因工作需要，最近我又当了几回面试官。以前特别羡慕当面试官，觉得面试官是一门高大上的活。要是自己能有幸体验一番，那该多好。可真正体验后才体会到也其实不是什么高大上的活，要是决定权不是你这，这面试官更难做。充其量也只是工作的一部分，并不能代表当面试官自身能力就有多优越。
作为面试官，不仅的把握好技术这一关，要是一不小心找错了，岂不是给团队挖坑，还得提起精神友好对待求职者，现在人才难得，要是草率待之，会被HR叫去上政治课的，那可不是好事。
“我好不容易叫来一位来面试，怎么到你这三言两语就打发了。”岂不是打HR的脸，好歹人家筛选简历不说万里挑一，也是百里挑一啊，工作量也不容小视。
面试软件编程这行，要是对求职者减低门槛，不小心招来基础不扎实的，进来一起共事，项目紧急情况下，不仅不能为团队减轻任务，反而成了团队负担。
下面是个人的心得体会，给正在找工作的程序员五点建议，希望对找工作的小伙伴有所启示。
1、 尽量不要在纸质简历上标明期望薪资
对于薪资，我为什么不建议在纸质简历上写上期望薪资?
一般期望薪资我们在招聘简历上都会备注得很明显，所以纸质简历可以不用再写了。程序员这个行业，一般第一轮面试都有笔试题，或是公司直接叫一位技术员来和你面谈，是技术员哦。
我们做一下假设，要是你面试表现一般般，技术员看了你在简历标明的薪资要求，对你很不好，不要忽略了人都有一定的主观意识，你的技术比他差一大截，期望薪资却在他之上，试问人家会怎么想，岂不是给自己添堵。
对于薪资要求，要是公司有意录用你时，自然会有HR你和谈。
这时，你再和HR沟通也不迟。
2、专业重点知识点要掌握
毋庸置疑，专业知识点基础要做好充分准备，如果时间紧，来不及做充分准备，起码也要大致了解。说说我的面试过程，我面试的其实很简单，几乎都是按照求职者提供的简历来。看过几位求职者简历，简历上写得跟招聘信息似的，什么熟悉多线程，熟悉内存优化处理，熟悉开源框架等。
这倒没什么问题。
问题是当我问你平时如何在项目中处理内存优化的，却支支吾吾回答不出一个所以然来。
3、选择要有理由
为何要提这个，那是我在面试一位求职者时，问了这样一个问题，
“请问你平时加载网络图片是用第三方框架还是自己写?”
“用第三方框架”
“用哪个呢，能否说说?”
“Glide”
“Picasso,Fresco这些开源框架也挺不错的，为何选择Glide呢?能否简单说说理由，比如性能方面?”
“这个，没有研究过，我们项目中用的就是Glide”
“那有没有和其他框架对一下简单的对比才选择Glide”
“没有” 回答得挺干脆的。
其实我的初衷是想了解他平时对于开源的源码，是否有进一步了解。
难道是对glide框架一见钟情，情有独钟?总得有个理由吧，虽然我也喜欢坦诚的。
4、回答面试官的问题要抓重点
一般程序员的口才能力相对比较薄弱，如果是这样，建议你在面试过程中要学会扬长避短，针对面试官提出的问题，无论是技术问题还是谈人生，都要做到有的放矢，抓重点。
有一位求职者，如何看待Android的发展前景，他聊了好多，我也听了好多，可是最后我才发现只记住一点，可能是我老了，记忆力下降吧。
5、养成思考能力，独自解决问题能力，别一有问题动不动就百度。
如果你譬如面试的是中级工程师岗位，建议你还是做多些充分准备。
面试过一位求职者，简历上写着3年经验。当我问他下面几个问题:
热修复，增量更新，自定义视图
Android 6.0权限问题
Android UI适配问题
他竟一脸懵，说是项目中没用到，不是很了解，对于权限问题，适配问题，这些应该不是什么新技术，你平时逛论坛应该有所了解吧，我又喵了他的简历 ，写着喜欢研究新技术。
…………
我可能是遇到一位假的程序员吧，亦或是我对求职者要求太高了。
以上五点纯粹是个人经验看法。
有需要找工作的，感兴趣的联系我，合适的话，我会第一时间推荐的。
下面附Android开发知识点
Android开发知识点
【本文为51CTO专栏作者“洪生鹏”的原创稿件，转载请联系原作者】
