10月20日，一封关于百度停止招聘的内部邮件流传出来，邮件内容显示，从即日起停止招人，对于极个别有特殊需求的，需要Robin和我特批后方可招人。署名是Lee，而这位Lee，则是百度人力资源的副总裁刘辉，Fanxiao则是这位HR高管的同事，负责招聘。
百度的公关已经证实了这封邮件的真实性。不过他们强调：“停止招聘是因为百度要将重心放在吸引***秀的***社会人才上。”同时强调，百度校园招聘活动将按以往计划推进，不受任何影响——据说李彦宏最近还要去复旦为校招做演讲。换句话说，也就是社招停止了，但校招依旧（大学生读者们可以放宽心了）。
停止招聘百度并非首例，事实上之前阿里也爆出类似的新闻。据腾讯科技报道：
今年阅兵假期，阿里巴巴宣布将缩减2016年应届生招聘名额：从原定的3000人，到传闻中的400人，一些学生已经拿到了口头offer，***被通知还要参加更激烈的竞争。而最终成功入职阿里的员工，待遇和以往比也下降很大：算法、研发、产品偏技术岗月薪万元左右，运营岗六千左右。
不过后来阿里校招团队负责人对媒体否认了“减到400人”的说法，表示：“迄今为止，阿里2015年校招已经发1407份录用意向书，我们会恪守承诺，除非是学生主动放弃录用意向……发出的offer和意向书，阿里巴巴全部予以认可，不存在收回问题。”
但是阿里在冻结人员规模是不争之实。半年前的四月，马云在阿里北京年会上表示，今年阿里会冻结人员规模：“今年阿里巴巴集团的员工数不会增加一个人，出一个进一个。这样的目的是把我们的队形整一下，我认为三万多人已经足够了。”
百度目前的员工已经5万，在BAT人员数量***，此次暂停招聘，一个最主要的原因是希望解决目前内部人员臃肿、效率低下的状态。的确，对于任何一家公司来说，管理5万人都是一个大挑战。李彦宏几年前呼唤狼性，也是对百度内部“效率低下，不积极作为”的一种回应。
不管怎么说，百度阿里“冻结”社会招聘，对于在社会上打磨了好几年，想跳槽到大厂的同学们来说，这不是一个好消息。另外，阿里百度先后传出这样的“冻人”消息，是不是也侧面印证了当下的某种市场走向呢？
