【51CTO.com快译】网络专业人士仍将成为IT人才市场当中最难寻求以及雇用到的宝贵对象——而这种状况在即将到来的新一年中仍将继续，并在其薪酬水平方面得到直观体现。
有时候网络技术从业者并不像其它一些“时尚”技术层面那样引人注目，例如移动、云计算乃至大数据。“不过我们发现这类人才对于组织机构而言仍然非常重要，而且物色到高技术水平人员来填补这类职位空缺依旧非常困难，”Robert Half Technology公司高级执行董事John Reed指出。
每个季度，Robert Half Technology(简称RHT)公司都会对CIO群体进行调查，了解他们在人才招聘方面遇到的问题。作为调查内容的一部分，CIO们会探讨目前哪类IT职位最难找到合适的人选。“在过去的大约20个季度当中——我想这样的周期已经相当说明问题——人才竞争中的头号职位就是网络管理员，”Reed表示。
“如果您是网络行业的从业者，那么未来将迎来积极的发展形势。”
薪酬水平的提升也证明了精通网络技术在人才市场上的重要价值。“整体来讲，我们发现网络行业的薪酬待遇正在不断增长，而且我们认为这种态势在未来几年中仍将继续保持稳定，”Reed强调称。
Robert Half Technology (简称RHT)公司最近发布了其面向美国技术薪酬方向的年度调查报告，其中发现IT从业者在未来的薪酬增长速度将超过其它专业性领域及相关职位。纵观各类行业——其中包括法务、会计以及金融等热门行业——美国国内的综合专业薪酬起点将在2016年增长4.1%。而其中增长的重点体现在技术领域，其中新入职的IT从业者在起薪方面将迎来5.3%的增长预期。
不过5.3%还仅仅是平均水平，一部分技术专业岗位将迎来更为强势的收入增长势头。以无线网络工程师为例，这类职位的起步薪酬将实现9.7%的增长幅度——这也使其成为本次RHT美国技术薪酬年度调查报告当中冠绝群伦的头号收益增长区划。
“这样的幅度几乎达到了IT领域平均薪酬增长速度的两倍，而该领域的收入还将在未来继续保持强劲走势，”Reed这样评价无线网络工程师的未来薪酬前景。
在与网络以及通信相关的工作岗位当中，RHT发现网络管理员与网络安全管理员的薪酬水平同样高于行业平均水平。(具体如下表所示。请注意：此处计算的仅为起步薪酬;最终统计结果并未包含资金、福利或者其它补偿性因素。)
网络/电信行业薪酬水平统计表
| 职位名称 | 2015年平均薪酬区间 | 2016年平均薪酬区间 | 增长幅度 |
| 无线网络工程师 | $99,000 - $137,500 | $108,750 - $150,750 | 9.7% |
| 网络安全工程师 | $105,000 - $141,500 | $110,250 - $152,750 | 6.7% |
| 网络管理员 | $71,250 - $105,750 | $76,250 - $112,000 | 6.4% |
| 网络工程师 | $90,750 - $131,250 | $96,000 - $138,750 | 5.7% |
| 售前工程师/技术工程师 | $86,250 - $125,750 | $90,750 - $132,750 | 5.4% |
| 网络架构师 | $115,000 - $165,250 | $120,000 - $175,000 | 5.3% |
| 网络安全管理员 | $99,250 - $138,500 | $103,250 - $147,000 | 5.3% |
| 网络经理 | $98,000 - $137,250 | $100,000 - $146,750 | 4.9% |
| 电信经理 | $86,000 - $118,500 | $88,500 - $125,000 | 4.4% |
| 电信技术专员 | $59,000 - $91,250 | $61,000 - $95,500 | 4.2% |
数据来源：Robert Half Technology发布的2016年薪酬水平调查报告
认证资质能够帮助大家获得更理想的薪酬待遇，RHT方面指出。举例来讲，思科网络管理员资质能够帮助网络技术专员实现9%的薪酬提升，VoIP管理技能的薪酬增长效果为5%，Linux/Unix管理技能的薪酬提升为8%，而Windows 7相关技能的薪酬提振效果则为5%，RHT在报告中表示。
“认证资质通常会从各个角度给从业者带来良好的薪酬收益，”Reed指出。“它不仅代表着我们在特定领域拥有良好的工作能力以及专业知识，同时也相当于一种响亮而明确的信号，证明了大家在该方面的专家身份。这将成为我们的利基优势，对于个人而言非常重要。”
在谈到IT就业形势的宏观走势时，Reed表现得相当乐观。
“我认为就目前关注的全部指标以及已经收集到的反馈意见来看，2016年整个技术行业仍将拥有坚实而稳定的工作机遇增长态势，与此同时薪酬水平也将同步保持提升。这一点就当下来看可能还不太明显，不过我们不断发现新的工作岗位出现在公众视野当中，而我们也看到更多企业开始以积极的态度拓展相关职位，另外这一趋势在过去几年中也始终存在。”
与其它行业相比较，技术领域在整个美国的雇用市场上无疑已经成为最大的亮点。他强调称，“IT行业完全不同。其宏观发展前景要远远优于我们观察到的其它多数行业。”
而从工作变动的角度来讲，RHT发现更多IT从业人员正在考虑离开现有工作岗位。不过这些所谓的“被动跳槽者”并不会积极寻找新的工作机会或者广泛发送个人简历，而是更有针对性地审视目标岗位是否与自己的喜好相匹配。“这种状况正变得愈发普遍，”Reed表示。
尽管可用的人才储备池有所扩展，但企业也有责任为员工提供更具吸引力的待遇。“是的，也许我们有着更多乐于响应入职通知的人选，不过大家是否已经准备好整理一切可资利用的优势、从而保证他们能够安心在自己的企业当中长期效力?”Reed提出假设。
对于求职者而言，薪酬往往是最为重要的考量因素，“不过其实际吸引力却开始有所下降，”Reed表示。从重要性的角度出发，其它条件正在逐步升级，其中包括工作/生活平衡性、进程安排的灵活性以及工作内容有效性等等。Reed指出，“我们发现越来越多的从业者将这些作为重要的岗位考量标准。”
有鉴于此，换工作并不是个适合所有人的好选择，特别是对于那些目前已经拥有一份令人艳羡的职位的IT专业人士。
“我总在提醒大家：如果你拥有一份理想的工作，你热爱工作中的方方面面，喜欢跟你协作的同事，而且调查结果告诉你目前的薪酬水平与行业平均状况相吻合——那么你应该安心做好当前这份差事，因为这已经是很多人梦寐以求的目标了，”Reed强调称。“总而言之，千万别为了换工作而换工作。”
原文标题：Network jobs are hot; salaries expected to rise in 2016
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