95后钦点 看科技行业最具吸引力雇主什么样?

企业动态
在全球雇主品牌咨询机构Universum最新发布的中国“最具吸引力雇主”榜单中,戴尔荣膺技术硬件与设备行业最具吸引力雇主第二位。每年Universum都会定期在全球60个国家对顶尖商科、工科及IT学生进行问卷调研,甄选出表现最为优秀的雇主。

 

 

 

 

2017年,近80000名位来自全国110所重点高校的在校大学生(本科、硕士、博士)通过调查,评选出***吸引力的雇主,当90后成为职场的中坚力量时,95后开始势不可挡地向职场进军,显然,戴尔成为职场新人钦点的雇主名单,象征着新一代年轻人的选择。

 

 

 

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戴尔缘何获此殊荣?根据Universum的调查结果显示,作为未来IT行业人才支柱的学生们认为:戴尔与“职业晋升机会”、“工作环境”及“企业责任感”等特征高度关联。
 


 

目前,戴尔在全球员工总数14.5万,在由领英发布的2017全球***公司榜单(2017 Top Com3panies Global)上排名第十。在中国区,戴尔对于本地创新、团队建设和管理展现出了卓越的成就。

 

 

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戴尔鼓励员工“快速发展、以结果为导向并且不断前进”。我们提供给员工完善的培训体系和量身定制的职业规划,让员工在启发和激励的成长环境中,找到适合自己的学习方式;在密切的团队协作中,不断提高自己;在与公司一同成长的过程中,实现自我的价值。

 

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戴尔认为:多元化的文化有助于打造全球化、包容、自由且温暖的工作环境。我们支持员工“远程弹性办公”、开设适合不同人群加入的“员工资源小组”、举办多姿多彩的“团队建设活动”等,戴尔鼓励员工在努力工作的同时,可以让生活有更多可能!

 

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戴尔为成为全球最环保的IT公司之一而自豪!我们始终肩负着企业的责任感与使命感,并且努力承担更多的社会责任!无论是在环保领域,还是公益事业,戴尔努力和员工们一起让世界变得更好!


 

这些无疑都使戴尔更具有“魅力”!也使戴尔能够吸引更多年轻人才的加入!

 

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包容的品牌文化和创新至上的企业信条,戴尔让员工感受到企业的魅力所在。戴尔坚信企业家精神是创新、经济增长和创造就业的基石。这种信念也正是戴尔不断进行业务、产品和服务创新的源泉所在。


 

在企业内部,戴尔科技集团每年投入45亿美元于创新产品的研发。进入中国21年以来,戴尔公司的创新基因与中国“大众创业,万众创新”的国家战略非常契合,这也让戴尔增添了不懈创新,满足中国市场需求的动力。

 

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2015年迈克尔·戴尔宣布“在中国,为中国”在华全新4.0发展战略,5年内将在中国市场投入1250亿美元,预计进出口额贡献约1750亿美元,直接或间接支持100万个工作机会。同时,戴尔创投基金进入中国,推动“大众创业,万众创新”中国经济发展新引擎,支持中国的创业型企业。此外,戴尔始终积极响应中国的发展政策和倡议,是“一带一路”的受益者、践行者和推动者。

 

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戴尔中国4.0战略在助力中国企业数字化变革的努力中也得到了稳定推进,数字化时代,戴尔亦不断深入与本土及国际优秀合作伙伴的合作,并取得一系列实质进展,使戴尔能够更好地服务于本地客户及经济。


 

在云计算和大数据领域,戴尔加强与本地合作伙伴在的战略合作,与9家国内外云产业合作伙伴成立未来就绪企业云联盟,共同构建中国混合云技术生态。在人工智能领域,戴尔与中科院自动化所合作,共同成立“人工智能与先进计算联合实验室”,与中科院自动化所共同研发建设“企业级深度学习应用与服务平台——诸葛·深知”,为用户提供企业级深度学习方面的领先技术与服务。在本地研发服务方面,戴尔继续加强壮大在中国的研发团队,成立专为中国市场服务的端到端解决方案研发中心,并继续履行企业社会责任。

创新创业精神吸引着95后人才的注意,戴尔始终将创新视为企业和社会可持续发展的重要推动力。


 

从人才的选拔到人才的培养,从企业的文化到戴尔的产品和服务,从本地化的研发到本地化生态融入,戴尔将创新融入到每一个细节中。


 

如同Universum中国区总负责人吴岗先生给予戴尔的高度评价: "尽管各行业激烈竞争,但戴尔却在提高排名的同时,获取了更多95后人才的青睐。这是一个伟大的成就,且每一个戴尔人都应该为之自豪!"

 

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责任编辑:润月 来源: 51CTO.com
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