公司招了两位移动开发人员，洪工和张工。这两位同事技术技术水平不错，对于项目经理安排的任务都能按时按质完成，有时碰到项目紧急的，两人积极配合加班，有时甚至通宵处理bug。
转眼到了又到了加薪时节，张工晋升为团队的组长，薪资增幅30%。而领导只给洪工加了500元人民币，还把他单独叫到办公室，说，“小洪啊，你工作很积极，很认真，你的努力，我们都看到了，只是今年行情不好，公司的业务也不是很乐观，公司规定每次加薪***幅度也就8%。我已经为你争取了，你再好好干，公司不会亏待你的。”洪工感谢领导的关照，走出办公室后，洪工松了一口气。
一周后，洪工提交了辞职申请。
一个月后，洪工入职到某知名互联网公司，薪资比之前翻了一番。（请注意，这里并不是提倡大家跳槽）
领导说不会亏待你，并不表示就给我们加薪，有时候其实是画饼充饥，大家都是聪明人，有些事不用明说，大家都一清二楚。能当上领导的，我想都是聪明人，不然怎会做领导。你认为呢。
作为程序员，当我们通过努力解决了项目难题时，领导为了鼓励，会拍拍你的肩膀，然后说“小伙子， 好好干，有前途。”
不可否认，领导的肯定说明对我们工作的认可，我们应该高兴。确实，我们确实应该好好干。不但是为公司，更要为自己。
但如果因此认为领导比较看重你，听完飘飘然，那就不应该了。一旦你工作上某个环节做得不到位，亦或是做错了，他肯定就不记得对你说过这话了，不狠狠批你一顿已经很不错了。
公司离开了谁其实不是很重要，业务照样运营，别把自己看得那么重要，不要太自以为是，或许别人压根儿就没那么在意你，在他眼里你也并没有像你想象的那么重要。
你负责的模块，其他同事要接手也不并不那么困难，除非你真的是团队核心人员。不像清洁工，公司一天都离不开他们，他们才是公司不可缺少的员工，他们要是都请假一天，活没人干了，卫生方面就非常头痛了，大家都不能正常办公了。
职场上，当遇到不公平的待遇时，我们也有勇气像洪工潇洒地提交辞职报告吗？我想大多数人都做不到，反正我自己就做不到。
洪工在受到不公平待遇时，***时间做出辞职的抉择，心理学上称为情绪按钮，情绪按钮如同情绪的开关，我们每个人都或多或少的存在着，一旦被触碰，就很容易引起人们的情绪。了解自己的情绪按钮，然后有的放矢的去疏导和转变自己的情绪至关重要。
其实洪工在公司这段时间里，不断磨练自己，技术水平早已能够独当一面，有了辞职的念头，领导的一个不公平举动仅仅是个导火线而已。
好好干，我们确实该好好干，不说5年10年后，那么遥远，就说说近期我们学到了什么，跟同行相比，能拿出手吗？还是一直都在打酱油。从未停过，打酱油其实还不是最可怕的，可怕的是有时连酱油瓶都忘了拿，那才可怕。
【本文为51CTO专栏作者“洪生鹏”的原创稿件，转载请联系原作者】
