作为中国互联网界的传奇和标杆企业，BAT 三家公司的一举一动时刻受互联网人的密切关注。在微软、IBM 等知名外企的光环逐渐在国内互联网人心中失去吸引力的今天，进入BAT成为大厂的一员成了许多互联网人职业生涯追逐的目标之一。
重学历、高薪资、大厂光环、好跳槽......外人给BAT 贴的这些「标签」，是否真实?那些在BAT 工作的人，现状如何?那些想要或已经离开的人，又流向了何方?
带着这些疑问，100offer 在年底即将到来的跳槽小高峰，为大家整理了一份BAT 人才流动报告。
样本来源：100offer 服务于北上广深杭，一线互联网企业中的技术、产品和设计人才。他们的年薪范围在18 万-80 万之间，高于市场平均水平。
本文样本：2015 年1 月1 日～2017 年10 月31 日，在100offer 平台进行简历展示的1114 名BAT 互联网人和22623 名非BAT 互联网人。
一、BAT 重视学历吗?
BAT 对外社招的招聘JD 里通常都会对学历进行严格限制，普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211 高等院校，这使得许多低学历的互联网人对BAT 望而却步。
「有的大厂简历根本无法走社招渠道，***关就会被刷掉。只能找朋友内推才有点希望。」一位专科毕业，曾在100offer 平台寻找机会的iOS 工程师告诉我们。他曾经通过内推面试某公司时，顺利通过了前面几轮技术面试，最终却在HR 那一关因为学历原因被刷了下来。
「但其实我的技术水平完全可以胜任那个岗位，我在BAT 工作的朋友遇到技术上解决不了的问题时，也经常找我帮忙。」那名工程师说。
下图是我们平台上，BAT 程序员的学历构成。从中可以看出，本科学历的员工是BAT 的主力军，其次是硕士学历，专科学历虽然只有5% 的占比，但仍有生存空间。
那么，BAT 三家公司中，哪家更重视高学历?哪家又对专科生的接受度更高呢?
资料图
从上图基本可以得到答案：今年将重心压在人工智能领域的百度，博士生的占比在三家公司中***。由于地处高端学府的聚集之地北京，周边的高校也为其源源不断地提供了优质博士生资源。相比之下，地处深圳的腾讯，由于其周边高校资源的匮乏，博士生的数量难免在三家中垫底。
巧合的是，对专科生的接受度方面，同样是百度***，腾讯垫底。
总的来说，BAT 对学历的要求比其他互联网公司更加严格。这一点不仅体现于专科生学历的占比上，更体现在硕士以上学历的占比上。
资料图
上图可以看出，100offer 平台上非BAT 公司的硕士以上学历占比(其中博士占比0.4%)，远低于BAT 的硕士以上学历占比;而非BAT 公司专科学历的占比数15% 又远大于BAT 中的5%。
薪资方面，BAT 给不同学历互联网人开出的薪资同样远高于非BAT 互联网企业。
资料图
其中，BAT 的博士年薪与非BAT 的博士年薪差距***，可达10 万。而硕士学历的互联网人无论是否在BAT ，年薪都基本保持持平。
可见大厂除了资源、人脉和光环外，普遍高于市场平均价的薪资水平，大概也是诸多互联网人趋之若鹜的原因之一。
那么，BAT 互联网人的薪资究竟有多高?接下来，我们将从薪资方面为大家展开。
二、BAT 的薪资有多高?
下图是我们平台上，BAT 互联网人与非BAT 互联网人的跳槽前薪资对比，我们按照工作三年的时间线做了一个划分。
资料图
可以看出，无论工作几年，BAT 互联网人的薪资水平普遍高于非BAT 互联网人，且工作越久两者在薪资上的差距越明显。
前阵子，知乎上有一个热议问题：「在BAT 一线互联网公司呆了三年以上的程序员，有怎样的未来?」从我们此次统计的薪资数据看，有着3 年+工作经验的BAT 人，年薪均值应该已经在35.7 万左右，普遍高出非BAT 互联网人年薪的21%，分别对应腾讯T3.1、百度T5～T6、阿里P6～P7之间的职位(参考等级均为技术岗)。
那么，BAT 不同岗位的薪资情况又如何?在此也可以拿100offer 平台上的数据做一个参考。
资料图
可以看出，在BAT 中，薪资***的三个职位分别是：架构师、算法工程师和产品经理，三者都是在工作资历方面门槛较高，且市场需求度较高的职位。
相反，市场需求量大，但基础岗位也偏多的Java 工程师和前端工程师，在BAT 中的薪资表现就比较一般了。
看完BAT 人的高薪，你可能会疑惑：BAT 人的薪资这么高，跳槽的时候受欢迎吗?哪些公司养得起他们?他们又喜欢去哪些公司?
三、BAT 的员工跳槽受欢迎吗?
毋庸置疑，BAT 人跳槽自带大厂光环。无论资金充足的上市公司还是开源节流的创业公司，都在争抢从BAT 出来的互联网人。
资料图
上图可以印证这一观点：BAT 人在100offer 平台的人均面试邀请数(9封)大于非BAT 互联网人的人均面邀数(7封)。其中，我们平台2015 年收到94 封面试邀请的面邀王徐风(化名)，就是一名百度背景的前端工程师。
徐风2015 年在100offer 收到了94 封面邀
他不仅收到了腾讯、阿里的面邀，还收到了其他大公司如网易、美团、360、58、今日头条等面邀，当然更多面邀来自一些求贤若渴的创业公司。
而从百度离职的互联网人，由于地处北京的缘故，也是我们平台BAT 互联网人中收到面试邀请数最多的。
资料图
但本身不缺工作机会的徐风，只接受了平台上几家大公司的面试邀请，虽然部分创业公司开出的薪资已经远高于大厂。
这就引出了另一个话题：BAT的互联网人，跳槽去哪儿?
四、BAT 的员工跳槽去哪儿?
每年的3 月和5 月是BAT 人的跳槽高峰，这个时间点也刚好与年后招聘市场的跳槽高峰相吻合。
由于部分BAT 年终奖会在4 月发放，所以领完年终奖的5 月再次迎来一个跳槽高峰。5 月后一直到年前，BAT 人的跳槽人数一直相对比较稳定。
资料图
这些跳槽的BAT 人，都去了哪些公司呢?从他们最终入职的公司规模看，一半以上的BAT 人，仍然会选择D 轮以上的大企业，这其中上市企业占据了34%。
资料图
很多在原公司升职无望的员工，如果能在另一家企业升职，往往会选择在BAT 三家之间互跳。
「一般跳去AT 的百度人，都是在百度遇到了升级瓶颈，去了AT 能升级的。但这种人毕竟少，因为在百度升不了，去AT 其实也一样难升，还不如在百度继续待着。所以我看到的百度人，跳槽更多会去滴滴、美团这种公司。」一位曾经通过我们入职百度，现在仍在百度工作的候选人告诉100offer。
资料图
由于BAT 三家公司总部分别在北京、杭州和深圳，所以他们的员工跳槽时的流向也受地域限制。
比如地处北京的百度互联网人，跳槽时可选择的D 轮以上大企业就很多;而杭州的阿里人则很喜欢跳往同在杭州的大厂网易;如果去创业公司，也会选择同样做电商领域的明星互联网企业;
腾讯的员工，喜欢去年轻化的泛娱乐互联网公司，比如爱奇艺。也有很大一部分流向了刚获阿里15 亿元投资的AI 独角兽企业商汤科技。
至于为什么BAT 人不喜欢去小公司，前面提到的百度候选人是这样说的：
「我以前也接触过一些小公司，感觉他们的技术不太成熟，我如果去了需要处理一些level 很低的事情，不是很喜欢。」
已经习惯大厂生活的他认为，大公司有更完备的技术体系，能够给他的技术带来更多成长。另外就是，大厂开的薪资也更高。如果跳槽去小公司，除非薪资double ，否则对他而言吸引力很小。
总结
BAT 作为中国互联网界的三大「常青藤」企业，是不少互联网人的向往之地。通过这个报告，我们也多少可以感受到，外界所言的BAT 人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。
但从那些离开BAT 的员工来看，大厂的重复性工作导致成长受限，复杂人情关系带来的浮躁情绪，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。
因此BAT 每年的人才流动量，仍是一个庞大的数字。就像围城效应般，里面的人想出来，外面的人想进去。但BAT 究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。
