俗话说：“人往高处走，水往低处流”。到了年底，不少程序员蠢蠢欲动，考虑在拿到年终奖后就跳槽到另一家公司，为自己寻找更好的发展机会。
马云也曾总结说员工离职的原因无非两个——钱没给到位和心里受委屈了。当然，无论什么原因，一个人不太可能会在一家公司工作一辈子，绝大多数人都会经历跳槽。
如果要跳槽，到底该怎么跳？怎样的跳槽，才能带来各种待遇的一路飙升？这些事情都需要你在决定跳槽前考虑清楚。先跟小编来看看那些 NB 的互联网大厂都是怎么招人的......
一张图秒懂互联网公司竟是这样招人
哈哈哈~以上皆为恶搞，切勿当真。程序员要工作和娱乐并行，效率才能提高。好了，看完了，高兴了，咱们言归正传！
程序员辞职和跳槽的常见理由
都说程序员爱跳槽，跳槽次数比换女朋友的次数都多，要是这么说的话，还不如说：程序员爱跳槽的次数跟发现一次引力波差不多呢？
程序员爱跳槽的次数跟发现一次引力波差不多呢？这个例子真是举的恰如不其分啊！哈哈……好了，不调侃我们程序员了。
想必我们大家都听过这么一句话：程序员刚开始找工作，工资低没事，过一段时间，跳一次槽，肯定能涨很多。工资低不怕，没事就跳槽，之后工资就高了。
我们不能否认跳槽能使我们涨很多工资，但是，跳槽要跳的恰如其分才行，跳的稳准狠才对。单纯为了工资的乱跳有时伤害的是自己，而不是企业。
程序员辞职和跳槽的常见理由无非就如下这几个：
低薪
工资低是大家跳槽最多的理由，当然面试的时候，没有一个人说跳槽是因为工资低的，我敢说百分之八十的人跳槽都是因为工资低。
程序员都有攀比心理，感觉我的一个同学，能力不如我，拿着比我高几千的工资，心里很不舒服，所以我一定得跳槽，辞职了，重新找份高工资。有时候低薪很可怕，但是攀比更可怕。
被天敌 PM 虐惨
俗话说：改你 MB 的需求啊，程序员的天敌不是测试，而是产品经理。各种乱改需求，忍受不了产品经理的各种指手画脚，指指点点，虐程序员跟踩蚂蚁似的，你说你能不跳槽？
如果真是这样，孩子，你就跳吧，这比围城都可怕。如果遇到这种情况，我衷心的给你们说一句：跳跳更健康。
加班严重
有加班属于正常，但是过度加班谁都忍不了啊，我个人对于加班又一个理解就是：可以让我周末白天加班，我绝不通宵达旦，这是对自己健康的尊重。
当然偶尔通宵一次可以忍受，如果常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，工资再高，如果加班严重跳槽也是很正常，而且必须赶紧跳槽，记住一句话：金钱不能买来健康。
被挖墙脚
同学说：来我们公司吧，年终奖大大的好，有车有房，还送媳妇，当然了我就是举个例子，来说福利好，没人给你送媳妇，还得自己找。你忍不住各种威逼利诱，被强势挖墙角了！
这可以理解，就好比有一个美女，性感的出现在你的床上，你说你上不上？这个答案，你们自己回答，我有媳妇，不敢回答。
无发展空间且无技术牛人
如果你待在一个公司很久了，所有的东西都熟悉了，感觉自己没有任何发展空间，也没有技术牛人，自己学不到知识了，整天都是重复的工作，提高不了自己的技术了，这时候跳槽是应该的。
虽然说知足常乐，但是学无止境啊！在知足常乐和学无止境之间的选择可以看出一个人进取心和未来的成就。
什么时候该考虑辞职？
程序员什么时候该考虑辞职呢？看看一位资深程序员的建议：
近段时间，有很多程序员朋友问我年后会不会跳槽，以及跳槽是不是明智之举，这是很严肃的话题，我通常不会轻易发表建议，因为这个决定会对程序员的职业生涯和生活产生非常深远的影响。
很多人想要辞职但是因为怕被贴上「爱跳槽」的标签而裹足不前。从我观察的结果来看，很多程序员趋向于为了所谓的「声誉」而呆在老公司。
但是在后期将两者相比较，「呆在老公司」的程序员处理问题的经验和职业发展前景远远不如那些频繁跳槽的。正如我以前曾经说过，有的公司甚至非常愿意在岗位上看到一些积极的人员流动。
程序员通常会因为一些比较常见的原因（例如产品发布失败、裁员、薪酬/福利减少）而辞职。
有人可能会说，在一家濒临破产的企业学到的经验其价值远远大于在一家成功公司的经历。
但是，如果你坐等「辞职」警报的响起，而恰巧碰到个假警报，你的职业生涯将万劫不复。什么时候该考虑辞职？我总结了如下几点：
1、首先你得已经成为公司里「***」的程序员，或者你已经找不到可作为老师和导师的人
关于这一点，很多人都会过度自信，所以我们需要诚实地评估自己的技能。再则，即便你承认自己不是***的，那么你去请教的「前辈」又是否乐意将他们的知识分享给你？
是的，即使你所在的公司聘用的都是身怀绝技的牛人，但是如果这些人各忙各的，都不鸟你一下，那么这和独自工作又有什么区别？
2、如果使用的技术是非可持续发展的，那么你终将会被市场淘汰
要是你依然冥顽不灵地执着于扩展这些过时的、专有的或者非常特殊的技术，那么你这是在自掘坟墓。要是有哪家企业仍然在用某种语言或框架的早期版本，那或许恰好能拯救你。
但是，你得明白，长时间地处在一个停滞不前的技术环境里，可比就职于同一家公司不断给他们改进工具要来得糟糕多了。
3、如果你一无所成
这也许并不是你的错。因为有可能是你的公司一直拖延发布，或者总是不能及时交付。这些问题来源于开发过程和管理决策，而与技术人才无关。
如果你回顾自己在某公司所呆的分分秒秒，恍然发现自己竟然没有做出过丝毫有意义的成就（时间要足够长），那么奉劝你要好好思考「辞职」的问题了。
4、如果你的问题是薪水少，没有晋升空间
那么至少得有低于市场价格的原因。例如，能和一些特别优秀的牛人一起工作可能是***大理由，而学习宝贵的技能和经验位列其后。
如果你赚的钱不多，又没有什么积极向上的未来规划，那么建议你是时候重新考虑自己的选择了。
如果一些好的项目和晋升机会总是轮不到你，你的想法总是不在考虑之中。这说明你在公司眼里根本不重要。
他们认为你足以胜任你的工作，却不曾视你为真正值得投资的长期资本。那么如果是这样，可以向新公司投递简历了。
5、如果你和你刚进公司那会的状况差不多
这里所谓的状况有多种含义,传统上面指的是财务状况（总得给你加薪水吧），在这里我们赋予其更深层次的意义，即技术能力、市场竞争力等。
如果这些方面在经过一段时间以后仍然没有提高，那我想问你了，你还有什么理由呆在哪儿？
如果日复一日你的工作没啥变化——长期又重复地只需要负责一些琐事，会逐渐磨灭人的意志，变得堕落。其罪魁祸首就是，你总是负责大项目和重要产品中一个微不足道的部分。
6、如果你毫无激情
很多软件开发的领域并没有外人想象的那么有趣。这种情况下，如果有机会挑战身边的技术做出一些真正意义上的创新，或许有助于调整这种斗志萎靡的状态。
但是要是你觉得你目前的工作毫无价值，完全激不起灵感的火花，那么不妨跳出那个圈子，找点自己感兴趣的事情。
程序员年后跳槽的法则
分析完了跳槽离职的理由和原因，我们就来了解一下跳槽注意的原则，希望对你们有所帮助。
跳槽法则***条：不要随波逐流，盲目跟风
从众心理是一个非常严重的问题，春节过后，如果周边的朋友都开始跳槽了，跟你发消息说：我这次找的工作非常不错，工资又涨了 2000 了。
过了一会又一个朋友发来信息说：这会儿真不错，我去了阿里巴巴工作，这里环境真好，真高大上。
你一股酸酸的味道回应说：听说今年耍猴最牛逼的公司就是阿里巴巴旗下的支付宝。过后，听到这些消息的你，寝食难安，久久不能入睡，在思考，我到底该不该跳槽呢？
跳槽法则第二条：不要只简单的追求高工资
18 年前，谁也不会知道入职阿里巴巴的那些工作人员会成为千万，亿万的富翁，也不会知道自己现在会有上千万的身价，有一句话说的非常好：放长线，钓大鱼。
如果公司的环境非常好，工作又非常适合你，对你今后的发展也有不错的前景， 公司也有上市的可能。
此时可能就是工资稍微低点不可怕，你可以适当向老板提一次涨工资的事宜，综合考虑过后，结合自己的职业规划，再想是否跳槽。
否则你的损失可能会很大，如果你仅仅就是想在大城市多赚点钱，过几年回老家重新择业，你追求高工资无可厚非。
跳槽法则第三条：正确面对各方的压力
虽然我上面说了，可能由于加班要跳槽，但是我说的加班属于正常，但是不能过度加班，威胁到自己的健康。
面对产品经理的刁难和各种改需求，面对公司的项目进度，自己要学会调整和公司进行沟通，适当的加班和工作。
学会面对来自各方的各种压力，说白了，你能保证你下次找的工作就不累？就不加班？产品经理就不改需求？跳槽有风险，选择需谨慎。学会承受压力和面对压力也是对自己能力的一种提高。360 行，行行有压力。
跳槽法则第四条：选择正确的跳槽时机
天时地利人和，所谓天时地利人和，就是要学会把握各种时机，选择正确的跳槽时机，才能更好的择业，提高自己。那什么时候可以认为自己可以跳槽了呢？
我认为如果做到如下几点，跳槽就比较合适（仅供参考）：
- 认为自己能力和技术可以独当一面，独立开发，你可以选择跳槽了。
- 认为在这个公司已经毫无发展前景可言，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。
- 认为自己所给公司创造的价值，远远大于自己的薪金，老板还不给涨工资的，你可以选择跳槽了。
- 认为公司企业文化，毫不人性可言，只知道让你加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，你可以选择跳槽了。
- 认为在这个公司干的工作不是自己的兴趣点所在或者不是自己理想的岗位，你可以选择跳槽。
说了这么多，你们肯定会认为这些都是明面上的废话，用一句话就可以概括，那就是：在这个公司，我已经毫无吸取的价值可言。此价值包括：能力，技术，工资，发展空间等等。
最终决定自己跳槽的还是自己对自己整个人生的职业规划，如果你所在的公司能够正确的在你自己的职业规划中正确行驶，那就没必要离职或者跳槽，因为你下次跳槽的公司未必在你的职业生涯轨道当中。
***希望所有的程序员能够在程序的道路上走得更高更远！！！年终了，送给那些继续坚持奋斗在岗位上的程序员一份谈加薪的小技巧！
程序员这样谈加薪就稳了
老板，我要加薪！
好想加薪，可是说不出口
翻翻账单，工作三年，工资不涨，一样的工作！不一样的薪酬！
哎，真是5000.0多一点
心里真的忍不住咆哮：老板，该加薪了啊！
可是，这个事情大家都不好意思说啊！
别说和上司谈加薪了，和父母谈——总觉得不好意思，和对象谈——还是觉得不好意思。
我们只能对着账单，一个人默默得愁眉苦脸地：吃土
“攻薪计”
薪资本身就是职场中最基础也最重要的一环，但是，谈加薪也是需要些小技巧和“小心机”的。那么应该如何优雅地和老板谈判，获得自己期望甚至更高的薪资呢？
如果没有合适的技巧，谈加薪的结果很可能就是：工资没涨，任务又多了。
1.清楚公司的薪酬结构与涨薪机制
首先你要清楚月薪的结构。一般的月薪的结构可分为：基本工资，绩效工资，津贴、补贴与福利等。
这些一般分别与岗位、职级、职业技能等级，人主观能动性，五险一金等挂钩。
一般的年薪结构，一般包括年底十三薪、十四薪，N 月年终奖，年终绩效等。
此外，公司的涨薪机制你也要清楚。公司每年都应设调薪考核，根据此前的员工绩效决定下一阶段的薪酬。这个在入职前一定要问清楚人事，所以开始可以按照公司的涨薪走流程。
毕竟，广义货币 M2 的年涨幅都在 12% 以上，如果不涨薪，就是在被降薪。
2.千万别用辞职要挟
有时候可能会遇到，别人加薪我没有的情况，难免想到离职，但是如果用威胁的口气，“不加薪我就辞职走人”，往往老板就会对你的忠诚度产生怀疑，毕竟在老板心里离开了谁，公司也能照样运行。
记住我们的目的是加薪，而不是走人。
3.曲线救国
如果觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。
这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。
4.加薪还需自身硬
提出加薪首先要用业绩说话。拿出自己的业绩，摆出对公司做出的贡献，用数据说话，还可适时表达出自己对公司的忠诚，用事实去说服老板。
切忌因为跟同事攀比，一时脑热提加薪，否则老板会觉得你是出于嫉妒才来谈加薪。
此外，在提加薪前，需要清楚自己在这一行的薪金水平，盲目、过高、绝对不切实际的要求将一定无法实现。
“谈薪计巧”
1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力，工作做的不错。还要对同行的收入、同等的岗位和工作量进行了解和评估，自己是否比别人低。
2.找准具体的谈薪时机
***的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。最自作聪明的时机，是在团队流动性***的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下无法抹杀的污点。
3.谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使***没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
谈加薪是一个敏感问题，因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议，明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
5.谈绩效、谈工作量、谈升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。
接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据，谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到***。***，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6.因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题。
有些领导比较严肃，如果是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和***资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……
每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？
7.空杯心态：遵守游戏规则
无论***你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
当你做到以上提出的方法以后，你的加薪稳了！！
