近日，华为集团对内发放了《2017 年虚拟受限股分红预测通知》，内容显示，2017 年工会虚拟受限股每股预测收益约为 2.83 元，每股现金分红为 1.02 元/股。如下：
对于华为员工而言，分红对基层员工和新员工的激励作用更大，这也是华为吸引人才的重要手段之一。对高级别的管理层而言，也是挽留人才的重要举措。
有媒体算出，以应届毕业生为例，入职华为定级一般为 13 级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在 5 万至 10 万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红***可达 20 多万元。
那么，以狼性文化著称的华为，真的会对应届毕业生出手如此大方吗？对此，华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能。
新进员工激励办法已改
事实上，华为员工要得到分红，需要满足多个条件，虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。而且这些条件并不容易达到
华为的薪酬=工资+奖金+分红
华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。
这位华为内部相关人士说：
“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”
分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据。这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。
不过，华为的全员持股可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP（Time-unit Plan）。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志。
分红需满足多个条件
在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。
所以，无论是应届生还是社招，都不可能在进来***年就拿到股票，而且现在的（激励）都是TUP，也要过了两三年之后并且评级达到A、B＋或者B才能拿到。
所以说，员工要想得到分红，并非是外界所想的“免费的午餐”，
分红计算方法
当然各项要求都满足的话，那么分红也是相当丰厚的。
与过去数年相比，2017年的每股分红收益有所下降。据36氪报道称，华为2013年度每股分红1.47元，2014年度每股分红1.90元，2015年度每股分红1.95元，2016年度每股分红1.53元。
但一位华为的员工并没有表现出不高兴，他告诉每日经济新闻记者：
“2017年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后增加的股票）+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”
据了解，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得102万元的现金分红。
所以，羡慕么？
网友评论：
@:() { :|:& };:：年终奖赶得上我好几年的工资了
@LC_S：人家用命换来的，我用命也换不来公司一分年终奖
@XXL：对华为是在佩服，只有羡慕，没有嫉妒和恨
@rocSBear：拿命换来的钱，让人心情复杂
@zyh：华为真的好啊！用命在华为至少能换来钱，在一般的公司啥都换不来
