从数据科学家到数据安全专家，IT人才争夺战将在明年展开。当你招聘2018年最抢手的7个职位时，你应该注意什么?以及你应该根据经验提供多少待遇。
由于公司急于适应现代化的员工队伍，他们正在竭尽所能吸引高科技人才。根据Robert Half Technology公布的2018年IT薪资报告，对于一些公司来说，这可能意味着要在填补明年最抢手的职位空缺(从以数据为主的职位到安全性相关的职位)方面取得先机。该调查还显示了每个职位的基于经验的平均工资。
虽然Robert Half Technology承认很多事情会影响公司的起薪，包括竞争、地理位置、企业文化和预算，但是有一些事情可以确保你找到顶尖人才。下面来看看有望成为2018年最抢手的七个工作，你期望的技能和经验，以及为保持竞争力而需要支付的平均工资。
2018年的七个最抢手的技术工作
- 25分位值：入门级工作人员或那些处在竞争度较低的行业的人
- 50分位值：“平均水平的经验”，复杂度一般的工作，或竞争适度的行业的工作
- 75分位值：高于平均水平的经验，很强的技能、证书、更复杂的职位或从事有一定竞争力的行业
- 95分位值：重要的经验、证书、专业化、高技能水平、从事具有战略意义且高度复杂的职位或对于人才来说高度竞争的行业
1. 商业智能分析师
商业智能分析师需要数据库技术、分析和报告工具方面的经验;企业通常会寻找具有计算机科学、信息系统或工程学学士学位的人选。你要聘请具备合适技能的人来了解你的业务数据需求，然后将这些数据传达给利益相关方。这是一个越来越重要的职位，因为业务需求将有赖于对数据的收集和理解。
期望的技能和经验：
- 数据库查询方面的经验
- 存储过程的编写
- 在线分析处理(OLAP)
- 数据立方技术
- 很强的书面或口头表达技能
2. 数据科学家
虽然你需要一位商业智能分析师帮助理解和交流数据模式，但数据科学家是帮助收集、处理和分析数据的人。数据科学家还应该熟练地传达那些发现并推荐给业内其他人。
期望的技能的经验：
- 编程语言(特别是Python和Java)
- 很强的分析技能
- 很强的数学技能
- 硕士或博士学位
3. 数据库开发人员
聘请数据库开发人员时，你需要寻找具备分析和解决问题能力的人选。由于他们将负责开发和管理企业数据库，因此你在招人时，要清楚地了解你期望哪些技能以及哪种开发人员最符合需求。
期望的技能和经验：
- 计算机科学学士学位或有数据库方面的经验
- 有企业数据库程序方面的经验，如微软的SQL Server，甲骨文或IBM的DB2
- 微软认证数据库管理员或甲骨文认证专家数据库管理员等认证
4. 帮助台或支持台技术人员
对于面向客户的业务，服务台是运营高效业务的重要组成部分。作为客户服务和故障排除的第一道防线，服务台工作人员需具备合适的技术和软技能。Robert Half Technology将技术支持人员的职位划分为三个等级，因为工作描述和要求可能会因业务而异。
期望的技能和经验：
- 一等：需要至少两年经验的入门级职位，副学士学位或学习过技术学校的课程。
- 二等：需要两到四年工作经验职位，两年制的学位或副学士学位或相关工作经验。
- 三等：在帮助台设置方面有四年或四年以上经验，有相关领域的学士学位或专业证书。
5. 网络管理员
网络管理员负责处理局域网/广域网协议、软件和硬件。他们花费大量的时间进行故障排除，并且常常要在紧急情况或发生故障的情况下随时待命。你所要求的经验将取决于你的网络需求有多广，但有某些技能和认证有助于你找到最合适的工作人员。
期望的技能的经验：
- 检修和沟通技能
- 分析和诊断技能
- 下班后能够随叫随到
- 学士学位或五年以上的相关工作经验
- 专业证书
6. 数据安全管理员
处理大量数据需要专注于安全性，以保护你的业务、员工、客户和客户。数据安全管理员负责定义网络安全需求，确保所有安全措施都是最新的，监控整个公司的安全性实践并实施安全策略。
期望的技能的经验：
- 批判性思维和复杂的问题解决
- 创新和前瞻思维
- 乐于继续学习新的技能
- 很强的编程、数学和一般的工程技能
- 学士学位、相关的证书及计算机科学背景
7. 系统管理员
像IT中的大多数工作一样，系统管理员应该表现出强大的解决问题，沟通和分析能力。但是系统管理员也要对公司特定的硬件和软件有过硬的技术理解。你对系统管理员的需求取决于你所依赖的服务、硬件和软件。
期望的技能和经验：
- 有服务器、备份、恢复、安装、打补丁和软件升级方面的经验
- 有检修和解决硬件、软件和网络方面的经验
- 计算机科学学士学位、副学士学位或技术培训文凭
- 微软认证系统管理员(MCSA)、微软认证系统工程师(MCSE)或SUN认证系统管理员(SCSA)等证书
