48小时内，阿里缩减校招了，百度停止社招，腾讯也被传不让增加外包了（腾讯员工大致由正式员工+外聘员工+外包员工组成，外包员工并非腾讯员工，与外包公司签合同，工资、年终奖等也与外包公司谈。
对于我们游戏行业来说，这是不是意味着一个行业寒冬来临了呢？是，年底游戏行业将会有20%左右的人员调整。
观点1：BAT缩减招聘规模对游戏行业有示范效应
相信在BAT缩减招聘规模的消息传出来的这几天，大部门HR负责人都会跟老板进行过沟通，核心问题就是：BAT行动了，咱们怎么办？
怎么办？老板一定会反问：难道我们的盈利能力会比BAT还好吗？当然要比他们更谨慎！（当然，这里面不包括个别确实特别赚钱的公司。）
针对百度停止社招，百度副总裁朱光曾说，百度有20%的员工是不需要存在的。他们之所以存在，不是基于业务需要，而是为了完成国家就业率的任务。你能否认你所在的公司没有人员臃肿的现象吗？
观点2：游戏行业进入盘整期 过剩产能会被淘汰
当前游戏行业的背景是什么样的？端游、页游整体市场稳定小厂商被轰出局后，手游也马上会被面临跟端游一模一样的情况了，但更惨的是，端游、页游当年增速放缓后还有手游高速增长，但手游之后的新增长点在呢？目前没看到。
手游TOP榜前列已被各主流类型的标杆产品牢牢占据，给后来者，甚至是大厂自己的新品追赶的机会都越来越小了。
之前有得到相关消息，某手游发行商果断裁掉了两个月前刚刚建立的北京分部，包括总监在内的8人被裁。此外，某手游录制产品也传来裁员缩减规模的消息。
再回顾近一周的朋友圈，被热议的都是什么游戏呢？《惊梦》、《冒险与挖矿》、《Never Gone》，他们的特点是：高质量、氪金坑少、团队小。《花千骨》之后，你有多久没看到成功的网游产品了？绝大部分即将上线的换皮、堆砌数值的产品将死在这个冬天。
观点3：年底正常裁员 但今年幅度更大些
每年年底，互联网公司或多或少都会迎来裁员小高峰，在去年年末到年初的时间里，为了在行业竞争中“夺势”，各家网游企业纷纷拼命抢团队、立项目，将运营的摊子铺大，如今一年过去到了验收成果的时候，一定会有调整的团队，而步入2015年下半年后，手游项目的失败率相比2014年又高了许多（这里面包含各渠道用户进一步被洗、广告推广成本高企、资本热度退却等因素），调整幅度会比往年的5%~10%更大一些。
重点的重点是，你会坐以待毙？你当然不会，请继续前进、前进、不择手段的前进。
