你的简历让人印象深刻，你也已经成功跻身面试流程——但这一切离真正的成功还差得很远。你是否在不知不觉当中，错失了拿下职位的良机？
不要亲手毁了你的求职面试。
极具吸引力的简历。有了。
经验、技能和成功的动力？有了。
参加面试？有了。
那么，为什么有时候我们还是没能真正拿下职位？这可能是因为大家犯下了小错误，因此在不经意间失去了宝贵的机遇。下面请一起来具体看看。
手上别拿东西
千万要记得，咱们现身于面试现场时，别让自己被误以为快递员。笼罩着水汽的冰淇淋、云山雾罩的热咖啡或者色彩斑斓的能量饮料——带着吃喝是种无礼的行为。“大家最多也就拿一小瓶水就好了，我本人甚至觉得连水都没必要带。招聘企业一般会给大家提供饮水，不用太拘束，拿来喝就是了。总之我的建议是：千万别带咖啡。这不是我们的起居室或者咖啡厅，这可是面试现场。”高管筛选、咨询与招聘企业WinterWyman公司合作伙伴兼金融协议高级主管Stu Coleman强调称。
有些衣服不能乱穿
面试可不是大家的走秀场，我们在这里要展示的是自己的能力而非审美取向。因此最安全也最谨慎的办法就是别犯错误，而非高调亮相，Coleman指出。自然一点、随便一点，让自己舒服些、但同时也要表现出专业性。“面试通常来讲并不是大家展示时尚嗅觉的平台。虽然创意产业可能会对这类状况表现出更加宽容的态度，但我曾经见过很多应聘者在某些投资企业的首轮面试当中就被淘汰出局——因为他们决定穿上西装再打上领结，”Coleman表示。
那么如何才能决定适合面试的着装呢？问问相关企业的意见。“最理想的办法就是直接询问，‘我希望自己能在面试时选择得体的着装。您能说说关于着装方面的要求吗？’然后根据对方给出的答案，选择更易被接受的衣着。非常随意？别真的裤衩背心上阵，穿上Polo衫加休闲裤就好。商务休闲？穿着宽松的长裤、纽扣衬衫再打上领带，”招聘流程外包企业Seven Step RPO公司客户服务副总裁Jason Berkowitz指出。
如果大家不小心穿着太过光鲜或者另类的服装出现在面试现场，那么坦然承认相信能够得到招聘企业方面的接受与谅解，Berkowitz补充称。举个简单的例子，“我觉得自己穿得有点……夸张了或者不够得体，为此我真诚道歉，”这完全能够打破衣着给招聘人员留下的糟糕第一印象，他提醒道。
另外还有一点：很多应聘者身上拥有纹身、穿孔或者其它非常明显的艺术处理痕迹。那么在面对招聘人员的时候，大家最好能遮掩住这些图案并暂时把饰品摘下来，这样才不会让对方在交流过程当中分心。“在参加面试时，专注于任务本身并以任务内容作为核心，帮助未来的雇主逐步理解我们的个人表达，包括对纹身以及穿孔饰品的喜爱，”Coleman指出。
时间（并非）由你把握
就算稍微迟到了一点，我们还是能及时参加面试的，对吧？呃——答案恐怕恰恰相反。这其实是一种社交常识——即使只是迟到了一分钟，也会给面试负责人员留下很糟糕的印象。不过反之亦然，如果大家预留出了非常充分的时间量，则有可能出现到场太早的情况。“作为一项规则，大家应该提前十到十五分钟赶到面试地点。如果去得太早，可能会让面试官们坐立不安——因为他们也不希望让应聘者在大厅里苦等太久。但如果去得太晚，他们又会猜测你人在哪里——而且得出的答案往往不怎么正面，”Coleman指出。
无论如何，也大家确保自己存好了面试官的手机号码。如果无法提前十到十五分钟顺利到达，请务必通过电话告诉对方具体原因。“即使只是迟到了一分钟，其结果也许跟迟到一小时没什么差别。千万别冒这种不必要的风险。另外，如果大家提前到场了，不妨礼貌地向前台人员进行自我介绍并告知即将接待你的面试人员，例如‘我知道我来早了，您能帮我跟Joe打个招呼吗？叫他不用着急，’”Coleman建议称。
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遵守常识是塑造印象的第一步
千万别忘了带上自己的身份证件，特别是在需要证明自己就是应试者本人的情况之下。“如果你已经好多年没走进过市政办公大楼了，那恭喜你躲过了一劫。如今的安全检查机制非常严格，一般来讲大家需要提供自己的ID证明才能得以进入。我个人不太理解为什么有人会在出门时完全不带任何身份证件，但就我自己的经历来讲，确实有不少应试者会给办公室打电话，希望让我通知保安允许他们进入办公区。当然，我肯定会照办，但每一次我都会好奇为什么非得把事情弄得这么麻烦——带上证件不就好了？总之，这样的状况会让我对他们的第一印象变得比较差，”Coleman表示。
让回应更吸引人
不要让面试官对我们提供的信息进行二次加工与提取——换言之，说话要清晰明确。当然，我们一方面需要尽可能让答案简洁而且切题，但同时也可以合理插入一些背景信息以及希望对方了解的情况，从而帮助面试官更好地认识到我们的思维过程与解决问题的能力。不过如果过度分享、洋洋千言却离题万里，那么这份工作基本也就没戏了。所以，请认真对待这个问题。
“事实上，面试当中的大部分问题并不是单纯用‘是’或者‘否’来回答就能令人满意的——毕竟这是面试、不是庭审。因此在明确回答问题的同时，也别忘了向其中添加一点个人色彩。‘没错，我在上一份职位中表现得相当‘抢眼’。事实上，我要做的就是每周按标准流程执行一次任务。在这么枯燥乏味的职位上，想要寻求兴趣与发展显然只能是痴人说梦。’”Coleman举例指出。
实话实说
无论是体现在简历当中还是面试中的表述内容，只要其与实际情况有所出入，早晚会被用人单位所发现。换言之，无论大家捏造的是就业数据、原本工作内容抑或是岗位头衔，最终谎言总会被揭穿。“如果大家不知道某个问题的答案或者尚不具备用人单位所需要的某项特质，那么坦言承认即可。相信我，用充满信心的态度说出‘我不知道’或者‘我还没试过，但我相信自己能够在贵司学到这些’绝对会让面试官有耳目一新之感，”Coleman表示。
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如何妥善处理“要求”
当然，每位求职者都希望了解用人单位的休假政策、福利以及待遇等等，但最好别在面试现场提出这些问题。大家要保持耐心，等到拿到录用通知之后再询问入职后的具体细节。“大家应当避免以‘要求’为中心的思维方式。如果真的必须了解，那我们不妨以更为委婉的方式向面试官提问，例如‘在这里工作，让您最为满意的条件是什么？’由于表达者立场转到了面试官那边，也许对方会乐于宣传该公司慷慨的休假规划。或者，他们会拿出与福利及待遇相关的细则条款，大家可以借此找到问题的答案，”Berkowitz解释道。
充满热情
了解用人单位的业务中心、市场定位以及主要竞争对手的相关情况，这一切都是在面试之前我们必须掌握的重要情报。但事实上，很多求职者都忽视了对于目标企业及其产品加以了解并参与其中的热情。这应该成为面前前的必做功课之一。大家应该在与面试官的交流当中提出与运营本身及其竞争对手相关的问题，同时抓住机会表达自己重视工作机会、乐于投身其中并坚持下去的热情。即使有时候业务内容太过单调甚至是乏味，我们也应该从利用技术帮助客户的角度出发找到振奋人心的思路。也许物流软件本身实在没法让人提起兴奋，但我们可以这样表达，‘我有位表姐就在负责库管工作，她使用贵公司的产品并大大简化了日常工作流程！’”Berkowitz给出了提示。
面试感谢信非常重要
每个人都清楚“感谢信”的重要性——但却往往没能确切做到。另外需要强调的是，重要的情况千万别通过手机短信的方式传达（特别是‘我发得有点急，请忽略其中的错别字～’，这会大大影响你的个人形象）或者把交流时间选在赶地铁等比较匆忙的时段，这样会显得很没诚意。大家应该对面试感谢信给予足够的重视。“大家最好把认真撰写面试感谢信作为待办事务清单中的一条，并认真高效地加以完成。总之，我们需要回到家中，把自己的思想、诚意、专业水平以及个人特色全部纳入其中。另外需要强调的是，如果大家打算向多位需要‘感谢’的面试官发送感谢信息，请务必保证内容不同且各有针对性。在这方面花点时间是完全值得的，他们之间肯定会互相交流意见以作为参考，”Coleman指出。
意识到自己的表现有可能成为毁灭（或者成就）一次面试的核心原因，将帮助大家避免那些常见的愚蠢错误，同时引导招聘经理将注意力集中在我们的长处与优势身上。加油，各位求职者们！
原文标题：9 ways you're sabotaging your job interviews
