网友一：
上海普通二本，计算机科学与技术专业。14年7月毕业。14年1月－9月在一家非计算机类公司做实习，实习工资4k。
后来感觉自己还是喜欢计算机，14年10月，跳槽某公司14年10月－15年2月，做C#开发（前后端都写，当然，不是大牛）4.5k。
15年3月初内部转Android（为什么是Android？主要是公司缺Android开发，其次喜欢开源，喜欢Google这家公司，而且不忍心花那么多钱买Mac。从0开始的，之前连HelloWorld都没写过）没多久公司把工资涨到了5k。另外还有个租房福利差不多有500，工作日和周末加班都没工资，但周末加班不多，工作日加班比较多。差不多就是这样。
年底12月份没等发年终奖我就跳槽了，新公司待遇11k，顶配MBP＋DELL 29寸显示器。额外公司提供工作日三餐，租房补贴3k。然后工作日加班不多，加班也没工资，但周末加班1.5倍工资，法定假日加班3倍。
差不多就是这样，基本可以算一年涨了两倍（算上租房福利，之前等于是5k工资+500租房福利＋加班0工资，之后是11k工资＋3k租房福利＋工作日三餐＋加班1.5倍～3倍工资，这么算差不多就是涨了两倍）。
当然看着很简单轻松，其实背后付出的东西那就只有自己知道了。
跳槽涨工资和公司内部调薪相差多少？程序员：跳一次等于干三年
网友二：
我是这么看，如果自身的技术只能在当前公司发挥的话，那员工对自身的薪资是没有议价能力的。HR说涨多少就涨多少，说不涨就不涨，降薪都行。反正待遇不怎样，员工也跑不掉，那干嘛多给员工钱？
所以指望内部调薪，大幅加工资，基本没有多大可能。
所以，只要你个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你带给企业的价值时，你跳槽争取的薪水就会比你内部涨薪要高。而这几乎是必然的。
我前公司干了三年，涨了三次薪水，总共才加了7000。找老板谈了几次，效果不大，理由是：这是公司的调薪制度，不能单独给你加太多。
没办法，我只能选择辞职，花了两个星期，进了现在的公司，面试时和老板谈的工资是之前工资的1.7倍，也就是说我之前工资是12K，跳槽后是20K。算下来，这一次跳槽涨的工资比过去三年在一家公司内加的薪水还要多。
说实话，我们这个行业，跳槽直接翻倍的多的是，我这个1.7倍要求已经不高了。
对了，我是程序员，做PHP的。
网友三：
我不是程序员，说说我的跳槽经历。
01年航空研究所，211本科毕业，月薪1200，2，3年后加上奖金月薪约3000，
05年考研，07年毕业，外企市场，月薪税后7000，年末奖金4000，11年涨19%一次性，约15000每月税后，所有都算上，公积金啥的，至15年税后涨到20000每月税后。
15年跳槽，月薪税后23000，公积金4600，奖金12.5，干了一年，拿到60000奖金，等不到那60000就辞职了，约34000税后每月。
16年跳至如今单位，每月税后30000，公积金3600，季度奖10000，年终奖100000，方3月，只开到季度奖，所以不知道年终奖情况，应该是保底37000每月税后，到42000每月税后，乐观为46000每月税后。
今年应该暂时不会跳了，跳槽最主要的是知道自己有多少货，然后提薪水的时候才有信心。
PS：争取下一次跳槽，100万年薪。
跳槽涨工资和公司内部调薪相差多少？程序员：跳一次等于干三年
网友四：
跳槽当然也意味着一定的风险，对于工程师，往往要重新学习新的技能和跟新的同事磨合，还有，新公司可能有一些你看不见的坑。
所以，一般来说，跳槽加30%总收入是必须的，否则没人会跳槽。
其实我个人是大力支持技术人员多跳槽的，因为公司对待“老”（3年+）工程师往往不太厚道，所以，当你觉得过去半年没啥成长进步，过去1年没有加薪，那就跳吧。
我举个本人的例子，我以前在公司搞oracle，自学了mysql，现在公司有mysql的职位，我想转过去，公司居然担心我没经验，非要从外面招聘一个，结果招聘过来，水平其实大家差不多。
这真的很悲哀，我一个人可以做的事情，公司非要招聘2个人，因为公司不愿意发展我了，我只有跳槽。
所以，职场真的是很复杂的，你即使绩效好能力强，公司也未必会让你尽情发挥，反而可能要考虑平衡。
网友五：
基本上是这样。刚毕业在一家中科院名下的子公司，月薪5000，一年半后不涨工资反而降，说要离职，总监立马说给涨到一万，逗我呢。
为了逃离火坑我还是跳到RedHat，月薪一万多，一年半后，还是没涨工资，工作也没有挑战了，自动化脚本已经能处理我大部分日常工作了，也基本上学不到什么东西了，正好Oracle有人拉我，于是又跳，年薪二十多万，三年三个公司。
其实每个公司都是这样，都想要充分压榨你的剩余价值，又要用***的成本，所以是不会轻易给你涨薪的，除非公司效益特别好，或者公司最近流动量太大，不得不涨薪留住人才，但是基本不会涨太多，每个大公司都有完整的薪酬结构，合同里有写。
如果想要跟老板谈心涨公司，***确保一件事，就是你现在负责的是核心项目，很多工作都必须由你亲手掌控，他真的是离不开你。那么你跟他表现出有离职的倾向，他自然会跟你申请的。否则老板不会跟你开先河的。
其实跳槽跳多了不好，如果你要往高层走的话，你的稳定性是很重要的因素。所以大家想要往高层走的，千万沉住气。
网友六：
短期看跳槽可以快速涨薪水，但长期看只有坚持积累才能让你的收入产生数量级的提升，根本性的改善你的生活。
因为每一次跳槽都是一次自由市场双向选择的过程，程序员能获得相对合理的与自身能力匹配的市场价，因为如果不是这样，很多公司就招不到人，考虑到一些公司由于项目紧张，人手短缺，程序员甚至能享受到一定的溢价。有些公司甚至因此产生倒挂的情况（相同技术水平的情况下，新人比老人收入高）。因为不这样搞，很可能就招不到合适的人。
但是也要看到，每一次跳槽个人其实是有很大损失的，例如行业知识积累，人际关系的累积，熟悉环境下的高效率等，这些东西短期不好折现，但长期看很可能是个人发展的杠杆，导致个人收入发生数量级的提升。
跳槽涨工资和公司内部调薪相差多少？程序员：跳一次等于干三年
