快速地找到一份自己喜爱并能展示自己能力具有合理满意薪酬的工作是每个软件工程师的理想，可是目前求职招聘双方信息的不对称，诚信的缺失，招聘流程中对软件工程师独特性格特征的忽视，造成上述理想无法实现。
目前国内招聘市场上专门针对程序员的招聘平台尚不多见，来自上海的垂直招聘网站瞬聘网通过对现有简历的分析以及对求职者基于诚信+能力的求职理念的引导，成功地打造了软件工程师自我做主的自动化求职平台，通过精准匹配极速入职，让上述理想成为现实。
小编近日走进瞬聘网，深度探秘这家新兴的互联网企业是如何捕获软件工程师，在程序员垂直招聘的细分领域杀出一片天空。
传统简历质量堪忧，找工作耗时耗力
瞬聘网通过对20万份软件工程师简历的分析，发现只有3万5千份简历其质量可够资格参加瞬聘系统的精准匹配，也就是说有5/6(80%)的简历是低质无效的。这也解释了目前市场上HR抱怨没有好简历，有时甚至收到100份简历看上的没几份。大量低质无效的简历浪费了HR大量时间，严重影响了招聘效率。
如何才能精准匹配，快速入职?
如何搭建一个平台能达到全面精准匹配，把最重要的编程技能实现最大程度的量化，再进行匹配，追求瞬时高效，省去传统招聘的诸多繁琐流程，是现今各类招聘网站最想解决的难题。目前市场上涵盖程序员招聘的网站都在做渠道，利用资源优势大力推广平台品牌，传统而粗暴的抢占渠道优势，而瞬聘网则另辟蹊径，把自己定位为提供精准高效服务的自动化招聘平台。那么这家瞬聘网到底有什么不同?
1、渠道0R服务，瞬聘网选后者：
传统的招聘网站精力放在做渠道上，通常仅提供一个平台，在这平台上，求职者在线填写简历，搜索职位并对感兴趣的职位投递自己的简历，招聘者可发布职位，搜索简历，并对感兴趣的简历进行下载然后联系该求职者，这中间自然会有大量被浪费掉的人力与时间成本，而做服务意味着不仅要提供一个平台，在这平台上求职者可在线填写简历，招聘者可发布职位，更重要的是平台能够通过技术创新提供精准匹配的信息，自然而然的免掉了招投双方的人力成本，通过技术来为企业和求职程序员提供自动化的服务。瞬聘网就是走了这条自动化服务的创新之路，套用其官网的一句口号“今天上传简历，明天即可面试。”
2、”瞬聘网”首创国内代码评分机制：
软件工程师的编程能力往往是在放松的环境下，能把很复杂的问题通过其强大的数理逻辑能力设计开发出程序解决方案，而不适合编程的人只要一涉及很深的数理逻辑就会干不下去，不管给他多好的环境多长的时间，对于这类细节，传统面试的交流方式不但无法评判，而且有时会得出相反结论。瞬聘创始团队核心为留美多年的资深软件工程师，其首创代码技能评分机制，能够准确评估求职者的编程能力，同时利用精准的意向和技能等级匹配机制，自动挑选出合适的软件工程师，确保招聘者匹配最适合岗位。小编从瞬聘网了解到目前这套自动评估系统已分别在美国和中国申请了专利。
3、”瞬聘网”打造一个技术交流平台：
瞬聘网不仅仅是一个招聘平台，还是一个积累编程知识的平台。只要你对计算机编程感兴趣并且想要从事软件开发相关的工作，都可以尽早在瞬聘网积累自己日常所写的代码，它会给你的代码评分并考评计算机技能等级，等到你需要找工作的时候，它就会根据你的技能等级自动为你匹配到合适的工作。同时，瞬聘网现在也在努力尝试帮助有志于软件开发的大学生群体做好职业生涯规划。
4、”瞬聘网”规范重视程序员诚信问题：
对于申请诚信技能评估的求职者，瞬聘网会要求其身份、学历、工作经历等必须上传相应的材料，如身份证、毕业证、学位证、离职证明或劳动合同等用来证明，证明材料一经上传，无法更改，将成为瞬聘网的永久记录。用来证明求职者编程能力的代码片段同样一经上传无法修改。瞬聘网随时对这些永久记录进行调查验证，任何作假的记录严重影响其在瞬聘网求职诚信。
诚信+能力，鼠标一点快速入职不是梦
瞬聘网认为，软件工程师只要展现“诚信+能力”就能达成“鼠标一点极速入职”的瞬聘理念。众多求职者在此理念的引导下，平时在瞬聘网展现了其诚实尽责及编程能力，等找工作时，鼠标一点，短时间内便可以成功入职。
基于诚信+能力的软件工程师招聘平台，必将改革传统的基于渠道的网络招聘方式，从而极大地提高程序员群体招聘效率，使得“鼠标一点极速入职”不再是梦想。
