当代互联网用语：裁员10%=“人员调整”，裁员20%=“结构优化”。
裁员，裁员，又是裁员!
年关将至，来自互联网公司的裁员消息接二连三，这次是知乎。
11日，脉脉上密集出现了大量关于“知乎裁员”的消息。转发评论最多的一则消息来自一位网名“李慕白大大”的网友：“知乎裁员了，几个朋友前段时间去的，没转正，没赔偿。”
如果只是一则匿名爆料，或许不会引发太多关注。
但是根据脉脉的规则，每个用户在发言时必须选择一个身份，可以用自己的昵称，可以用系统给的化名，也可以用认证的公司信息。
所以当大量认证信息为“知乎员工”的用户一起发声时，事情就从捕风捉影的谣言变得越来越真实。
在评论区中，数十个认证信息为“知乎员工”的用户爆料，有人说“上午还在改bug，下午就接到了消息”，有人说“周一刚入职，周二就被裁了”。
综合评论区里来自“知乎员工”的消息，本次“裁员”的主要情况有以下几条：
1、裁员部门涉及研发、市场、社区、商业广告等多个部门;2、赔偿措施为，入职时间一年以内的按13薪赔偿，一年以上采取N(工作年限)+1的赔偿政策;3、裁员消息通知非常突然，多个爆料都称是11号当天接到裁员通知，当天办理离职;4、裁员比例说法不一，从10%到20%不等，人数传言为300人。
在知乎的大本营“知乎”上，有知乎技术部门的前员工跳出来说，他被裁了。“再见了知乎。求收留。”知乎一位高层对该条动态做了评论，但很不妥帖，后来自己删了评论，做了新的解释。知乎网友调侃，“刷知乎刷到知乎裁员”的消息，也是有趣。
截图来自知乎
当然，大规模裁员的消息很快被知乎官方否认。
知乎公关总监徐瑞君在脉脉实名回复称，关于知乎大规模裁员、业务线被裁撤等信息均为不实言论和主观臆测，事实为公司年底正常的人员调整和结构优化。同时徐瑞君还表示，知乎目前处于高速增长期，多个岗位还在广泛招募人才。
虽然官方表态传闻是谣言，但是没有回应任何一个细节，只有笼统的回复。而到底裁员是谣言，还是300人才是谣言，没有人知道。
在新浪财经的报道中，一位知乎被裁离职员工介绍说：“裁员上百人肯定是有的，一个业务线可能就会裁员几十人，我们业务这块客户端、后端技术、运营、产品都有被离职的员工。”离职当天，负责人直接找到他，给到一张离职协议，并通知当天离职。
一位匿名人士告诉刺猬公社(ID:ciweigngshe)，已经在圈内听说了知乎裁员的消息，而且自己的公司已经收到了被裁知乎员工的应聘申请，职位包括项目经理、研发工程师和运营。
刺猬公社向知乎工作人员求证时，得到了和官方一致的回复。
在拉勾网上可以看到，知乎在最近三天密集发布了上百条招聘信息，涉及市场、研发、运营等多个岗位。
多达225个在招职位中，有100多个职位的是最近3天内刚刚发布的信息。
从目前的情况，综合刺猬公社从多个信源处得到的信息，可以确定，裁员消息为真，只是具体规模不能确定。
在某互联网巨头公司工作的王瑞告诉刺猬公社，大型互联网公司在年底进行绩效考评是正常的，很多公司也都会有10%左右的末尾淘汰机制，“只是今年可能更紧缩一点。”
“人员调整”和“结构优化”，知乎给出的这两个理由，其实也是互联网公司在形容裁员情况时常见的说辞。有网友总结道，互联网公司一般裁员10%是末尾淘汰，裁员20%就是结构优化了。
裁员的公司不止是知乎一家。在北京的人才市场上，一位公司高管告诉刺猬公社一个很有趣的现象，近期面试了十几个应聘者，他们离职的原因都是裁员，大多来自游戏公司和互联网公司的技术部门。
在斗鱼裁员、游戏公司哭惨面前，知乎这次的裁员似乎格外引人注目。
“也许是知乎的裁员太着急了，容易让被裁员工产生不满情绪。”王瑞告诉刺猬君，“如果给员工一些缓冲期，或者能安置一下员工的话，可能大家就不会有这么强烈的情绪。”
知乎的调整不仅来自于底层，高层同样产生了变动。
根据脉脉平台信息显示，前蜜芽CFO孙伟已经在11月入职知乎，担任知乎的CFO一职。据刺猬公社向知情人士了解，孙伟的确已经担任知乎CFO，但是官方尚未公布这一消息，而且这是知乎自2011年成立以来，***次设置CFO这一职位。
高层的变动和这次年底的“人员调整”或许存在联系。
据界面援引被裁知乎员工的说法，本次裁员的原因是“缩减预算，架构调整，和新任CFO到岗有关”。而铅笔道的报道中，一位离职知乎员工表示，新人CFO上任后，砍掉了包括短视频在内的一些业绩欠佳的业务。
在互联网裁员潮中，完成E轮融资不久的知乎也不能幸免。
今年8月，知乎创始人周源在一次发布会上，用视频的方式宣布了知乎完成2.7亿美元E轮融资的消息，投资方包括腾讯、高盛、阳光保险、今日资本等多家机构。在知乎历史上的7轮融资中，这是融资数额***的一轮。
E轮融资之后，知乎的估值预计达到24亿美元。根据周源的介绍，截至今年8月底，知乎的注册用户数已经达到2亿，2018 年前三个季度的用户增长已突破8000 万。
完成融资之后的知乎很快开始扩张。9月份，知乎宣布对成都分公司进行战略升级，扩大建设包括算法研发中心、产研中心在内的六大能力中心，为这家成立2年多的分公司大量招募人才，包括算法、运营等多个领域。
知乎创始人周源当时曾表示，“知乎成都分公司已三次扩张，升级六大能力中心正当时。”
2018年对知乎来说是意义特殊的一年，不仅在于年中时完成的E轮融资，更是因为知乎今年在怎么挣钱这个问题上做出了很多尝试。
成立近8年的知乎，如今的业务可以分为社区内容、知识付费、商业广告三部分。社区内容指的是知乎赖以为生的问答内容，也是知乎的护城河。来自用户的原创内容是知乎最独特的资源，也是知乎的基因。
但内容充沛的同时也带来一个问题，那就是内容如何变现。在变现这个问题上，知乎遭受过很多指责。诞生于知乎平台的大V苦于辛勤贡献内容但得不到应有的回报，于是爆发了被悟空问答集体挖墙脚的事件。
后来知乎探索出商业化的道路是广告。2016年，知乎上线原生广告系统，开启全面商业化的道路。知乎开始挣钱了，带来的后果就是，用户们看到的广告越来越多了。
一直到知识付费的出现，给知乎的商业化指明了新的方向。
2016年，知乎通过值乎、知乎live开始探索知识付费，知识内容本来就是知乎的强项，把知识内容包装销售，看起来是很适合知乎的变现方式。今年6月，知乎宣布上线知乎大学，将原来App底部的“市场”更换为“大学”，宣布全面布局知识付费。
知乎大学页面
但是，尽管知识大学是知识知识付费内容的集合，但知乎对知识付费产品所能承担的商业化能力是不确定的。
最初，知乎并没有把知乎大学当做商业化变现的产品。知乎副总裁张荣乐在知乎大学上线时曾对媒体表示，知乎大学并不承担知乎商业化的任务。两个月后，在知乎E轮融资的消息公布之时，周源发表了一封全员邮件，邮件中明确表示知乎已经形成了“广告和知识服务两大收入模式”。
至于商业化的效果，周源在公布融资之后的公开信中只提到了“上半年商业广告营收额相比去年同期增长 340 %”，并没有提到知识付费产品的效果。
不仅是知乎，很多互联网公司都在最近被传出类似裁员缩减的消息。
最早在今年10月份，阿里巴巴和华为先后传出停止校招的消息，尽管这两家公司先后声明称只是“人才升级”，“持续开放”，但是就业形势已经开始变得紧张。
冬天来临之后，裁员消息出现得更加频繁。京东、锤子科技、趣店、斗鱼都传出了裁员消息，其中上周斗鱼的裁员直接将深圳团队整体裁撤，70余人在年底重新回到了找工作的行列中去。
当然，裁员并不一定都是坏事。“如果裁员的部门都是非核心部门，那么裁员其实有利于把资产做轻。”一位刚刚经历过裁员的互联网公司职员告诉刺猬公社，“这样无论对投资人来说，还是企业的年度报告，看起来都会更好看一些，而且对企业的核心业务也不会有太大影响。”
所以对于知乎的这次裁员，有评论会认为是在缩减开支，为上市做准备，而知乎官方对于上市和裁员之间的关系回复36氪称：“两个都立不住，更别说两个有关系。上市也没有时间表。”
裁员消息密集传出，互联网从业者压力倍增，但是就像总有人能在危机中看到机会一样，也有人认为，所谓裁员和寒冬，都是正常现象。就如经纬中国合伙人张颖的微博所说，也许当前的苦难是被放大了，对真正有能力的人和企业来说，或许现在才是***的时间点。
但是在寒冬面前，谁都别想安然脱身，共患难，抱团取暖，磨意志，渡难关。
