职场结构一直随着时间步伐转变，职场主力军从70后、80后，到90后甚至95后，职场一线员工的变化不仅会影响企业文化、结构、制度和管理，同时还对企业必不可少IT设备提出了更高的要求和新的挑战。90后是伴随互联网发展而成长起来的一代人，他们对于电子设备有着“深刻”理解和“苛刻”要求，如果日常工作中使用的电脑不能达到他们的要求，那么影响工作效率甚至离职都有可能。
8月23日，英特尔联合大街网发布《拿什么HOLD住你，我的90后员工?——90后职场满意度调查报告》(简称“报告”)。可以帮助管理者更好的了解这群“个性鲜明、富于创造力、不迷信权威”的职场生力军，同时90后对于工作以及办公电脑的看法也为企业IT设备更新升级提供了一些参考。
报告显示，90后员工忍受不调薪的时间要明显低于90前员工，52.3%的90后员工会因为两年内薪资没有调整而离职，而90前员工的比例是20.5%。无论是90后还是90前员工，有挑战能快速成长、工作得到肯定和鼓励是让员工爱上工作的主要原因;相对而言，90后员工更希望能做有趣的事、接触不同的内容，而90前员工更看重融洽的同事关系。相比薪酬福利，90后员工更会因为发展空间窄、缺乏成就感离职。90后员工比90前员工更能接受高强度的加班，但是他们希望加班有合理的理由，不要因为领导没走或者效率低下等因素导致加班。
对比90前员工，90后员工对于目前办公环境的满意度明显更低，其中电脑卡顿和网络差是最容易对他们的工作造成负面影响的因素。近八成员工认为目前使用的办公电脑影响了自己的工作效率，九成以上的员工认为使用四五年的旧电脑会导致加班，而电脑卡顿不流畅、文件还未保存突然死机、开关机及反应慢是员工最不能忍受的电脑问题。
英特尔中国区市场部总监张怡璠(左三)
作为职场中的一员，在移动互联时代越发体会到一台性能出众的电脑对于工作的重要性。不仅如此，90后员工对于自己的办公电脑有着“多样化”的需求。英特尔中国区市场部总监张怡璠表示：“笔记本电脑越来越轻薄、性能越来越高绝对是大家所需要的。”此外随着用户群体的年轻化，对于笔记本的外观等多提出了更高的要求，要兼顾高性能、高稳定性以及时尚设计等多个方面。
90后员工深受互联网影响，办公形式和想法也多种多样，这就需要办公电脑拥有出色的适应性，比如我们中对于外出办公甚至差旅有重度需求的小伙伴就希望拥有长续航、轻薄便携和性能稳定的笔记本使用，从而在各种环境下完成工作或处理紧急事务;而另一些如设计、技术岗位的小伙伴可能需要的是大屏幕、超高性能来完成如视频剪辑、图形渲染等工作。所以说办公电脑的更新换代不及时，其实就是“拖后腿”，比如***的电脑渲染视频可能只需要几分钟，而一台三四年前的设备区需要几十分钟。
张怡璠介绍到，如果员工每天在陈旧 PC上浪费至少5分钟等待时间，那么一年内每位员工会损失大约三个工作日。对一家拥有 1,000 名员工的企业而言，使用老旧IT设备意味着工资单上超过10名员工整天无所事事。因此从长期考虑，及时更新办公电脑或者为需要的员工配备更适用的电脑是在节约企业成本，包括时间和采购成本。同时，这也能避免由于办公硬件性能不足导致的工作效率低下、工作积极性不高，甚至导致员工离职等情况的发生。对此张怡璠指出：“对于企业来说，通过电脑换新提升员工粘合度和生产力所产生的收益要远远大于旧电脑换新所需的成本。”
大街网创始人、董事长兼CEO王秀娟在介绍调查报告时也表示：“配备流畅的办公电脑以提高工作效率，与贡献匹配的薪资调整以增加忠诚度，定期的团建以增强团队凝聚力……这些对于90后员工而言也非常重要，更能让他们感受到公司的重视和尊重。”
“中国90后研究***人”、关系领域的独立研究者、云学堂独家签约讲师韩庆峰基于这份调查报告，进一步解读了90后的思维和特性，并提出了管理90后的新思路。他认为：“对他们(90后)的管理，最主要的是让他们找到自己的兴趣点，让他们觉得这件事有意义，同时保证他们能跟‘大神’一起工作。而‘工作游戏化’是未来企业文化建设和员工管理的一大方向。”
90后作为一个群体有鲜明的标签：个性、自我、叛逆、二次元、追求自我价值…想要获得这个群体的认可，不下一番功夫显然是十分困难的。不仅是对于一家公司，对于一个品牌而言同样如此。英特尔在IT领域绝对称得上是“大神”，卓越的计算能力带来的变革不仅仅是提升了PC产业的发展，同时还有大数据、云计算、物联网、自动驾驶、人工智能等多个方面。为了更好地了解90后用户，同时也为了被用户更好的了解，英特尔在转型，技术在衍变，同时有一颗“追求年轻人(用户)”的心，要去和他们“谈恋爱”，在塑造品牌方面也有很多新的突破，在追求用户这方面英特尔将会不断加快脚步。例如，刚刚发布的第八代酷睿处理器，英特尔就与《王牌特工》进行了合作。
在信息化时代，工作生活的节奏都在加快，效率成为我们挂在嘴边的一个词，企业管理者更是渴望、需要员工有高效率，这其实不仅决定于员工本身，企业文化、办公设备等都对企业留住员工并***限度地发挥他们的创造力产生着不容忽视的作用。对于90后员工而言，他们对于办公设备的“高要求”还只是一个方面，或者说这是企业给这批“想法很多”的90后员工留下的***印象!90后员工管理和沟通方式的调整，以及电脑等办公设备的换新，将让企业从人才结构、职场氛围、到企业效率都焕然一新，助企业主成为能够Hold住90后员工的***雇主!
