作为一个职场打拼近20年的老咖，基本上一直呆在科技和互联网公司，几乎很少能看到每年持续都涨工资的企业。所以，建议你踏踏实实在这个公司呆着吧！若要深究，提两点原因吧：
***点：先判断公司本身前景如何
从创业公司到民营企业，外企，还有国企，我这20年几乎都经历过。有的企业发展的好，一路走到上市，有的也就两三年倒闭关门了。能找到一家稳定发展的公司，还能保证每年给你涨工资，这就完全没必要再换新的公司折腾啦。我有好几个同学，平时都比较内向，毕业进入某个互联网公司，一待就是十年，后来公司上市，人家就......后面让人眼红的故事咱就不多聊聊~
第二点：再判断新公司未来涨薪的空间
虽然跳槽能够短期内快速涨薪，但是，你在新公司的人脉资源，需要从头开始积累；与领导关系需要重头开始培养，这就意味着你在新公司想要继续涨工资的话，明显在“地利、人和”方面会弱很多，除非你爹是公司的大客户~
【浪子小刘】总结
做IT工作的，是呆在一个公司等涨工资好，还是跳槽涨工资好？
判断是否要跳槽，一来要看现在公司工资上涨的幅度和周期，二来，更长远的要看这家公司本身的发展状况。若是在一堆烂公司之间跳来跳去，***你会发现你不是在跳槽，而是在跳坑啊！这些都是眼泪哗哗的教训，劝你还是好好享受这每年12%的工资涨幅吧，你要庆幸，这是一种幸福~
网友：
正好我也是IT行业的人力资源从业者，结合我司的情况来分享一下：
一、您和公司的基本情况需要判定
1、不知道贵司是什么类型的公司？乙方还是有自己的产品？
2、不知道您是做的哪个岗位？运营、开发、测试或者其他什么岗位？
3、贵司的发展情况和您自己的职业定位情况？
做IT工作的，是呆在一个公司等涨工资好，还是跳槽涨工资好？
二、根据以上情况判定
1、贵司如果是有自己的产品，那就恭喜您了！不管是哪一个岗位，您都有可以持续成长的空间和方向，产品就像孩子一样，从最初的构思、成图、方案、代码、测试、上线等等，不管是哪个岗位您的参与都是成长，就像判断人的职场经历一样，一个年度才算一个正式的工作判断周期；
如果是乙方，额，跳吧，每次跳基本上会上浮20%以上，就像您说的，但是呢，***是完整的工作评价周期跳，不要中间跳槽，这样对自己和对企业来说，都不好！
2、岗位薪酬随着工作经验的增长也是不断的增长，最初的P1变成了P4、P5、P6，T1升级了T3、T4跳槽综合匹配自己合适的薪资，不管您是哪一个岗位，但是职能部门的同事请冷静面对！
3、跳槽***保守一点，例如我是搞人力资源，一般跳都不会看着别家高于你30%-50%的高薪，一定要彻底做好那家企业的调查工作，成立时间、运营情况、人员架构，如果不好了解就从对方的企业网站、官微等，侧面观察一下企业的文化、氛围、行业地位、营业利润等等
做IT工作的，是呆在一个公司等涨工资好，还是跳槽涨工资好？
三、结尾
1、高薪的岗位给出的企业基本有两类，创业型、成熟型；可以根据自己的情况和职业方向进行选择
2、不要盲目的追逐高薪，只拿几个月就要重新找工作的高薪，你感兴趣？
***，希望以上能帮到你！谢谢！
做IT工作的，是呆在一个公司等涨工资好，还是跳槽涨工资好？
刚好我也是做IT的，从我自己经验说一下这个问题。其实还是要看你当前的企业的情况。
如果你是在一个很大的企业，而且刚刚工作没有多久，不建议马上跳，因为没有一个过硬的经验，其实渠道哪里都差不多。还不如在一个大企业稳定的把基础打好。如果是创业公司，还要看看产品有无前景和靠谱，如果都好，也建议坚持下去，毕竟产品成了，收益可比跳槽大多了。当然如果待了很久，而且一直是同一职位，而且公司也很稳定的情况下，建议看外部机会，当然看外部机会前，确保项目的方方面面都有做过和接触过，这能增加你拿高薪的机会。
另外一个问题就是你想清楚自己要干什么或者得到什么没？这个很重要！短期内为了钱跳槽，但是如果不是按长期规划去走，走到后面会越来越被动，因为前后的经验如果没有一个很好的呼应的话，那职业的连贯性和背景就减分了。一般来说如果干相同的事情，公司背景差不多的话，工资只是涨30%，没有太多意义，反而对以后发展不好。但如果是对职业能起到互补的作用，如之前是做工厂端，现在去到研发端，工资持平甚至略有降低都是可以考虑的。
