对于一个程序员而言，有一样东西是绝对不想碰见但绝对会遇到的，那就是 Bug。
老程序员处理 Bug 是这样的↓
工作 2 年的程序员处理 Bug 是这样的↓
而新手程序员处理 Bug 是这样的↓
坚持不懈修 Bug，不崩溃不罢休……
努力没有白费，终于修完 Bug……
该发表获奖感言了：我改了 500 个 Bug，但是！！
或许这就是你为什么总是加班的原因了...
作为一名码农、程序员，加班算是家常便饭了。周一至周五晚上加、周末加、办公室加、回家加、有偿加、无偿加……确实让人看见就怕。
但是你加班的原因是什么呢？让我们一起来看看下面两个例子。
程序员踩点下班，领导：不想干的请办理离职，我这里不养闲人与废物
在职场上加班不是目的，加班是为了完成工作，当员工能在正常上班时间内完成工作，无需加班，这时候作为领导也就没有必要让其留下来加班。
然而也有一些公司领导不看产出只看员工加不加班，就有一领导经过几天的观察，发现新来的几名程序员每天晚上不到八点就早早的下班走了。
对此这名领导很生气，想管管这群新来的程序员，于是在群里通知称：都是干嘛使的？八点不到都 TM 走了！不干的直接说，现在就表态度，我这里从来不养闲人，也不养废物！不干的不想干的都去人事那里办理离职。立刻回复，做还是不做？
对于领导把不加班的员工叫做废物，程序员表示：***份工作就遇到这样的领导，也是一言难尽，已辞职，此处不留爷自有留爷处。
网友则认为：加班可以，毕竟工作或多或少都会需要加班的，但是做事也得讲方法，讲效率。
作为领导不能强制要求员工加班，而这名领导对员工的措辞就更显的不够大气了，这样只会让员工更反感加班。
就算领导对新来的员工有意见，也应该与其部门负责人或者私下里与员工谈话，而不是直接在群里骂人废物，这领导情商也是醉了。
也有网友表示：不加班是能力，加班是态度，对于初入职场的新人来说如果能力不够就用态度来弥补，加个班也没什么，没必要如此反感加班这件事。
毕竟公司不是你家的，人在屋檐下不得不低头，该放低姿态的时候忍一忍就过去了，一句话“要么忍，要么滚”。
还有不少网友打趣称：加个班怎么了？你出来就知道遇到不加班的公司有多么的幸福！
我们来看看一位程序员在周末难得抛开工作享受清闲时光，却被领导喊回去加班，如果是你会如何处理？
领导周末喊程序员加班修 Bug，程序员霸气回应：在下卖艺不是卖身！
这名程序员周末和女友出去玩，没想到所负责的系统出现了 Bug，领导要求他马上修复 Bug。
程序员表示周一上班就解决，现在不方便。对此，领导批评了该程序员一番，并指责其没有敬业精神。
面对领导的指责，程序员表示：员工就不能有个人生活？我是来上班的，不是卖身的，别给我讲这些大道理，我的理想就是不上班，我不干了！
该程序员面对领导如此硬气，并辞职也不加班的态度。有网友认为作为自己负责的系统出现了 Bug，这个应该要回去加班处理，这是员工的职业素养。
作为公司领导应该给予调休，毕竟公司不能紧盯着一个员工使唤吧，这家公司的管理也有问题。
从该程序员与领导的对话记录来看，看来这次只是个爆发点，该程序员肯定对于公司长期安排自己周末回公司解决问题早已忍受不了，这次算是彻底摊牌了。
就有网友表示：那种无时无刻客户有问题需要你随时解决真的烦透了，本人已经连续四个月的周末时间被工作打扰了。
我非常理解这位程序员，一次两次能忍，一直这样真的很烦很烦，让自己完全没有私人时间，换谁也受不了。
也有网友认为：这挺有意思的，两者都没有错，只是各自的立场不同，我比较赞赏管理者的回复，他是出自内心想要下属的将来走的更远些。
而作为员工，年轻员工的思想各方面还不成熟可以理解，正处于社会体验期，吃的苦还不够多，只把工作当成工作去做。我想多年以后他回想起来，会觉得后悔吧。
其实员工有这种心态实在人之常情。但退一步想，为何老板却能做到 5+2、白+黑呢？难道老板们都是铁打的？都是超人？非也，只因他们是经营者，他们为企业负责，为自己负责。
员工往往拿的是固定工资，所以这就导致了老板与员工焦点矛盾的局面：老板只关心利润，员工只关心工资。
那如何才能改变矛盾呢？如何让员工为老板做变成员工为自己而做呢？
我们可以参考一下华为的任正非、小米的雷军。他们都做到一点：就是把员工变成合伙人，使他们成为公司的主人翁。这样他们的薪酬就不再是拿着毫无激励和活力的固定薪酬。
而是收入直接与公司的经营利润息息相关。只有让员工与企业利益趋同，员工才会为自己而做，思想才会由打工者变成经营者。
留 言 有 礼 活 动
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