"互联网+"概念的提出催生了大量互联网企业，越来越多的传统行业需要与互联网更深地渗透与融合。而在这股互联网化的浪潮中，行业却发现找不到优秀的互联网人才。
互联网企业数量持续增长，用人需求居高不下
今年两会，政府工作报告中提出了"互联网+"的计划，并出台了一系列政策，推动互联网，尤其是移动互联网在商务、工业、金融等行业的应用和服务深化发展，并着重扶持中小企业及微型企业的发展，中国的互联网企业数量持续大幅度增长。而在传统行业向互联网转型、互联网中小企业起步和发展这两个领域中，却面临着不少困难，其中最重要的一项就是：人才难求。
2014年，中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万，增长率为28.2%，中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然较大。
以某互联网行业垂直招聘网站的数据来看，互联网企业对招聘人才的需求，接近一半是技术类人才，其次是市场与销售、运营等；而应聘人员中，技术类只占27.4%，这其中就体现出了企业技术人才的巨大需求缺口，互联网行业从业人员供需紧张指数高居不下，甚至同比越来越高。
而其他行业的市场不景气，工作难找等问题在互联网行业似乎不见一点踪影，人员流动性大是互联网行业的另一大特点，离职人员和求职人员比例大致相当，跳槽人员超过半数在2个月内就能找到满意的工作。
互联网向传统行业多个领域渗透，专业人才行情紧俏
随着国家一系列扶持鼓励政策的出台，以及互联网行业的飞速发展，互联网企业向多个领域越来越深入地渗透。在移动互联网、电子商务、O2O、金融等行业，大量中小企业创办、发展起来，而以BAT巨头为代表的互联网龙头企业，也积极地在这些领域入股、合并其它企业。而在这些领域，互联网人才也有着巨大的需求量，其中尤其以移动互联网行业发展最为迅速，需要的人才最多。
互联网从业人员地域集中，经验资深员工高薪难聘
从数据来看，北京、深圳、上海、广州等一线城市，是大多数互联网企业的理想发展城市，而更多的互联网技术人才也在越来越多地向这些城市集中，追求理想的薪资和发展空间。在期望去往其他城市发展的互联网从业人员中，不在北上广深等一线城市的人员比例超过了75%，希望到北京、上海发展的人员比例则超过半数。这样无疑就使得其他城市的互联网企业增大了寻求理想人才的难度。
此外，资深人才也更加抢手，很多企业往往开出高薪，却仍然难以招到符合要求的员工。有超过半数的互联网从业人员工作经验在2年以内，而技术、产品、运营等类别的职位，只要有1-2年的工作经验，就能拿到1万左右的月薪。
代码可以复用，人才能不能复用？
专业人才、资深人才的紧缺现在已经成为互联网企业普遍头疼的问题。有些企业则对此提出了自己的解决方案：代码可以复用，人才能不能复用？
代码复用，是互联网行业的技术名词，意在解决同样功能的代码总是重复编写所带来的时间和效率的浪费，鼓励模块化，复用已有的代码，提高工作效率。同样的思路，可不可以用在解决人才紧缺的问题上？
于是，一些IT众包平台开始出现，如"解放号"等，它们采用的正是这样的思路：复用有项目经验的人才，打破地域的限制，在线上完成专业人才的复用，解决企业用人难的问题。
在这样的众包平台上，企业发布外包项目，线上有大量的资深程序员个人及团队，查看企业需求之后就可以轻松接包，平台还会根据先进的智能算法进行刻画，帮助企业推荐最符合需求的人才，企业查看简历之后，便有余地挑选心仪人才。
互联网行业正处在一个飞速成长的黄金时期，互联网企业在面对大把机会的同时，也有着制约发展的重重困难。更多资深人才的加入能够填补中小企业以及亟待转型的传统企业经验不足的问题，而更多的互联网从业人员也渴望能有更大的舞台展现自身价值，获得更好的成长和发展。众包平台这样"中间桥梁"的出现，或许就能在现在以及未来，为更多企业和从业者解决燃眉之急，促进进一步的发展。
