软件产品开发缺人很常见，是件头痛的事情，也是常见的“难题”。尤其是中小外包企业及互联网初创公司。缺人的主要表现行为有：团队的架构不完整，岗位有欠缺;除了团队的岗位有欠缺之外，现有岗位的人员能力也有欠缺;有完整的团队架构，但是开发工作量远远超出现有的人员配备，导致应付不来。
但是君不见有成千上万的程序员没找到工作的?为什么会缺人呢?因为选择对的，合适的并不是容易的事情，明明也有成千上万的企业天天在招人呢，为什么没招到呢?很大的原因是：成本的不合理、质量的不对称。
“没有正确的人民币价值观”
相对于中小外包企业或创业公司而言，对成本预算比较敏感。有的是能省则尽量省，有的是成本有限，不省不行!所以更希望女的当男用，男的当牛用，牛的当超人来用，一个技术人员当一个开发团队来用。所以岗位总是有欠缺，总是有人身要兼职多职：比如只是懂一两门开发语言，可能要当全栈工程师来用;比如只是前端工程师，尼马连公司LOGO，市场推广的广告图片可能都要全包了......
没有正确的成本价值观，后果很严重，员工压力大了，怨气来了：轻则非暴力不合作，要求加薪，要求招人补缺，重则拂袖而去......项目就此瘫痪，即便阿弥陀佛把产品做出来了，开发周期可能增加了好几倍，而质量也是不敢恭维。得不偿失啊。怎么办?人还是不能少，各个大小招聘渠道的信息铺了出去，但是成本也得控制紧。
然而时间一月一月的过去了，还是老样子：缺人。因为质量不对称，优质的程序员不易找!不少人的实际能力与简历上描绘的有很大偏差、多功能综合型人才可遇不可求、能给予的待遇与要求的质量本身就不成正比。据某大型招聘平台的统计，近八成的企业有开发人员的招聘需要，但是只有两成能满足。
“有没有正确解决软件开发缺人的方法”
我们先分析一下基本都缺人的中小外包企业和创业公司对产品开发最主要的“愿景”是什么?
创业公司：最小的成本、最短的周期、***的质量;
外包企业：赚更多的钱、更小的成本、不希望更短的周期、不一定有更好的质量;
但是实际上这个逻辑是不通的，效果会是相反的：
创业公司：产品要有好的质量除了要有优质的程序员之外，还要有足够的开发时间，所以最小的成本恐怕没法实现。
外包企业：要赚更多的钱，则需要接更多的项目，员工则要更大负荷工作，在现有的配备基础上，对于开发周期及质量是难以保障的，客户会有不满，员工会产生不满，最终付出的“成本”也不会小。
它的正确且能实现的逻辑应该是：
创业公司：随时能找到更多优质的开发者，可以在较短的时间内做出有质量的产品，并且成本是可控的。
外包企业：随时能找到更多优质的开发者，可以接更多的项目，并且交付周期及质量是有保障，成本是可控的，所以能赚更多的钱!
“如何实现中小外包及创业公司的愿景”
这里有一个能正确解决软件开发缺人的方法：量贩DEV
量贩DEV，快码众包出品。又称：优质程序员标价零售，按时按质交付，为互联网开发服务的一款***开发价格199元起童叟无欺的产品!
量贩开发有五个鲜明异于传统开发的特点：
一、优质：***质的程序员，量贩DEV进驻的开发者都与快码众包平台有过深度的开发合作经历，签署品质协议，客户不满意的，退!
二、标价：程序员全部签署标准定价协议，所有人统一定价，绝不能私自提高价格。API接口开发：199元/页、UI设计：399元/页、前端开发：399元/页、APP接口对接：399元/页......
三、零售：量贩式购买，按需购买，按页收费，一页起零售，那个岗位缺人，那个难点解决不了?按需用人，能用上合适的人，成本一目了然。
四、周期：默认每页的开发时间不超过2天(以双方最终达成的意见为准)，超了?补偿!
五、品质+：什么是品质+?双重品质保障，可试用满意再开展服务，不满意?全退!
量贩DEV：主要提供“UI设计”、“前端开发”、“后端开发”、“APP开发”等开发服务。标准定价，不需要讨价，不怕被忽悠;一页就能买，要多少买多少，不用担心成本失控。除了优质又好用之外，还能试用，试用满意再使用，程序员还很nice!
实在是上班撩妹、下班溜狗、旅行蜜月、探亲访友、还有时间哄女朋友必备之“良药”。
