最近发现一个现象，很多公司的员工入职后，涨薪并不明显，反而那些跳槽的，和新进的员工，工资反而比老员工的工资还高，这也导致很多人加深了跳槽才能涨工资这一印象，那真的是这样吗，我们是不是只能通过跳槽来涨工资呢。
1.为什么跳槽和新进员工比老员工工资高？
这里要先讲一下企业的内部薪酬体系，因为国内大部分企业内部的薪酬体系和加薪幅度始终赶不上市场变化，导致新人比老人工资高，如果起薪太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。
但员工如果跳出去，会使在现在公司的各种资源积累变成沉没成本，同时还要面临新工作环境带来的风险。除非公司薪酬体系的改变能顺应市场价，否则谁都不会满意。但是很明显，如果让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，都是不会愿意增加这个成本的。
由于这种薪酬制度和市场价不匹配的畸形现象，虽然会导致部分员工跳槽，但由于沉没成本和机会成本这两个隐形成本的存在，真正跳槽的人的比例不会很高。因跳槽招新人导致的成本增加要远远小于把所有人的薪资提升到市场水平。
因此企业做了理智决策。就是给新人的工资高一点，吸引他们进来，其实大部分公司都是这样。
2.如果你只是考虑工资的话，短期内最简单的方式确实是跳槽
如果你的岗位在市面上有很大的空缺，一些小的公司甚至愿意开出双倍工资来抢人。但是你忽略了一个很重要的问题，就是你的职业发展，在这里你先思考一个问题，你对未来的发展是不是仅仅是每个月多拿一点工资而已。
要知道在加入一个优秀靠谱的团队，同样是很重要的，靠谱的团队肯定会有良好前景的产品，每天你的公司价值都在增长，同时你的个人身价也在与日俱增，比如你的公司一年前市值100W，一年后市值1000W，而你的薪资纹丝不动，但是你在行业内的声望，资源，能力，等等都会得到飞速的发展，这样沉淀2-3年之后再跳槽，就不是同日而语了。
但是假设你在一年内跳槽多家公司，每家公司给你涨薪30%，3家公司才涨薪近一倍而已，还不考虑在试用期工资只有80%的情况，一般这也仅仅是理想状态，假如你跳槽的公司体量都差不多，对你个人没什么价值提升的话，你的职业发展同样是受到了很大的限制，因为频繁的跳槽，简历上确实不怎么好看，任何后面的公司对你都是有所顾虑的，间接性的导致你的身价不升反降。
所以真的想涨工资还是要找到靠谱的团队和项目，跳槽涨工资仅仅做为辅助而已。但如果真的是要跳槽，一定不要裸辞。儿女长大成人后都要追寻自己的幸福，不会遵守父母的安排，何况自己的员工呢？
3.职场涨薪有什么诀窍？
我觉得职场没有什么好冥思苦想的，你得学会折腾，你越折腾就会越有起色，时间是***的证明，几年下来，谁都会涨几倍工资或者总收入，你可以回过头，看看几年前的自己，和现在的自己。只不过在这个过程中，比的是谁走的快，谁走的慢而已，有人说可能只是他运气好，有机会而已，可是当我们仔细想想，机会不就是留给那些爱折腾的人吗？
4.几点忠告：
1.做自己喜欢的事。（找借口总比行动容易）
2.对于自己喜欢的事，每天做到“坚持”
3.保持学习力和深度工作的能力。学习让你每天进步，深度工作让你专注。
4.拒绝偷懒耍滑，对于自己坚持的事，要坦诚对待，结果最终出在自己身上。
5.去做永远比说更有效，哪怕刚开始看不到什么效果，但是你去做了。以后一定有效果。
