作为一个美籍亚裔，我一直都有这个意识：在美国，技术及其他行业的高级领导职位上，我们缺乏亚裔的代表。4月8日，我们 Leap.ai 主办了 COMPASS 大会 —— ***个在硅谷、积极面向亚裔社区的职场内容讨论盛会。
我们邀请了40多名来自不同公司的高管，请他们以“过来人”的身份，分享他们在职场中遇到的问题，成功甚至是失败的经验。
在 COMPASS 会上，听着一个个鼓舞和触动人心的故事，我找到了可以积极效仿的对方，感受到榜样的力量。面对被拒绝和失败，他们克服困难，迎接挑战，最终到达顶峰——我对分享了这些故事们的演讲嘉宾们充满了敬畏和崇拜。
我在会议上记了满满14页的笔记，以下是我总结和整理的、帮助我们“享受工作、获得职场成功”的10点启发和见解：
1. 一切从做好你的工作开始。
大家总是问，“我要怎么和我的经理建立好的关系? 我该如何转到我感兴趣、但不是我常规工作领域的新项目上去?我该怎么获得升职加薪?......” 然而，应用一些策略和方法去得到这些东西之前，你得有一个坚实的基础，那就是“把你自己的工作做好”。范承工 (Charles Fan, Former CTO at Cheetah Mobile/ SVP at VMware) 指出，这个答案非常简单，就是先做好你该做的事情。
这是你和你的同事、经理建立信任和彼此尊重***的方式。即使你不喜欢目前的工作或委派给你的任务，也要确保做好，这是很重要的，因为这是你作为员工的职责所在。
一旦你建立起了“这个人工作都完成地很好，是一个靠谱的员工”的声誉，并让这成为同事和经理对你的认知，新的机会自然会向你招手，他们会更愿意让你做新的尝试，并且担负更多责任。
2. 在工作中找到让你开心满足的东西。说到底，没有人愿意提拔一个不快乐的员工。
Sridhar Ramaswamy 是 Google Ads & Commerce 的资深副总裁 (SVP)，也是硅谷最受尊重的工程背景的技术***。他在大会上分享：“快乐的工程师是最有可能升职的。”
如何定义快乐的工程师?首先，他们的不断进步往往是被好奇心驱使，而不是因为想升职。他们可以找到一种让自己专注的工作方式，而不是让自己停滞不前。Mike Li(Head of Analytics at LinkedIn)表示，解决这一问题的一种方法是:“把你的职业生涯看作一段段军队服役期，每次都全身心地投入进去。”
3. 不要回避你恐惧的事情!能够战胜你的弱点可能就是你***的优势。
Sridhar Ramaswamy(SVP at Google Ads & Commerce)说，在他的早期职业生涯中最怕公开演讲。然而，他不断地练习并积极寻求建设性的反馈意见。最开始，他非常不擅长这件事，有一次，他做了一个90秒的简短演讲，虽然有人给他写了一份花15分钟才能看完的书面反馈!
但正是这些反馈慢慢帮助他，他的坚持和苦练让他得到了回报，今天的他成为了 COMPASS ***的演讲嘉宾之一。他的故事很有感染力，让我意识到“不要回避你恐惧的事情，接受它，用合适的方法征服它”才是正解。
曾害怕被拒绝的 Jia Jiang (Author, TED Speaker) 制定了“100天拒绝”计划，这个计划在全世界引发轰动，并且彻底改变了他的人生：他故意把自己置于不得不面对拒绝的境地，想通过被不断拒绝，从而对被拒绝变得麻木。这种疗法让他克服了恐惧，这段生活也成为了他最难忘的经历。从害怕被拒绝，到面对拒绝，在拒绝中寻找希望......再到 COMPASS，Jia Jiang 不仅仅教会了我们面对拒绝，更鼓励了我们分析问题，把“不行”变成可能和机会!
4. 把自己放在经理的位置上：“我能帮上什么忙?”
每个人都很容易被自己的问题、需求和需要完成的工作占据了全部的精力和时间。但你有没有想过你的老板正面临着怎样的挑战呢?了解老板所面临的问题与痛点，提出创造性的解决方法会让你脱颖而出。这样不仅会节省老板的时间，整个团队也会快速前进。
有时候，只需简单地问一句:“你感觉如何?我能为你做些什么?”
5. 担起你的责任：你是自己职业生涯的***负责人!
统计数据显示，亚洲人最有可能被雇佣，但是最不可能被提拔。这从未阻止过 Denise Peck，她此前在思科 Cisco 担任副总裁。她分享道：“尽管文化非常有可能在其中起到了一定的作用，但有很多我们每个个体可以去做和改变的时候，最终能帮助我们整个群体得到提升。”
她以身作则，通过例子告诉了我们如何为自己的职业生涯作主，树立了积极的典范：她从说服斯坦福商学院从候选名单中通过她的申请，到在没有任何技术背景的情况下，担任思科的 IT 方面的副总裁…...她用实际行动告诉我们，她坚信每个人都应该为自己想要的东西全权负责，并且真正地有所行动。只有一个人能成就你，那就是你自己。
6. 职业生涯是一场马拉松，而你不是一个人在跑。
如果你需要确定一个最重要的、恒定不变的职业目标，那会是什么?如果你不知道你的职业目标是什么，你也就根本没机会实现它，不是吗?
当 Pinterest 的资深副总裁范丽(Li Fan)说起她自己在百度的经历时，她说，当时公司正在经历着一段艰难的时期，她不断问自己是否该留下来。经过周密的考虑，她决定坚持和公司一起走下去。她的专注和关注长远未来的思考方式得到了回报。这段时间，她与公司建立起了深厚的信任，并且在公司内部建立了良好的人际关系，半年以后，她升职了，公司也回到正轨上开始稳健发展。
职业就像马拉松，需要有长远的计划与眼光。有时候可能需要慢下来进行调整，但是漫长路程，你并不是一个人在跑，而是有团队协作，一起前行。
7. 采取主动只是开始，执行才是关键。
人们会记得一个***收尾的项目和带来的成功，而不会记得一个高调的开场、***却虎头蛇尾或是没有下文的好点子。如果你打算主动去做一些事情，真正关键是那些背后付出的汗水和努力，如何通过幕后的策划和执行，把一个点子做出声色。
许多人都不知道 Tinder 这家在海外大火的社交应用，CTO是一位华人女性——Maria Zhang，她分享了她在2010年离开微软、创办自己移动公司的经历。当时她对移动开发还不算完全了解，但她看到了这个机会，于是她开始主动学习相关知识，并贯彻落实了这个创业点子。最终，2013年她的创业公司被雅虎收购。
8. 总是寻求提升和成长，帮你走到今天的东西，未必能帮你走到明天。
李宁是 Facebook 首位女性工程副总裁 (VP of Engineering at Facebook) ，她分享道，她每6个月总是主动去选择那些能教她1-2个新技能的项目。想学习更多东西的意愿和这种动力让她很有满足感，也更容易在工作中取得成功。
Anki 这家将机器学习和人工智能加入到自动驾驶玩具上的联合创始人Mark Palatucci (Co-founder & Head of ML at Anki) 分享说 :“在这个时代，非常容易被淘汰。” 你必须主动地学习新技能，来提高你的市场价值。
学无止境，想想你未来几年想做的事情，看看现在你需要在哪些方面有所提高。比没有得到升职更糟糕的是一直在工作中原地踏步。
9. 作为***，知识的广度比深度更为关键。
当你刚开始职业生涯时，掌握和变得擅长一件事(意味着你的专业深度)非常重要。但当你成为一个***，拥有全面的学识是你顺利带领和指导团队的关键。这意味着你需要了解做出一款好产品方方面面的一切，从了解和掌握用户需求，到技术，到市场营销，再到设计用户体验......不要满足和局限于你现在所知道的，时代和科技都在变化，扩展你的知识面，熟悉新的趋势和精通现有领域都相当重要。
10. 提升你的事业有着许多付出与收获，但时刻牢记更多地去付出。
我们的天性使得我们总是想要那些我们没有的东西，但如果我们可以把思考“我们能为他人提供什么价值”变成一种习惯，我们会拥有更多意义更为深刻的社交关系、职场导师关系和职业生涯。
比如说，你在寻求别人的建议时，看看你是否能在另一个领域提供你的专业知识或帮助。当你帮助其他人以后，他们往往会在你最意想不到的时候，为你提供帮助。
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作者：Vivian Chan(Customer Success Manager at Leap.ai)Vivian Chan 是一名美籍华裔，二代移民。她毕业于耶鲁大学生物学专业，热衷于教育和公益，曾在巴西、越南、南非和中国长沙支教。她有很多通过与不同文化背景的人建立牢固关系、帮助他们取得成功的经验。在 Leap.ai，Vivian 负责帮助招聘合作伙伴取得成功、招募到合适的候选人。
