联网寒冬笼罩之下，企业“缩招”成了降低成本的一个方式。就在各大企业否认裁员消息的时候，华为正式发文“缩招”。《北京青年报》消息称，华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》（以下称“决议”），宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
决议显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
决议还要求加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。
当然，华为也对“原则外”的情况进行了规定，社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉，这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者，覆盖领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。
有华为内部员工向《北京青年报》透露，此举是为了缩减用人成本。根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元，同比上涨15.11%。按照目前18万员工计算，华为人均年薪达77.94万元。
相较而言，同是手机制造商的小米，2017年雇员工资福利支出为40.5亿元，按照当时1.4万员工数计算，小米员工平均年薪福利在28万元左右。
即使拿华为的薪资水平与腾讯比较，也具有绝对优势。腾讯公布的2017年第二季度财报显示，去年上半年，公司所发薪酬达160.17亿元，按照当时逾4万名员工计算，人均薪酬近40万，不及华为。
此前，阿里和京东也相继被曝出“裁员”的消息。有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示：阿里已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了；京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。
但这一消息很快遭到两方否认。京东方面表示：“目前社招需求仍很大”。阿里方面则称： “这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。”“阿里永远会在人才上投资。阿里巴巴是在人才投资上投入***的企业，其对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。这是阿里巴巴***科技，升级组织的必然途径。”
无论“缩招”是否真实，不可否认的是，整个互联网行业的人才需求正在下降。智联招聘平台大数据显示，2018年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%，***出现需求的负增长。
对于互联网用人需求退潮的原因，中国就业研究所所长曾湘泉表示，与创业公司的生存周期相关。
不过，全天候科技文章 也提到，随着互联网人口和流量的红利已逐步衰减，企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。虽然人力结构的调整被认为是公司控制成本的一个常用手段，但并非互联网所有行业都在收缩阵线。例如，很多AI方面的独角兽公司今年就开始大范围校招。
