根据罗致恒富(Robert Half)2018年发布的薪酬指南，科技人员的好时机将一直持续到明年。该指南发现，今天的技术人才缺口将继续给2018年的企业带来压力，这给他们希望雇用的人带来了很多好处。
这份报告调查了北美8000多名技术专家，其中包括2500名首席信息官，以评估目前的薪酬和技术招聘趋势，该报告发现抢夺人才的公司为技术工人提供慷慨的补贴、奖励和有竞争力的薪水——而技术工作本身已经变成更加令人满意，压力也更小的职业。
下面来看看IT招聘的七大趋势，以及未来一年将如何影响雇主和员工。
人才短缺的问题仍然突出
据报道，科技人才短缺对雇主来说不再只是一个麻烦事这么简单，而且很快就会成为一个严重的业务问题。而当公司确实找到高科技人才时，他们往往负担不起。
据罗致恒富介绍，44%的首席信息官们说他们错过了顶尖人才，因为候选人对薪水的要求高于他们的支付能力。因此，有越来越多的公司开始招聘经验较少的工作人员，这些工作人员“快速积极地学习新技能”。
招聘太慢了
为了在人才短缺时仍能求贤纳士，企业需要加快招聘流程。研究发现，虽然企业想把事情做彻底是可以理解的，但很多企业正在拖延招聘流程。这是一个问题，因为三分之二接受调查的非行政技术专业人士表示，如果在面试后两周内没有得到下文，他们将失去对工作的兴趣。
调查发现，首席信息官们对这个问题不是毫无察觉的，有41%的人表示他们对招聘流程的长度感到不满。调查结果显示，平均需要4.5周的时间才能填补职员级别的职位。企业需要建立一个顺利的招聘流程，以便他们能够快速地招聘并让合格的人才适职。
自动化正在转变技能
自动化还不至于影响就业。至少现在，这只是改变对企业来说很重要的技能。罗致恒富的另一项调查显示，由于自动化的出现，金融业正在经历一场技能转变。在接受调查的人当中，56%的首席财务官表示他们希望自动化能够提高财务效率，另外43%的人希望它也能改善决策。
虽然首席财务官们对自动化持乐观态度，但他们也期望改变优先事项和主要技能。到2020年，首席财务官们希望“跟上技术变革的速度”成为重中之重，其次是管理大数据、合规性和维持财务报告标准。相比之下，2017年首席财务官们的首要任务是满足法规遵从性要求，而控制和管理大数据则排在最后。
技术需求垂直化
各行各业对技术的需求不断增长，但调查发现，某些垂直行业感受到了对技术工人的迫切需求。医疗保健、金融和制造业专业人士指出在他们各自的行业对技术人才的需求不断增长。
在医疗保健方面，我们需要现代化和创新来为患者提供更好的护理。金融服务行业需要安全和数据专业人员，因为安全成为重中之重。自动化正在影响制造业，在这里企业正在寻找创新的IT专业人员来帮忙顺应变化。罗致恒富预计这些行业将在未来一年引领IT招聘活动。
罗致恒富公司指出，云计算、开源、移动、大数据和安全方面的最新发展的工作人员预计将成为2018年最大的需求。即使你不是这些专业之一的专业人士，调查发现，由于企业越来越受迫于人才短缺的问题，管理层更愿意聘请技术水平较低的合格人选，他们表现出潜力并展示他们学习的热情。
软技能现在是必需的技能
由于技术在每项业务中都起着举足轻重的作用，因此雇用可与其它非技术部门进行沟通和协作的高科技专业人员非常重要。这意味着雇主对具有强烈倾听意愿、批判性思维和沟通能力的候选人更感兴趣。
例如，47%的首席信息官们表示，他们的团队需要与市场营销部门合作来支持数字化计划，这需要的不仅仅是技术技能。工作人员需要了解这些信息，然后将其传达给公司内其他技术上不太熟练的人员。由于IT变得越来越重要，软技能对消除隔阂和促进沟通非常重要。
对于技术人员来说，满意度上升，压力减小
目前科技行业在工作幸福度排行榜上位列第六，而且在职业压力最低的行业排名第一。有些满意度可能来自公司用来吸引人才的补贴和津贴。
只有19%的公司表示它们没有提供奖金，只有17%的公司表示它们的薪酬按服务时长增加。对于72%的企业来说，薪酬是基于绩效的，而65%的企业则认为薪酬是以组织或个人绩效为基础的。这些激励措施有助于激励员工，使他们对工作感到满意。
吸引IT人才的流行津贴
为了在竞争激烈的市场中抢占最优秀的人才，公司已经开始使用“津贴”，除了在大多数公司中能找到的标准产品外，还有其它的好处。其中包括弹性工作时间表(62%)、定期社交活动(39%)、远程工作机会(34%)、现场或免费健身房会员(25%)，压缩的工作周(17%)和免费食品(13%)。
为了保持人才的积极性，公司还提供个人和团队成就奖励(37%)、利润分享(20%)、留任奖金(18%)、股票期权(18%)和延期支付(16%)等激励措施。
