坐到办公桌上，小编深情的打了个哈欠~便开始一天的工作~吼吼吼！
我眯眯瞪瞪把光标移到百度那， 头条便是《薛之谦被曝骗财骗情》.....
事因谦哥前女友深夜更博，苦口婆心地爆料谦哥鲜为人知的一面，从微博内容来看，前女友是在X责谦哥~自己在大量投财投情又投人后....谦哥宣布与高磊鑫复合，自己不得不选择离开......无处不在的互相伤害啊！
说到互相伤害，小编得从前几天收到几位IT老鸟私信说起。
一位it老鸟私信说：
在某种聊天中得知和自已同岗不同酬的同事工资比自已要高，关健还是，编程的逻辑思维能力远不如自已，心里极大的不平衡！
其中有个老鸟说：
公司就两java，自已进公司更早一些，跟的项目多，负责工作要比另一位java工程师要多！结果发现人家的工资比自已还高出了一大截。
其实我想说的是，这种情况每家公司会存在，无一幸免！
为毛会这样呢？这些年，cpi一直飙升，新进毕业生起薪越来越高，他们的起点或许是你入职两年涨薪后的工资甚至比你还高。比如，你入职起薪5000，而隔两年入职毕业生起薪8000......按照每年15%~25%正常加薪幅度来调整的话........
第二年应该是6000
第三年应该是7200
第四年应该是8600
第五年是10320
工作到第五年...
上周末姐妹携java老公来我家坐客，闲聊中谈起他在公司面试的几个面试java的程序员，他亲手招聘了一个工作3年的能力还算不错，一下子工资就20K了~比他还要高，而他其实已经是5年java工作经验了！
说到这，大家肯定想，他要是牛逼，让公司多给他涨点！小编想说，我还真见过最牛逼的，从工资7500，直接涨到了15000！老板同意给人家涨工资，一定是人家有拿得出手的项目和成绩在替他说话，再者老板肯定也是怕他流失。反正说到底，基层老员工永远是没有新来的吃香。
小编是好人，从来不鼓励别人跳槽......
所以小编劝你，别动不动就说公司制度有问题，你既没有离职的想法，在意外得知这些消息以后，每天都会惦记这些事儿，反而让自已寝食难安！
像这种情况，你
要么忍，要么滚，要么狠！
忍，下来的可能是喜欢安于现状，无心战斗，安安静静的做个程序美男子，钱赚的少一些，图个清静，也无妨！
滚，是对你自已负责，每个人不同的阶段，会有不同的感受和体会，面对不同的挑战，如果哪天你觉得工作简单，要么你换个地挑战下自已，突破你现在的工作简单模式。
狠，下心来，干出一番成绩，把你的专业能力和综合能力都往上提一提，我相信，时机是需要你不停的晋升自已才能成熟的！
***总结，如果你面临新同事能力不如你，工资比你高的时候， 继续做好你自已的工作，别有时间矫情，没时间把心思花在给自已充电上.....听我的，对自已狠点，登录51cto网站学习，17当学神，挑战***的王者！至少每年到加薪的时候，你充电拿下的项目和业绩，就是你的市场价值！
充电也要有方向
就像女生姨妈痛你劝她喝点感冒药
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