组建过几次团队，面试过不少人，接触的多了不自觉的都能总结出点规律，面试对象多是集中在工作八、九年以下的开发人员，境况遭遇也是五花八门。列几个在面试过程中发现的一些点吧。
一次碰到个比较典型的简历，排版大致是这样的，***块个人简介部分，连大头贴都有，基本问题不大;第二块是技术部分，反正把自己会的都列上面了，一大串，挺长，看着很牛P，Java/C#/.net/python/PHP等感觉就是一个全才;第三块是项目经验，每个项目能写半篇，差点把需求文档搬上来;第四部分是工作经历，把工作过的公司列一下，这倒问题不大，往就职时间上看，每个似乎不长，基本是一年一个。
假如你拿到这份简历，你的***印象如何?后面的面试如何开展呢?结合简历书写以及后面的面试过程，我写一下我的体会。
技能宽泛
会办公软件，会PS就不要写了，毕竟你面试是研发岗，会个ppt没什么可显摆的。会很多语言，堆在那里确实唬人，不过还是建议把面试的岗位技术与其他的分开展示，不然会给人一种你什么多会，什么都不精的感觉。当然，你确实自己就是那个大牛的话。建议写简历时更应该有针对性，否则简单的罗列给人***印象是与招聘需求不太合适。而后续再纠正***印象的话，基本很困难。
技术能力往往体现出一个人的专业能力，以及与招聘需求的匹配度。
项目经验写的很足，但细问会发现基本是别人做的。
我有个习惯，只要是简历上有写的，我认为你多少都掌握了一些，即便不是自己参与做过的，自己不熟悉的，尽量少写，给自己争取更多的话语权。主要是考察一个人的主动学习能力以及项目的全局把握能力。切忌长篇大论，内容冗余。抓不住重点，写的像散文般凌乱，字多了还会有错别字。
另外，只要是实战都可以算项目经验，自己创业、摸索做的实验项目、开源代码等等，不在公司里做的项目一样可以写简历中，提高加分项。
个人经历啰嗦
如果是刚出校门，学校里的奖学金，专业课程还可以写写，工作一年后就不要体现在简历上了。对求职岗位有帮助的可以来个特写，比如擅长沟通，领悟能力强等。在这个不看背景看能力的年代，有证书不代表能力就很强，若是有含金量高的证书的话尽管摆出来。写“给我一个舞台，还你一份精彩;给我一个机会，还你一份期待。”这样的一句话，在这个大家都比较忙的时代，能起到什么作用呢?
整体格式有待规范
基本以word居多，文字、格式不够整洁，段落、对齐都没有仔细的校对，这对看的人来讲是一种伤害，印象分立减。里面千万不求像设计师简历那般秀秀秀，起码整洁还是需要的。TXT文档是最容易被打开的，辨识度很高，排版功能基本够用。图片、word、pdf格式也不错，不推荐使用ppt，真是的是没空一页一页去看。
项目经历重复度较高
说到这就不得不提培训机构，都说求职时对培训机构出来的同学有偏见，其实也不是毫无根据。面试了两三个人后发现项目经验基本一样，甚至错别字都一样，可想而知这是复制一下改出来再包装的。掌握技能、项目经历类似，确实是从一个模子刻出来的。很多还是知其然不知其所以然，良莠不齐。
