程序员的日常工作就是做项目，一个接一个，没完没了。
刚开始工作的时候，还能通过做项目学到很多技术知识，感觉进步巨大，成就感满满。
慢慢地就觉得进步不那么快了，机械地做一个个项目，重复使用现有技能。做完回头一想，脑子里能留下来的似乎只剩下疯狂加班的镜头了。
但是我们不能够让一个项目做完以后，真的就“完”了，要去想一想，自己加班加点努力了这么久，到底留下了什么？你自己获得了什么，有哪些成长？ 有哪些东西是可以加入自己简历的“亮点”？
这些亮点包括：
做项目的时候有哪些技术挑战，是怎么解决的？
使用了哪些好的工程实践？ 例如单元测试，持续集成......
引入了什么新的工具提高了效率？
是不是自动化了某些繁琐的工作？
......
拿我个人的经历举例，在做一个欧洲税务相关的项目时，把一些看起来很复杂的税务逻辑抽象成二维坐标上点的移动，降低理解难度，简化了代码逻辑，这就是亮点。
再比如说在工作之外自学单元测试，然后引入到项目中来，对核心业务逻辑进行测试，提高产品质量，这也是亮点。
也许你找来找去，实在找不到，原因可能有这么两个：
1. 项目实在是太简单
2. 你负责的工作太简单。
如果是前者，没什么可说的。
如果是后者，那就要思考一下了：作为一个已经有工作经验的程序员，是不是不够积极主动？
比如总是等待领导分配任务，从来不敢主动要求？
对于有挑战的任务有畏难情绪，总想逃避，总想挑软柿子捏？
对于项目中存在的问题，是不是习以为常，司空见惯，不敢当“刺头儿”改变它?
是不是习惯于熟悉的技术和工具，不敢尝试新东西？
......
主动出击和被动等待，决定了你是一个深度的贡献者还是一个旁观者，两种行为导致的结果差距会非常之大。
对于没入行的人来讲，简历上要有项目经验，对于已经工作了的人来说，简历上应该有亮点。
我们都不希望工作了几年以后，简历上只是一堆项目经验的堆砌。那样的话只是不断地才原地踏步而已，没有任何成长。
有人说：不管你是不是准备跳槽，每年都整理下自己的简历是一个很好的办法。
我想说的是：到了年末才整理简历，去做总结有点晚了， 应该在每个项目结束以后就去整理，时刻提醒自己：要有成长，不能原地踏步。
【本文为51CTO专栏作者“刘欣”的原创稿件，转载请通过作者微信公众号coderising获取授权】
