程序员群体是偏内向的，整天和计算机打交道，用代码说话，接受任务，默默工作。
如果这些任务是有挑战性的还行，你的工作成果就能帮你说话，可是大部分工作都是普普通通的，甚至有点儿重复性的劳动。
这个时候表面上一声不吭地在工作，其实心里在想：看来老板就是给我这个定位了，熟练工，这样下去怎么能成长呢， 还是想办法换个工作吧。
晚上便把简历默默地翻出来，想更新的时候发现，这一年的工作实在是没啥亮点啊。
这种情况大部分人都会遇到，甚至是主流。
从领导角度看，也想找到一些优秀员工，这样才能放心地把那些有挑战性的工作，比较难的工作交给他去做。
如何才能进入领导的视野呢? 就是能把自己show出来，能展示出自己的技术实力和积极进取的工作态度。
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首先肯定得高质量地完成自己的分内工作，完成的质量甚至要超出领导的期望。
举个例子，领导让你准备测试数据，这个任务如果用手工做的话有不少重复性劳动，你当然可以老老实实地去把它完成， 但是如果你觉得准备数据的方式将来可以复用，就写了一个程序去把它自动化了，交活的时候除了数据，还有一个能极大提高生产力的工具，那就大大超出领导的期望了。
再比如，你手头的工作就是Java写规则，实现一些“变态”的，不断变化的业务需求。你发现用Java写很繁琐，既要懂Java语言，又要懂业务， 能不能把他们剥离开呢? 创造一个领域特定的语言，让那些搞业务的也能写，经过一番“艰苦奋斗”，终于把这个想法给实现了，取得了良好的效果。
类似这样的工作产出绝对能给领导留下极为深刻的印象。他肯定会记住你，下次有重要的工作肯定会考虑到你。
这就你会进入正循环：从增删改查中迅速跳出来，承担起越来越核心的职责，简历也越来越漂亮，如果真的发现现有的平台不足以满足你， 跳槽也是很容易的事情。
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在一个小范围有了影响力，show出来以后，要想办法扩大，让公司的别的小组，甚至别的部门都知道你的能力。
如果有一些跨部门协作的项目，不要犹豫，积极参加。 如果没有可以，考虑分享你擅长的技术，让你的声音被更多的人倾听。
为了准备一次优秀的技术分享，你需要收集很多资料，会发现之前理解的不足和漏洞，是个很好的学习机会。
程序员不一定要像销售那样“巧舌如簧”，只要能准确地、清晰地表达自己的观点即可。
想超出公司范围，在整个业界建立影响力，只能看自己的“造化”了。 老生常谈，写作实在是个太好的途径!
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很多人会长时间地在***步打转，老老实实地做自己的那份儿工作，到***很容易陷入职业的危机。
他会说： “我就是想不到啊!怎么办?”
我觉得关键点就在于一个人的工作心态：到底有没有owner的意识， 是不是能把手头工作当作自己的事情，全心全意地把他做好。
别人绞尽脑汁改进工作的时候，你满脑子想的是吃喝玩乐，那怎么可能想得到。
现在有个时髦的说法，就是用创业者的心态来工作。
有了这样的心态，你才会不断地思考，学习，找到问题所在，从而做好一件事情。
除此之外，还需要强大的执行力，因为很多人也想到了，但是只在脑海中停留了一下就把这个想法抛弃了，真正的牛人是那些能克服困难，推动想法落地的人。
***，不言而喻，还需要超越普通人的、扎扎实实的努力。
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