初涉职场的小白，往往在挑选公司的问题上非常茫然，要么一开始盲目选择，***幡然悔悟错失机会;要么听信鸡汤，猛灌两口，***鸡血用完，发现自己一开始的路就走错了……
出现这两种情况的原因是，你并没有主动选择过，你只是随波逐流。
不能主动选择的原因在于，没有一套可执行、可落地的挑选公司的方法，在上周三的干货文章里，我们从大方向上给出了筛选公司的流程，以及应该规避的的“坑”。
今天这篇文章涉及到一些具体的问题以及相对应的建议。
我们会说到：
- 不同城市如何做职业规划
- 大公司与小公司怎么选
- 如何分辨靠谱的岗位描述
- 如何判断公司是否有发展潜力
- 如何挑选公司的总结
一、不同城市如何做职业规划
1、一线城市
如果你在一线城市，这类城市的互联网环境相对发达，建议选择二十人以下的创业公司发展。
因为一线城市二十人以下的创业公司发展机会比较多， 环境会更开放。
因为这类公司人手相对少，工作会比较忙，身兼数职的情况比较多见，所以学到的东西也比较多，这会对你未来挣多少钱有至关重要的影响。
当然首先你还需要确定这家公司有明确的盈利模式，而不是纯粹靠投资人养活。
在这类公司任职，不要太过于纠结薪酬(当然要满足了你的生计条件)，能否学到知识，提升个人能力才是最重要的。
所以，我们选择公司最重要的一点，就是看个人能力是否能获得提升，在互联网行业，不论你的目标是自己创业还是成为公司高管，个人能力都是硬指标。
2、二三线城市职业规划
二三线城市的互联网环境相对欠缺，如果条件允许的话，还是建议你到一线城市发展，因为一线城市的互联网大环境是二三线城市***的，这代表着更敏感的行业触觉。
如果条件不允许到一线城市发展，那么在二三线城市的职业规划是：
① 去本地有实力的企业发展
优先选择重视应用互联网工具的，并且急于转型的本地大公司，需要注意的是，你要考察这个公司的体制是不是“封建”，是否有足够的尝试、试错空间。
你在暖石网学习了一线城市互联网公司的做事方法与思维，把这些知识用到二三线城市的企业，其实这是一种“降维打击”，能获得更多的竞争优势。
同样，在这类企业，你的目标也可以是自己创业，或者成为公司高管。
② 去本地小公司发展
小公司的工作权限相对大，有更多的试错机会，缺点是小公司可能缺少你的“领路人”，所有事情需要你自己去摸索、尝试。
选择小公司，可能会身兼数职，工作很忙，但收益会更大，个人能力提升快。
在这类小公司持续积累资源、经验，或许有机会可以成为公司合伙人，当然也可以自己创业。
③ 直接个人创业
在二三线城市的另外一个选择就是自己创业，不过这需要大量资源的积累，在试错成本可以接受的情况下，创业的个人成长速度是最快的。
二、大公司、小公司怎么选?
在搞清楚这个问题之前，我们先搞清楚公司大、小的概念与特点，我们来看一张图：
上面这张图片要说明的是，在选择大公司还是小公司的问题上，并没有一个***的解决方案，只有最适合自己的选择。
你需要结合自身条件，根据上面这张图片所列出的特点，多方面权衡一下，找到最适合自己的公司。
看完了大、小公司的概念和特点，我们再来看看公司类型，分为两种类型：
结合上面列出的两张图片，我们的结论是：
- ① 对于年龄小(26岁以下)或者条件允许(生存压力不太大)的人，建议去互联网小公司快速进步。
- ② 对于年龄相对大(26岁以上)或者条件不允许(生存压力比较大)的人，建议选择相对稳定的公司，首先满足生活条件，再找机会寻求个人进步。
对于寻求个人进步的人，我们推荐的选择公司的排序是：
互联网小公司>互联网中大型公司>传统行业小公司>传统行业中大型公司
三、如何分辨靠谱的岗位描述
我们在招聘网站上寻找自己心仪的职位时，一定会接触到岗位描述(职位描述)，如何通过这短短的岗位描述来判断公司做事的方式是否靠谱，以及是否适合自己呢?
我们通过这三个关键点来达成：
1、查看岗位要求技能
搞清楚这一点我们就能知道，这个职位能否让你学到未来赚更多收入的知识，我们要分辨，这个岗位所要求的技能，是否对自己来说是长期需要的。
2、是否有反馈方式
看看这个职位是否通过反馈来调整自己的工作，这一点可以反映出整个公司的做事调性，是根据反馈有理有据的调整，还是完全靠脑补。
3、个人兴趣
这一点比较主观，但也非常重要，你对这些工作职责是不是感兴趣，影响到你主动学习的积极性，这也和个人成长速度有关。
我们来看例子：
这是一份新媒体运营的岗位描述，红框中圈出来部分是这个职位所需要的技能，包括：公众号运营、制定营销策略、策划与执行活动、社群搭建与运营、信息搜集整理、数据分析、资源拓展。
图中的岗位描述中，第2、3、4、6条都提到了完善工作流程、数据收集、反馈、分析。
可以看出这家公司对于通过数据优化工作这一点非常看重。所以这是一份靠谱的岗位描述。
我们再来看一个反面例子：
这份岗位描述里所需要的技能只有红框中圈出的两项，第2、3条描述非常“虚”，所谓的“充分了解”、“对热点敏感”，这都不是可以量化的工作内容，并且没有提到任何的数据收集、工作优化。
那么由此我们可以得出，这家公司并没有想清楚，招一个新媒体运营来公司是做什么的，进入这样的公司很可能会面临：工作完全没有人带、产品的改进拍脑袋决定、彻底沦为“打杂”的情况。
说一句题外话，上面两份岗位描述，入职起薪分别是8K和4K，这不单单是4K的薪资差距，这是，职业的新媒体运营与“顶着新媒体运营头衔”打杂的区别。
四、如何判断公司是否有发展潜力
在判断一家公司是否有发展潜力的时候，我们通常要从这4个方面来看：
1、产品模式
这个产品是否聚焦，能不能解决一个真正的需求?
这个产品所谓的需求，是脑补出来的，还是经过调查测试得出的结论?
隔靴搔痒，没有解决用户真正的痛点，这样的产品一定命运多舛。
2、用户模式
这个公司的目标用户是否明确?有没有明确的用户画像?
记得很多年前的一个春晚小品，两位“创业者”要去卖袜子，他们对自己的用户是这么定义的：
每个人都要穿袜子，中国有13亿人，每人买一双咱们的袜子，咱们就发了。
虽然说小品本来就是玩笑，但现在不少创业公司就是这么描述自己产品的用户画像的……
一定要警惕这类随随便便“画大饼”的公司，有梦想是好的，“画出来的饼”吃不吃得下就另外说了。
3、市场模式
这个公司的产品有没有明确的获取用户的方式?
如果说一个线上产品，说的前途一片远大，但是你自己在网上各大平台都找不到，那么你就要好好想一想了，你刻意去找都找不到，用户怎么能找到?
当然，要完全搞清楚一个产品的市场模式需要花很多功夫，但我们可以用一个普通用户的角度去试试看，能不能找到这个产品?
当然这话也不绝对，比如这家公司是创业公司，产品并没有上线，这时咱们该考虑的就是“用户模式”是不是清晰。
4、收入模式
收入模式就是要大体搞懂这个产品怎么挣钱?
是立刻赚钱?还是以后赚钱?能不能赚钱?有没有接受融资?
怎么挣钱的意思是，这个产品提供的服务是有价格的，只要用户购买了服务，就会有收入。
这里要另外提一点的就是，各种社交产品，短期内看不到盈利，但用户积累到一定程度就可以变现。
这时候我们该关注的就是，这个社交产品的增长是什么样的?它的增长速度有没有可能在它没有倒闭之前可以去变现?
虽然谈钱庸俗，但还是要在选择公司的时候搞清楚：这家公司发工资的钱从哪里来?
我们来看一个例子：
这是知识技能共享平台——在行。
在行这个平台本身就是付费的，通过把用户和不同行业的专家连接到一起，通过和这些专家的合作，赚取平台费，这就是它的盈利模式。
那么我们可以通过前面说的4个模式得出：
- 产品模式：付费找行业专家解决个人问题。
- 用户模式：愿意为知识付费的一线城市互联网人群。
- 市场模式：背靠果壳网、口碑传播。
- 收入模式：可以盈利，也有融资。
这么分析下来，这家公司是比较靠谱。
五、如何挑选公司的总结
1、起点不一定要高，但要关注个人进步
不论如何选择公司，我们最应该关注的事情就是个人进步，在一家公司里是真的能学到知识，还是机械的执行，这会对你未来挣多少钱产生至关重要的影响。
2、在中国，跟对人比去大公司更重要
这里用一个场景来比喻，每个人都有目标，通向这个目标的过程就像是在走独木桥，在你战战兢兢通过独木桥的过程中。
有的人会告诉你应该注意什么，怎么样才是通过的正确方法。
有的人会告诉你，别过去，过去你就死定了。
有的人会拉住你的腿，带着你往下跳。
具体点说，这个人就是你的直属领导，一个能教你正确做事方法的好领导是无价的。
3、找过来人给你建议，不要自嗨
有一种情况特别悲哀：“你的顿悟，是别人的基本功”，与其自己在一个不了解的领域摸索，不如去寻求过来人的建议，这样会更高效。
4、关注个人思考与解决问题的能力
在职场发展中，培养一个具体的技能，不如培养自己个人思考与解决问题的能力，这2个能力，永远是最值钱的。
5、多花时间在研究岗位上，不要海投
求职前挑选几个职位，做足功课，然后再去投简历，这样入职成功率会比海投高许多，***效的找工作的流程应该是这样的：
- 找到8心仪的公司，花时间研究公司产品、入职所需技能等等
- 投出8份简历，收到6份OFFER
- 去三家公司面试，***入职一家
以上，我们通过两期内容讲了如何挑选公司的问题，如果你真的能把这些内容吃透，并实际应用，这会让你的职场之路在一开始就走的更稳。一个好的开始，等于成功了一半，不是吗?
