自从区块链概率被提出区块链技术应用并成为电子货币比特币的核心组成部分，到如今被各行各业所使用，区块链应用技术日渐成熟，区块链技术的运用愈来愈贴近生活并与人们的生活开始息息相关。随着人们对区块链技术的需求，区块链应用也开始多元化起来了。目前区块链已应用到艺术行业、法律行业、开发行业、物联网、保险行业等等诸多领域，并且在其中大放光彩。
区块链人才平均月薪2.58万元超人工智能、区块链将颠覆互联网技术、各行业巨头纷纷布局区块链等新闻此起彼伏。
两会期间，中国巨头们也***对区块链集体表态和发声：
马化腾：区块链具有划时代的意义
李彦宏：区块链技术具有革命性，目前处在早期阶段
俞洪敏：区块链出现使未来所有商业连接都面临挑战
丁磊：不要借技术名义和噱头炒作区块链
张近东：推动大数据与区块链等新技术的融合
从巨头们的发言中，不难看出，大家对区块链技术都是感兴趣并看好的。
17年年底我国正式发布了《实施国家大数据战略，加快建设数字中国》、《新一代技术发展规划》等重要的政策文件，正式揭开了我国区块链大力发展的序幕。区块链技术作为一项基础性、战略性技术，已经引发链式突破，并推动经济社会各领域向价值社会的加速跃升。随着国家政策的推动区块链技术正式从互联网金融运用到了人力资源管理，成功的掀起了新一轮的发展浪潮。
由于我国各企业传统的人力资源的招聘渠道庞大而又复杂，获取人才显得非常被动，各企业的HR需要消耗大量的精力去进行背景调查、人才搜寻、甄选，速度慢，成效差，对于员工的技能培养及员工绩效管理也相对薄弱，从而影响了企业的进一步发展减慢了企业的发展步伐。
而区块链技术与人力资源行业的碰撞与结合，给各企业对人力资源的需求拓展出了既准确又快速的新道路，也更好的服务了企业与员工。区块链作为一种运用密码学的分布式账本技术，其具有交易成本低，隐私保护性强，数据不可篡改等诸多优秀的特性。像才链云这样的应用平台，无论设计理念还是技术实现都与人力资源行业非常契合，必将助力人力资源服务企业更好地实现数据化、智能化。
区块链作为最有价值的信用资产，在未来职场中，人力资源管理与区块链技术协作将得以实现，被区块链赋能的人力资源领域也将变得更加和谐高效。同时区块链的应用也将进一步提高服务的可靠性并降低了人力资源行业的服务成本。
区块链+简历验证
利用区块链去中心化的、可验证的、防篡改的存储系统，早在2015年，霍伯顿学校（Holberton School）就与区块链初创公司Bitproof 开展合作，将学历证书存放在区块链数据库中，使得学历验证更加有效、安全和简单，同时节省人工颁发证书和检阅学历资料的时间和人力成本，以及学校搭建运营数据库的费用，这将成为解决学历文凭和证书造假的***方案。
用区块链技术防止简历造假，创建了一个招聘和就业跟踪的区块链系统，该区块链可以维护并确保候选人的文凭、参考文献、出版物、考试成绩、医疗证明、犯罪记录和培训证明等信息是真实的。雇主可以使用区块链技术验证候选人的简历。
区块链+职业背调
职业链(CTEchain)，借用区块链分布式、可信任、不可篡改、智能合约来记录所有职业的相关数据，其中包括职场求职者的培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等等。
据悉，职业链已与腾讯进行了合作，人力资源和区块链技术是研究的两个主要领域，最终目的是建立一个能够降低风险和提高招聘效率的职业信用生态平台。通过腾讯的大数据优势与科技优势，在企业招聘、员工内部管理系统、风险管理体系建设、招聘效率提升等方面进行深度合作，助力企业更好发展。
区块链+在线招聘人才市场
基于区块链技术数据透明、不可篡改的特性，人才市场能够重新建立共识机制，打通招聘市场壁垒，帮助多方降低成本，提高人才与岗位的精准适配率。日前，麒麟链（GiftChain）正式宣布与八维资本达成战略合作关系。八维资本将助力麒麟链优化人才经济信息交互平台，协助组织全球人才社区，推广人才生态概念，引进人才经济项目，从社区建设、技术支持和生态扶持等方面，构成全方位合作与支持。未来，双方将进一步整合区块链科技资源优势，互通有无，共同推进人力资本商业模式变革，领衔区块链人才经济新生态构建。
区块链+灵活用工
众包平台Gems，Gems是一个基于网络驱动的去中心化微任务众包协议，它允许请求者发布微型任务和工作人员发现它们，而不需要中央费用。从消除中介费、改变验证机制、提升支付效率等方式优化微任务众包模式。通俗来说，Gems协议由奖励机制、信任评分、支付系统三部分组成。
它的优势主要体现在四个方面——减少了任务发布者（企业）的总成本，并增加了工人的个人工资；Gems允许使用相同数量的员工完成更多的微观任务；Gems不需要通过银行，可以减少税收、社保等各类成本，更减少通胀与财务风险。
区块链+薪酬
Chronobank（澳大利亚的短期工作招聘平台）想建立一个去中心化的全球时间银行网络，让人们可以在其中交易各自的时间和技能，并且使用Labor-Hours（劳动时间，简称LH）代币来解决交易费用问题。提供了基于劳动力的经济，因此不受货币通胀的影响，这与传统的经济不一样。
通过出借LH、消费和赚取LH，将这个全新系统的所有交易储蓄和好处都归还给用户。这种共享经济理念的劳动力经济，用著名人力资源企业来确保LH代币的供应，本质上创建了一种传统银行的替代方案。该公司的首先瞄准的行业将是电子商务、清洁、仓储、工业、建筑和自由职业行业。
区块链+人力资源还有哪些可能性？未来会对这个行业造成哪些影响？
区块链究竟是泡沫虚幻，还是颠覆变革？让我们拭目以待吧。
