是 Boss直聘和 Moka。
Boss直聘，面向C端用户，大家都很熟悉了，对各位设计师来说是互联网求职的最佳工具之一，我可以直接和设计师聊，方便快捷。
但是公司也有一套完整的招聘流程，所以在内部使用了 Moka，它是一个提高企业招聘能效的管理系统，面向B端。
简单描述下工作流：设计师投递的简历就被 HR 初步筛选后放入 Moka系统，我就会收到提示，接下来进行二次筛选，合适的就会通过 HR 联系面试。
所谓知己知彼百战不殆，了解招聘方的一些信息，你被录用的概率也会大一些。我作为需求方和招聘方，当看到设计师简历的时候是在想什么，简历中的哪些方面会让我感兴趣，简历的哪些点让你在激烈的竞争中脱颖而出，请接着往下看。
作品简历制作阶段
不同于其他职业简历以 Word 为主，设计师的简历更多的是用视觉展现你的能力，可以采用很多展现形式。简历就是你的第一个作品，它的好坏也直接影响了接下来的面试。一般设计师面试是要求有作品的，那么就会产生一种简历和作品融合的文件，或者称之为作品简历。
对设计师而言，简历其实就是你的第一个作品，你需要把自己的设计技能通过作品充分展现出来，甚至包含原型交互、动效制作、前端代码等技能。会让招聘方觉得你值这个价。说到这里建议大家多少学点前端技能，这个真的是升职加薪的一个小捷径。
以上归纳为一点就是包装。包装需要结合自身的实际，基于真实，千万不要造假，面试很可能被揭穿。所以提升自己的能力才是王道。
看过很多设计师的简历后，我总结了以下几个注意点。
1. 选择合适的简历格式
目前大部分设计师使用的作品简历很多都是PPT 和PDF，当然还有设计大牛自己的个人网站。如果非必要，不建议用 word简历和图片格式的简历。
PPT有动效(前提是你会做)，但是不确定对方平台是Mac 还是PC，而且字体兼容风险很大，对方打开PPT 后的效果很大几率和你自己电脑上的不一样。可以把 PPT 里面的文字内容转为图片，就可以解决兼容性。我们如果有动效制作能力，还可以把动效视频嵌入 PPT，增加核心竞争力。
PDF 虽然无法展示动效，但是跨平台，没有字体兼容问题。我收到的简历中80%都是PDF，效果体验还可以。
至于个人网站，我觉得是最好的一种方式，但是门槛比较高，首先你要学会html+css，如果想要个性化的地址，还需要考虑购买域名、服务器、备案、费用贵等问题，流程比较麻烦。
总结一下，建议大家使用 PDF 作为简历首选。当然了，有技术的设计师，做个独特的个人网站那是极好的，UI设计师掌握一些前端技能也是目前行业的大势所趋。
2. 注意简历的细节
UI设计最看重细节，如果细节不到位就会产生廉价感，这个廉价感反映在很多细节上，比如字体、阴影、图片、文案填充、对齐、额外信息等等。注重细节、用心做的简历给人看起来就很专业，会让招聘方有种立即面试的冲动。
当然还遇到过不少设计师，刚毕业、刚培训，对简历的认知还停留在很多年前。这样会让简历看起来特别廉价，面试的机会被大大降低。即便有幸被一些小公司录取，也会给你贴上廉价的标签。所以我们做简历一定要认真对待。
3. 技能不要用百分比展示
遇到很多设计师用这样的展现形式，看起来是相当不专业。还有的直接把百分比放出来，这样其实很不合适，因为谁也不可能把一个软件100%掌握，而且这么做也暴露了你的短处。
我们只需要把会的软件列出来即可，面试是需要双方博弈的，这样给自己留下谈判的余地。
4. 作品并不是越多越好
要知道，简历就是你的第一个作品，它的好坏直接影响着是否能面试，所以尽量放自己满意的、视觉效果好的作品。量不必多，但是要有品质。
所以自己的作品简历一定要重视质量，千万不要为了充数量，随意放一些其他不好的作品。
5. 工作经验不要过多
从你最近的工作开始写，从近到远。由于招聘不是一个人的事情，boss 看了要给 HR看的，HR就不管那么多了，只看经验和履历，所以要考虑他们的可读性。
还有一点比较重要，就是工作经验不宜过多，这关系到自己的工作忠诚度，建议尽量少换工作。如果自己换工作比较频繁，就只把最近的两三个工作写出来，简历中有的信息可以不展示，但是千万不要造假。对于刚工作的设计师，建议做好自己的职业规划，慎重频繁跳槽。
6. 注意样机的使用
这个大家用得比较多了。样机一定要跟上时代，如果现在还用 iPhone5 的样机，就会显得很过时，建议使用 iPhone X。不过这个和你的设计稿相关，如果使用的是 iPhone 8的尺寸，那就用 iPhone 8的样机。
实际上样机充当了一个遮盖瑕疵的作用，会让你的设计更加有格调。但是不宜过多使用扭曲、斜切的样机，处理不好就会适得其反。网上有很多样机素材，大家可以去找找看。
编者注：500 套样机免费下载 → 《500套 VI 样机PSD模板下载!》
7. 注意界面中图文数据填充
界面中的数据一定要有真实感，一定要填充数据。千万不要随意放文字，最常见的就是重复性的文字。图片也不要随意粘贴，要放有感觉、有格调的图片素材。
关于文字和图片填充，我们可以使用 Sketch52 最新的数据源功能，非常强大。这里再推荐一个免费可商用的高品质图片网站→ https://unsplash.com/。
投递简历阶段
如果一个 UI设计师沦落到在智联招聘去找工作，那么他的能力就会被质疑——我司一位资深HR 说的一句话。
目前 UI设计师求职的平台有很多，但是大部分使用的是 Boss直聘和拉勾网。说到效率，Boss直聘使用的人数很多，由于是和 boss直接聊(有些还是HR)，它会比拉勾更有效。
前面也说过，我们公司用的就是 Boss直聘和 Moka，当然最终录用的设计师，是我在 Boss 上面聊的，确实挺好用。
前段时间的 UI招聘，我使用了大概四个月的 Boss直聘，遇到过大牛设计师，也遇到很多初级小白设计师。在沟通过程中看到一些让我对求职者产生pass 冲动的问题，所以总结出了一些要点和各位设计师分享。
大家求职的时候一定要设法了解下 boss 的心理、所处的环境等等，这样有助于你从竞争者中脱颖而出，得到面试机会。我面对的是每天好几百个打招呼信息，就跟高考语文作文阅卷一样，很多时候只会花一分钟不到的时间去了解求职者，所以设计师在简历之外，如何在第一时间让 boss 对你感兴趣成了一个需要考虑的问题。
1. 打招呼
举个例子，公孔雀求偶，会把自己绚丽的尾巴打开，竭尽全力展现自己来吸引母孔雀的注意。这是大自然的法则，同样适用于我们找工作，我们需要把最好的一面展现出来。
首先我们要明确的是，boss 几乎不会主动和你打招呼，除非你是个大牛级的设计师，所以一般情况下设计师要主动给 boss 打招呼。但是如何打招呼让 boss 对你感兴趣，继而打开你的简历浏览，这个需要动点脑筋。
下面是面试过程中收集的一些打招呼反面例子。
无聊废话型
遇到这样打招呼的，有一大部分没有了下文，只有这么单薄的一句话，基本上是不会点开他的简历的。
这位就是来发广告的，关键给我的感觉是她很没礼貌。
boss直聘中，只要你能搜索到的招聘信息，大部分都是在招聘的，如果招满人了，boss 会关闭掉的。
总之就是，不要说废话。要把自己打招呼的信息做得丰满一些，吸引人一些，千万不要废话。
没有下文型
看到这句话，我也想跟他聊聊，很希望他发一个作品链接，很希望他能继续说下去，但是没有下文了。在这个环境下，一定要自己主动展示。
说的太多型
很想让他把话编辑完再发给我，这位设计师综合了以上几个类型，一般有经验的设计师是不会这么去问问题的。如果你是 boss，看到这些会怎样想呢?
卖萌型
招聘求职是一个严肃的过程，不过发表情也能有点睛之效，但是发一连串的表情就有点奇怪了，氛围尴尬，所以在沟通过程中，慎用表情。当然了，如果你收到面试邀约，发个表情是极好的。
这里提供一个打招呼的参考。还有一点是注意分段，如果一大段话给 boss，可读性不强，读起来会很累。
您好，看了贵公司的介绍，挺匹配这个职位的。
我有过创业经历和大型团队协作经验。
掌握的技能有Sketch、Ps、Ai、Ae以及html+css前端能力，具备一定的鼠绘设计能力和动效设计技能。
主导和参与了所在公司主要APP、网站项目的整体设计，对iOS、Android、Web以及微信H5设计有丰富经验。
2. 个人介绍信息
Boss直聘中会有一个个人介绍，这个介绍会以下图的形式展现给我。
基本上这就是你的一个极简简历了，boss 不用看其他的，只需要这一条就可以对求职者做个打分。所以个人介绍我们一定要用最简练的文字写出来。
上面这位设计师，工作经验、技能罗列很多，看起来什么都会，但是很容易失去重点，一定要用简练的语言描述自己的几项核心竞争力，让boos容易记住才是关键。
3. 发送邮件
很多时候在跟 boss 聊完后，boss 会让你把自己的作品发送到指定邮箱。其实这个时候相当于 boss 对你的简历有了一定的认可，只是想更多地了解下你的作品，所以需要发送邮件。当然也会遇到一些没经验的HR 什么都没看，直接让你发送作品的。不管怎样，发送作品邮件设计师也会遇到一些问题。
附件太大
这位设计师的附件有近200M，下载还得十几分钟，这个时候，你跟 boss 的联系就断了十几分钟，所以还是那句话，作品不在于多，在于质量。把自己觉得不错的作品发过去即可，同时注意适当压缩下图片的体积，很多设计师发送的附件过大就是因为里面的图片没有进行优化。
附件没有检查
是的，你没看错，一个png 是96M，这位设计师肯定是没检查过就发送了，这种错误直接导致你的这个邮件是无效的，可能有的 boss 就把你 pass了。如果求职都这么不仔细，那么工作中就更别说了。
附件没有整理
一共8个附件，可能下载后这些文件就和我的其他文件混合到一起了，完全没有考虑 boss 的感受。建议我们发附件的时候最好用一个文件夹压缩下，而不是这样分开发送。
以上邮件附件还存在一个缺点就是命名，混乱的、可读性不强的文件命名会拉低作品的档次以及 boss 对你的印象，同样包括邮件的标题，给大家一个标题格式参考：
UI设计师-赵晓明-简历作品-20181016
如何让 boss 对你产生兴趣，需要求职者站在招聘者的立场上思考问题。除非你是一个大牛，否则任何一点瑕疵都有可能让 boss 给你 pass掉。所以从打招呼、作介绍、发作品，这一系列流程我们都要考虑全面。求职需要认真对待，如果你不重视，那么反过来用人单位也会对你不重视。
面试阶段
如果简历做的出彩，Boss上聊得还行，那恭喜你进入了面试环节。
对于面试，每位面试官都不一样，这里面的随机性很大。比如衣服比较脏乱、口气重(这个是真的会影响)、聊天态度(很重要)、电脑桌面是否干净等等，这些细节大家需要注意。总之就是除了个人能力，细节也会决定你最终的录取。
以前就遇到过两位候选人，能力都还不错，和 HR 讨论取舍的时候，可能就是其中一位太过张扬，最终选择了另一位。
所以对于面试因人而异，但是总体还是考察你的个人能力。面试官会提问各种各样的问题，比如我在面试的时候经常问下面三个问题：
- 你对 iconfont 的了解——考察和技术的协作;
- 简单说下 Material Design——考察设计知识面的广度;
- 举例：在公司实际解决的一个设计问题——考察解决问题的能力。
面试的时候建议最好带上电脑，专业一些，没电脑可以带U盘、硬盘。让你来面试，是因为你的作品不错，接下来想对你更加深入了解，考察你其他方面的能力。
千万不要两手空空只带一个 Boss上的作品简历，这样会让面试官感觉你没有准备好，或者作品造假。建议把自己满意的高质量的作品放进去，同时建议放一两个源文件。作品可以多放点，但是要保证质量，低质量的不要放，会减分。
在这个环节，我一般考察下面三个点：
- 电脑文件夹目录分类——考察工作条理是否清晰;
- 设计稿源文件图层分组——考察设计习惯，这条很重要，没有图层分组习惯的同学需要注意了;
- 个人图库维护——考察设计师对素材收集整理能力。
一般在面试末尾，经常会遇到这个问题：还有其他要问的吗?
答案是千万不要说没了，要学会找话题跟面试官聊。可以谈团队情况、职业发展等，这里大家要看当时的具体情况，如果前面聊了很久，感觉boss 对你有意思，就继续聊，表现积极一些;如果感觉聊天不顺畅，boss刁难你，就问一些专业的问题。
到这里，面试基本就结束了，如果面试官对你感兴趣，觉得你不错，小公司很大概率会让你等一下，HR 会登场，你就比较有戏了;如果是让你等一下接下来有二面，那就换个心情，好好准备接下来的面试。
当然大部分情况设计师需要回去等消息，如果过了3天还没有消息，就需要主动给 HR 回电话联系。
如果不幸被pass 了，就总结下：忘了带什么作品、什么问题没回答上来、什么能力忘了展示等，准备好迎接下一次。
总结
回到刚开始的问题，为什么我会招聘一个小公司的设计师A同学?
因为他的简历看起来很干净整洁、条理清晰，面试时准备充足，文件井井有条，AE动效比较出彩，代码略知一二，经验涉及面比较广，关键是态度很不错。HR 的反馈也是没有太大的致命项。
作为对比，印象最深刻的是一位小米设计师，负责某APP 其中一个版块两年多，两年多都是做这一个版块，实际工作能力面略狭窄。还有就是大公司出来，可能有点优越感，态度跟A同学比差一些。
当然了，大厂设计师整体能力很厉害，这点不容置疑，但实际上也有个别设计师能力比较水的……
最终选择A同学，这其中当然有比他能力更好的，但是由于态度、细节等方面被pass了。公司招聘是要招做事的人，能够给公司解决设计问题的，所以一定要突出自己的价值。
最后，希望本文能给正在面试和准备换工作的设计师带来实际性的帮助，祝愿大家都能找到一个自己满意的工作。
