12 月 10 日上午，一男子欧某从南山区高新南四道中兴通讯大楼坠亡。据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀，具体情况还在近一步调查中。
12 月 14 日晚，中兴通讯回复称，确认坠楼者为中兴旗下子公司中兴网信科技有限公司员工，中兴网信将在近日做出正式回应。
12 月 15 日消息，针对中兴旗下子公司中兴网信科技有限公司（下文简称网信）一员工在公司大楼坠亡一事，中兴通讯今天对媒体回应称：“目前网信正在会同家属，配合警方积极妥善处理。对此事件，公司深感哀痛，并密切关注事态进展，愿逝者安息！”
2017 年的最后一个月，元旦在即，春节将望，大家都在期盼着可以团圆阖家欢乐，但是，42 岁的中兴研发组主管欧某，却在 12 月 10 日这一天，面对强制性劝退他的公司，他用最决绝的方式，与父母妻子儿女说了再见。
曾经幸福美满
欧建新坠楼一周前一家四口在儿童乐园欢乐玩耍的照片
中兴程序员跳楼始末:或成其公司内部矛盾牺牲品
丁女士网上原文：
我曾经有个美满幸福的家庭，老公忠厚善良、一对儿女乖巧听话。我老公欧建新本来就职于中兴通讯下属中兴网信科技有限公司，也是某研发组的主管，更是我们一家四口的精神和经济支柱。
可是 12 月 10 日这天他竟突然在中兴研发大楼坠楼当场死亡。我们的家庭支柱倒了，留下我和 9 岁的儿子以及 2 岁的女儿、四个年迈的老人茫然失措，让我天崩地裂！！完全不知将来该怎么办？怎么办？
我的老公—欧新建出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作 8 年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学的硕士研究生。
2011 年跳槽到中兴网信科技有限公司，签下劳动合同的时间是从 2011.4.18 至2019.8.18。具体工作在研发部门搞研发工作。
深圳中兴通信有限公司
从 2011 起在中兴网信的这六年多来他一直工作勤勤恳恳、任劳任怨。部门多次产品升级的时候，他经常夜以继日、加班加点的工作。有时做不完的事情还经常带回家通宵达旦完成后，第二天又继续去公司上班。
他为这份工作尽心尽力，为人也忠厚老实，从不与人为难，也是同事眼中的好员工、家人眼中的好儿子、好丈夫、好爸爸。
通过他的努力工作和我们平日朴素的生活，我们两个来自普通家庭的人也得以在深圳安家落户，过上了小康生活。
欧建新工作的办公室
然而，谁知道家庭和睦的我们竟然被牵涉到了中兴网信内部的矛盾和结构调整中。而我家老公欧建新更是不幸地成为了他们之间权力抗衡的牺牲品。
2017 年 12 月 1 日这天，欧建新的直接领导王某某找他谈话，期间流露出劝退的意思。当时我家老公完全没有预见到这个局面、一时无法接受要被公司辞退的决定。
加上他一直工作勤恳，业务能力也不错，他本能地向公司提出是否还有挽回的余地、能不能内部调换岗位？王某某直接回复说："上面领导已经决定的事情就没有回旋的余地了。"
我老公难以接受这个突如其来的打击，回来后闷声不吭，脸色非常难看。我发现后问他怎么了，他只是简单的跟我描述了事情的过程就再不支声了。
以后几天的时间内，人事部刘某（HR）和张某（HR 和规划部）找我老公欧建新沟通，直言 N+1 补偿的方案。
12 月 7 日部门负责人郭某某又找到我老公与他谈股份转让的事情。本来对公司辞退方案已经不满却无法辩驳的老公，只能寄希望于公司念其苦劳能在股价上有所补偿。
他之前了解到去年离职的员工股份转让价为 4 块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购。谁知当天郭某某态度冰冷而强硬，不仅不同意以去年的价格回购股权，还强行压低到 2 元一股回购。
本来就没有多少股权的我们，这下几乎得不到任何额外补偿。无比吃惊和愤怒下，我老公只能坚称不卖。郭某某言辞激烈地说："你要离职这个股权也必须卖，否则后果自负。"公司领导表现如此冷漠无情、态度无比恶劣，完全从劝退变成了逼退。
12 月 10 日上午九点多，欧建新对我说："领导要我去公司"。走之前说："我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品"。
我说："你都快离开公司，对你有什么影响？"他说，"就是因为他们的矛盾，才影响要我走。"
我说："你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年再换一个更好的。"他默许的点了点头走了！
下午 1 点多，我突然接到一个陌生的电话说："欧建新坠楼死了。"当时听得我心惊肉跳，也吓得全身发抖。我急忙打的到现场，却只看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上，周边到处都是脑浆和血，现场惨不忍睹！
我瞬间瘫坐在地上，浑身僵硬。直感到世界突然变暗，视线模糊，脑子里一片空白，身体开始失重，似乎在飘起来，掉入了黑洞里……
我真的无法去面对这一猝不及防的惨剧，面对这突如其来的几乎致命的打击，更无法想象这一家老小以后的悲惨生活！看着我老公冰冷的躺在地上，那双睁开的双眼凝视着前方，好像在诉说着自己的不甘。
我兀自坐在他的身边，哭天抢地的嚎啕大哭，我哭他怎么不告而别就这样悄然离去！我念他对我好的点点滴滴……我不敢去面对这一猝不及防的事情发生，面对这突如其来的重大打击；更不敢面对这一家老小以后的生活！
我不知道我亲爱的老公究竟受了什么威胁和吓唬，受了多少委屈和刺激把他逼上了跳楼的绝路？
我也不知道我家老公与公司签写的劳动合同的时间是从 2011.4.18 至 2019.8.18，至今个人无过错，公司单方面撕毁合同是不是违反了劳动合同法？是不是与领导据理而争失败，气急攻心一时冲动做出了失去理智和控制的事情？
我更不知道我的老公，我孩子他爸为什么能这样不顾一切的不顾及他年迈体弱的老父母，不顾及他那可爱的一双儿女就撒手人寰！
没有人愿意帮我们讨回公道，没有人在乎正义和人道，大家都觉得我们是以卵击石、不自量力。尽管伤心欲绝，可想想年迈病弱的双方父母、想想年幼无知的儿女，我不得不坚强地站出来、抗争到底。
我相信公道自在人心。做了亏心事的人也迟早会有报应。因此，我恳请大家帮忙转发，多多扩散，让更多的人知道中兴公司的作为。
看看他们如何唾弃一位勤勉的员工、为了节省开支不顾一切地以非人性的恶劣方式辞退还在合同期内的员工，恶意中伤和压低赔偿，把我老公短时间内逼死。我知道他们在等着时间过去，等着我们被忘记。
也许对于中兴、对于这些领导，这只是倒霉的一天、一周、一个月。但对于我、对于我的两个孩子和四位父母，从今以后的生活就彻底昏暗了。我内心滴着血和泪请求大家帮帮我，为我们全家仅剩的老小伸张正义！我们全家跪谢！！
被劝退不止一人，中兴网信大规模裁员原因
我们在祈愿逝者安息，希望生者坚强的同时，也在追寻真相，反思究竟是什么让一个鲜活的生命就这样永远离开了？
欧建新所就职的深圳中兴网信科技有限公司于 2009 年成立于深圳，是由中兴通讯股份有限公司投资控股的全资子公司。
据了解，今年 1 月份，中兴计划裁员 3000 名员工，裁员人数约占整个公司的 5%，裁员于今年一季度完成。而另据知情人透露：中兴网信此次的大规模裁员，不是网信自己裁员，而是股份勒令网信缩减编制。
有人说，中兴太官僚化，管理欠妥；也有人说，中兴的体制该革新了。
中兴手机业务所在的中兴终端是今年第一季度裁员的重点，全球的手机事业裁减 600 名员工，相当于该公司手机事业员工的 10%。1 名中兴通讯的高阶主管表示，中兴通讯在中国的手机事业也将有超过 20% 的员工遭到解雇。
在欧建新坠楼身亡妻子发文后，中兴通讯回复称，确认坠楼者为中兴旗下子公司中兴网信科技有限公司员工，并且，中兴网信将在近日对此做出正式回应，我们将继续关注。
程序员的“青春饭”还准备吃多久？
不知大家还记不记得，三个月前，刚刚有一位程序员因为被前妻以其所研发产品 WePhone 有网络电话功能是灰色运营，以及其个人有漏税行为威胁逼迫，声称要让其产品下架、倾家荡产，并索要 1000 万、三亚的房子，身心俱疲、不堪其扰的他选择了自杀。
看着这些不由的想起小编的身边也有很多个很宅很萌的程序员哥哥，他们修电脑、改 Bug、做程序，在代码的世界混的如龙似水，然而在现实世界会遭遇很多问题，比如婚姻大事、法律盲区等等。
我们总慨叹社会复杂，人心不古，总觉得技术上的问题都不难解决，最困难的还是和人交流。
彼时万万没想到今天还会重新提及，我们愤恨于现实，在互联网内外，公司调整牺牲员工利益的不公平不道德之事时有发生，尤其是在互联网公司，裁员更是屡见不鲜，尤以“为什么总说程序员是吃青春饭的？”为重。想起程序员老矣，尚能编否？
很多人说，程序员是吃青春饭的。甚至还有人说“35 岁混不到管理就等于失业”的言论。到底是不是这样呢？以及从网络走入到现实生活中，大家的看法是怎样的？
“青春饭”的程序员们，这种根深蒂固的“程序员青春饭”思想究竟又是如何形成的呢？
其实这个问题可以转换为：互联网公司是会选择50岁或60岁的程序员还是20岁或30岁的程序员？
基于此问题，我们不论国外，只谈在中国。答案其实容易回答却也无法给出确切的答复。
因为中国 IT 行业起步于九十年代，真正算起来，第一批程序员到现在可能也就五十多岁，并且很多已经转岗了，这导致了目前企业中 50 几岁以上的程序员寥寥无几，可遇而不可求。
因此，很多年轻的程序员们根本看不到太过年长的程序员，“青春饭”成为他们口中转型的理由之一。或许，再过十年，一线的大龄程序员相对会多了很多。
国内互联网公司兴起的 996 模式，每日需要耗费相当多的脑细胞，因各种项目的时间限制，也会带来无休止的加班。
导致了程序员这种脑力劳动者，变相演化成体力劳动者，拼在最前面的，熬的最晚的，往往是年轻人。你年龄大，琐事多，加不了班？那你 Out 了。
有种不行是别人觉得你不行。公司鉴于用人成本，在招聘时对年龄的限制，无形中向大众制造出一种偏见。
在 IT 行业，技术日新月异，各种库、SDK、编程语言层出不穷，对于程序员的要求也越来越高。倘若十年的编程生涯换来的是一年的工作经验，所以很多程序员在三十几岁的时候转向了管理岗位，要么项目经理，要么 TechLead，要么产品经理，这是晋升成功的。
晋升不成功的可能就彻底转行或者自己创业去了。还有少数技术特别牛 X 的提了级，做了专家、首席科学家、CTO。
无论是晋升还是提级，这些程序员的薪水都会上一个档次，或者好几个档次。知其然而不知其所然，到了 30 岁、40 岁，很多有能耐的，要么升职不需要再写代码了，要么出去单干了。
剩下的大龄一线程序员，可想而知，自然会被人非议，被人认为不行，哪怕你就是喜欢写代码，就是不想当领导，这无疑导致大龄一线程序员在职场中很是尴尬和被动。
然而通过这些事而到了个人身上，随着年岁增长，学习、精神等的下降，上有老下有小，面对突然的被辞退，压力可想而知，但是当事情发生之时，我们还是要尽可能地调整心态。
网上评论的很多，这种基层主管处于不上不下的尴尬处境，只能考虑降低心理预期，哪怕是从头再来呢。生活固然残酷，但也不要轻易放弃，毕竟还有自己爱和爱自己的人啊！
移动互联网时代，技术飞速迭代。中年技术男，在技术、思路等方面也许跟不上年青人了，尤其是大公司螺丝钉方式的技术人员。遭遇经济危机，从性价比考虑，会成为首选被裁对象。
欧某有着很棒的学历和履历，北京航空航天大学本科毕业，南开大学硕士，华为工作8年，然后跳槽到中兴。这么棒的学历和履历，依然遭遇工程师中年危机。
网络引发再一轮关于中年技术男的话题。很少有科技公司愿意聘用 40 岁以上的工程师。年青人学习能力强，更具备移动互联网思维，这是十分残酷的现实。
针对此次事件，你怎么看？欢迎留言讨论。
