【51CTO.com原创稿件】说到程序员鼓励师,相信大家都不陌生!
最近小编在朋友圈又看到不少公司为了激发程序员们的工作斗志,为他们开设了福利——请来了程序员鼓励师!
在互联网高速发展的今天,为了鼓励伟大的程序员们,激发他们写代码、改BUG的斗志,程序员鼓励师越来越常见,越来越多的互联网企业为了“赶潮流”也都实践了一把!但至于效果如何,我们却不得而知。不过小编随手截了下网友们对此的反应:
由此看来大部分网友们还是不买账的!
笔者认为,美女程序员鼓励师更多的只是个“噱头”,图个新鲜,让程序员们感觉公司为他们着想了,为他们下血本了……其实根本起不了什么鼓励作用,因为他们自己根本没空被鼓励!
没!空!
之所以没空,还是因为程序员的工作繁琐,工作压力大造成的!而要从根本上解放程序员,还是要从程序员们的工作上入手,而鼓励师是治标不治本的方法!
对于这个问题,雪球CTO王栋是这么看待的,他认为程序员需要自己解救自己,能让机器做的事情绝对不自己做,能做一次的事情绝不做两次,能用工具做的事情绝不手工,能靠开源的绝不自己造轮子,每个公司也应该这样思考。
暂且不说程序员鼓励师对程序员的鼓励作用到底多大,单是它的时效性就非常之短,要想长久持续地解放程序员,技术才是关键!企业要不断优化自身传统架构,大胆采用新技术,如大数据、云计算、智能化等等,让智能技术来代替部分原本是程序员要做的活。
比如说云计算,尤其是公有云,企业在上云后,存储、计算都可在云端完成,无需建设底层硬件设备,这也就无需再设置大量技术人员对底层设备进行维护;另外又可减少技术人员、程序员们对数据存储、整理、计算等的工作量,可实实在在减轻程序员们的工作压力。
当然,我们并没有完全否定了程序员鼓励师们的作用,他们在对缓和技术人员性别比例方面还是起到了一定的作用,一定程度上确实可以缓解办公气氛!在网红直播横行的当下,完全可以将直播网红转化成线上的程序员鼓励师!
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