大公司工资高，福利好，制度和流程完善，是很多程序员的向往之地。
在大公司工作，说起来光鲜亮丽，亲戚朋友聊起来，也会说：“奥，是在腾讯/阿里/百度/京东/今日头条/..... 工作啊，真厉害！” 如果是在国外的Google, Fackbook, 微软......那就更加牛气了，高人一头。
当然也会遇到尴尬的情况：“你在IBM啊，IBM不是被联想收购了吗？”
人往高处走，大家都会努力地进入大公司去工作。
有人问我：我真的很焦虑/真的没有目标/真的不知道该学什么...... 我就会说： 如果实在没有目标，那就把进入大公司作为目标吧。 事实上，这确实是一个不错的目标。
进入大公司以后，会是什么样子呢？我们来看看：
你经过了一番奋斗，经历了面试的鏖战，终于进入了大公司，心情愉快，感觉良好，头上似乎笼罩起光环了！
看看我们的项目，这么大的流量，这么多用户，这么多的数据......这些都是我，不，是我们组，嗯... 应该是我们部门一起做的。
你也许会感到沮丧：我自己都干了点啥？ 无非就是修修补补，不断地改需求，不断地维护。这不就是面试造航母，工作拧螺丝吗？
你试图等待新项目、新系统，这样就可以大展宏图，从头开始大干一番，但实际上，这样的机会很少，碰上了是你的运气，遇不上是正常情况。
子柳在《淘宝技术这十年》中讲了淘宝技术的演进过程，从PHP到重量级的EJB， 再到轻量级的Java框架，从LAMP到Java EE..... 如果有程序员能够随着这套技术演进下来，那绝对是极为幸福的。但是有这样机会的人，又能有多少呢？
你虽然在做一个高并发的系统，但是如果有个朋友创业，请你去从头设计一个类似的系统，你能不能搞定呢？也许你会打退堂鼓： 我个人负责的只是一小块，看不到全局啊，估计是搞不了吧。
或许还有朋友让你去带个团队，去完成一个项目，你又打起来退堂鼓： 不行不行， 我管不了这么多人。
大公司的光环似乎要消散了......
啰嗦了这么多，其实想表达的核心意思就是：不能把大公司的光环，大公司平台赋予的能力当做自己的能力。 是因为公司牛，项目牛，才显得自己比较牛， 反过来则不一定。 也许除去了大公司的光环，自己也剩不下什么了。甚至还比不上小公司那些独挡一面的朋友。
更要命的是，如果公司形势不好，要裁员，对于年龄大的同学是很大的压力。
我们经常谈“核心竞争力”， 也应该剥离公司和平台的属性，这样才真的是自己的能力。
基于自己的核心竞争力，再建立起个人品牌， 这样才能立于不败之地，到了35岁以后，就不是你去找工作，而是工作或者猎头来找你了。
【本文为51CTO专栏作者“刘欣”的原创稿件，转载请通过作者微信公众号coderising获取授权】
