最近听到的都是大裁员消息，8 月，美团、拉勾爆出裁员信息;10 月， 阿里、京东等企业不同程度“缩招”。上个月，富士康又被爆出裁掉 34 万人。
多么震惊的数字，危机来得措不及手。“还没反应过来怎么回事，就被通知明天不用来上班了。”一位被裁的 42 岁互联网高管说到。
这个时代真是残酷得让人有点害怕，前一秒还是年薪几十万的高管，后一秒就变成上有老下有小的无业游民。
但高管至少手握资源，有资本去寻求更好的工作，但对于不懂研发，不会技术的千千万万流水线工人来讲，想再找一份好工作就难了。
一位作家评论说道：未来几年，裁员情况只会越演越烈，这个时代不再有所谓的稳定工作，每个人都要做好被裁的准备。
话很扎心，却又很实在，就业寒冬正在悄悄降临。就在 12 月 5 日，国务院印发了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，称加大稳岗支持力度，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的 50%。
2019 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按 6 个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按 6 个月的企业及其职工应缴纳社会保险费 50% 的标准确定。
上述资金由失业保险基金列支。加大创业担保贷款贴息及奖补政策支持力度符合创业担保贷款申请条件的人员自主创业的，可申请最高不超过 15 万元的创业担保贷款。(据中国政府网消息。)
其实裁员潮不仅仅在国内，就连美国也不例外。Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。
前几个月 Verizon 传出裁员 44000 人的消息。裁减波及总员工的 30% 以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
事件引发广泛讨论，有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。
该被裁，还是被裁。为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人?
总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”：
贵。入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁?
惰。老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常?
油。混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年?
怂。闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。
此次执行裁员举措的新任 CEO 卫翰思(Hans Vestberg)先生，在入职 Verizon 前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员之事。
有意思的是，他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。由此可见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。
无怪乎这类大规模裁员，在大公司不算鲜见。社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路。
1.大裁员环境下，永远不要假设危机不会降临到自己头上
财经作家薇薇讲过一个例子：她有一个读者，2008 年的时候毕业，进入沃尔玛，非常厉害，全球 500 强排名第一的企业，她在公司做管培生。当时来看，前途一片光明。
可几年后，电子商务兴起，京东淘宝风生水起，线下零售吃紧，无论是巨头沃尔玛，还是其它零售门店，遭遇关闭大潮。
沃尔玛开启裁员大潮，而她成了被裁员的第一批，因为根本没有员工可以给她培训了，大部分工作被机器人替代，而机器人根本不需要她来培训。
有一句话讲的很好：打败你的，永远是你看不见的对手。
我的一位朋友，今年刚好 30 岁，曾经在家人的各种走关系下，进了当地一家银行，当时在所有人看来，这是一份稳定又体面的工作，然而短短风光 3 年，他就被末位淘汰出来了。
上周他跟我聊天说到：这个时代真的变化太快了，我一直以为的铁饭碗竟然如此不堪一击，你说我这个年龄还能做点什么?
我苦笑：如果这三年，你保持点危机感，也不会被裁得那么快，拿着稳定的薪水，干着机械性录入资料的活，你觉得你能干一辈子吗?
曾经看似体面风光的银行业，早已成了裁员的“重灾区”，据数据统计仅 2017 年，五大国有银行总共裁员 2.7 万人，伴随的还有日益下降的薪资。
银行利用人工智不断在淘汰掉前台、柜员等基层员工。当银行败给了支付宝微信、方便面输给了外卖，服装店输给了淘宝、香飘飘输给了奶茶店.....
你会发现，没有一个行业，一个岗位，能永远大把大把捞钱。国企改革，互联网转型，无论是新兴行业，还是传统事业单位，即使是公务员，也一样被这个时代大潮裹挟。
就如大润发创始人黄明端离职的时候说：即使你战胜了所有对手，但同样输给了时代。
2.别人在拼，而你在混，下一个被裁的就是你
大家应该还记得前段时间刷爆朋友圈的一篇文章《阿里无人酒店正式开业：时代抛弃你，连招呼都不会打!》。
文中那位做了十几年收费员的大妈说到：我 36 岁了，青春都交给了收费站，现在我什么都不会，你叫我怎么出去找工作?
可怜又可叹，我们常常沉浸于自己的岁月静好，而社会却依旧如江水般滔滔向前，待我们被一个现实的浪头拍醒，才发现已经落后了好多。
35 岁的孙芝，是一家 100 余人的教育类创业公司的女老板，今年 10 月她裁掉了 40 位员工。
“并不是裁员，而是劝退，这些员工没有跟上公司的成长，有点被边缘化。被裁掉的这些员工大都还停留在简单的重复劳动上，我不需要只停留在执行力层面的员工。”孙芝说到。
事实告诉我们，每一个面临被裁员的人，不是因为他们懒惰，更不是因为他们不努力，只是他们天真地以为，我付出我所有的时间和精力，就一定能得到不错的回报。
如果非要说他们哪里错了，在我看来，他们错就错在，低估了这个时代的变化。
社会疾速，时代很残酷。在如今这个时代，如果你隐居三年，彻底与世隔绝，当再次回归红尘之中，你会感到恍如隔了一个世纪。
在这个变幻莫测的时代，别只顾着低头拉车，更要抬头看路。
3.岁月何曾饶过谁?除了那些有准备的人
在这个被任意洗牌的社会，如果你想追求安稳，简直就是妄想。
温水煮青蛙的故事我们都知道，如果青蛙一直陶醉在稳定的舒适区，幻想着岁月静好，结果只会是：水热到发烫，最终无力跳出。
在这个变化不断的时代里，我们就好像在大浪里航行的船，要学会和风浪抗衡，而不是奢望什么岁月静好。
成年人的世界里，从来没有容易二字。你要明白：“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。”
你必须始终保持旺盛的学习力，并不断尝试新鲜事物。接纳变化、死磕目标、持续成长...只有这样，你才能在面对“裁员”的那一天，从容地笑着离开，而不是焦虑彷徨束手无策。
当“黑天鹅”袭来，愿我们每个人都能不惊不慌，体面离开。
