在过去的很多年，大大小小的面试我参与过很多，基本上成功率还是蛮高的。时至今日，也算总结出了一套应对面试的理论和方法。这里分享出来，我想会对很多准备求职的朋友有借鉴意义。
简历的写法
简历怎么写，相信大家都已经非常清楚，不过我还是要重申一遍。
那就是，整体看起来要简洁大方，重点突出，不要弄些花哨的东西，身高、体重、血型、党员这些基本可以忽略不写的，除非一些比较奇葩的公司。对了，我指的是进那些一般意义上的社会企业，国企和事业单位另说。
一般一两页 A4 纸就足够了。简历内容从前至后包括：姓名，联系方式，教育经历，个人能力，工作/项目经验。这些妥妥的足够了，顶多再加个获奖经历，为公司奋斗这种口号就不要喊了。
总之要尽量突出你的个人能力和项目经验。
对简历上的东西烂熟于心
首先，不会的东西，没做过的项目，千万不要写在简历上。千万记住，不要弄虚作假，否则面试的时候会死的很难看。
然后，似是而非的东西，在面试之前一定要把它们彻底搞明白。比如你简历上写着用 MVC 架构做过项目，但是你又不是特别理解 MVC 到底是什么样的架构。这个时候，你就要去好好研究一下了，MVC 是什么，它会牵扯到哪些相关的知识点，这些都要搞清楚。要做到，简历上所写的东西都真的是你所掌握的，上面每一个技术词汇被问到的时候，都可以胸有成竹的侃侃而谈。
***，对你简历上所提到的项目进行复习，提炼和总结。面试的时候，面试官肯定会针对你简历上提到的项目，问一些问题。假如他问的是你几年前做的东西，而这个时候，你已经把它们忘得差不多了，这就有点尴尬了，面试官会怀疑你到底有没有做过这个东西或者到底做了多少。所以，你要把以前做过的项目都复习一遍，回想一下当初的状态，然后把你做项目时没搞清楚的简历上有的东西都搞清楚。
总结一句话就是，你简历上写的所有东西，都要烂熟于心。
仔细研究职位描述
这一点非常重要，它可以让你跟这个职位更加匹配。
公司在招聘的时候，都会有职位描述和职位要求，一定要仔细去研究，就跟做题一样，把上面提到的众多要求都搞清楚，接着再有针对性的学习。
当然，这个的前提是，你的能力和经验跟这个职位已经有了很大程度上的匹配度。
举个例子，公司在职位描述上写着，要求会 Lua， 而你根本不知道 Lua 是啥，这是会减分的，即使你不会 Lua，好歹你知道它是脚本语言也行啊。
再举个例子，职位描述上写着要求会 DirectX，而此时你对它的认识只停留在微软的多媒体 API 上面，这是远远不够的，但是还好，面试还没有开始，你还有充分的时间去学习 DirectX。
再举例，职位描述要求精通多线程之间的通信，而你此前根本就对它一无所知，不过你可以临阵磨枪啊，它没有 DirectX 这么庞大，翻翻书半天就可以学会的东西。
仔细研究职位描述，临阵磨枪，不快也光。
刷笔试题
不是所有公司都会笔试，这部分主要针对应届毕业生。
技术职位的笔试，***考的是编程技巧与算法。
跟上一段提到的临阵磨枪的原理一样，在笔试之前，去上网搜搜这个公司历年的笔试题和攻略，说不定，还就一样呢。。。
接着刻意练习，复习下数据结构与算法书籍，再去刷一刷 leetcode，lintcode 题库。
把常考的题型都记住，条件反射般写下来，就齐了。有些算法即使不是很理解，死记硬背其实也是可行的，至少试卷上是体现不出来这一点的。
沟通大法
自信。
在面试的过程中，自信是***的武器。
同样的一件事情，由自信的人口中说出来就比不自信的人口中说出来更具说服力。
别人不是你，不可能完全了解你的内心，你表现出来的东西，就是别人对你的了解。所以，即使你平时再内向，再不自信，一定要在面试的时候，鼓足勇气，勇敢表现一次。
但是，自信要适度，否则自信过头就是自恋了。有些年轻人年轻气盛，觉得老子天下***，会让人觉得不成熟，不踏实，甚至反感。
淡定。
淡定能让你更加自信。千万不要紧张，你紧张了面试官可能比你还紧张。
坦诚。
实话实说，不要弄虚作假，也不要夸大其词。
不会的东西就直接说不会好了，否则顾左右而言他，你觉得是自作聪明，面试官其实能看出来你是在回避的。
还有，你不确定的东西就不要说，就像你从来没用过 C++ 标准模板库， 但是你非要扯一下 STL，面试官再一深问，你就懵了。这就是自掘坟墓，自己挖坑自己跳的典型。
主动性。
有些面试官，在面试的时候，并没有想清楚要怎么面试，面试什么内容。
所以，在面试的时候，你可以主动抢占先机，把所有的话题都不知不觉牵引到你自己擅长的东西上面来。这样，整个过程，你大可以侃侃而言了。避免了冷场，你又可以尽情展现自己的优势和特长。
注意，一定要聊你最拿手的，否则也是作死。
谈薪水是个博弈的过程
面试开展到***，能让面试官问你，期望的薪水是多少，就基本上可以肯定面试官对你的考核通过了。
假如***你并没有收到 Offer，多半可能是因为公司不接受这个价格。
怎么谈薪水，我的个人看法是：
对于你不怎么想去的公司，就大胆的要。
对于你非常想去的公司，就结合市场价再加上你的期望，给个上限，但是千万不能太离谱。
谈薪水有的时候就跟菜场买菜一样，是可以讨价还价的。面试官或者 HR 会根据你在面试时的表现和期望的薪水综合衡量评价，要不要给你 Offer，到底给你个什么价钱。
谈薪水像是一个双方进行博弈的过程。公司在想，你的能力到底值不值这个价钱，你在想，怎么尽可能多的要薪水而又不会把面试官吓跑。
我压箱底的面试宝典都教给你了，还不转发和点赞啊~~
