7月21日，中国互联网协会移动互联网工作委员会，联合有关机构发布了《2015中国互联网招聘行业报告》。该报告数据显示，互联网招聘市场规模正迅速扩大，激发招聘市场膨胀的正是创新型的招聘网站。大街网作为最早试水社交招聘的特种部队，多年致力于理解中国用户的求职习惯，通过对用户体验的不断升级，打造了一套招聘产业生态链。
中国的传统招聘一直粗暴而低效，企业和人才对招聘的结果长期处于不满而无奈的尴尬境况。作为一个招聘平台，用户体验胜于一切。提升效率必须从双方的体验入手，简单来讲其实只有二点，信息获取和意愿沟通。大街网不断尝试打通招聘链条上的“任督二脉“，优化传统的用户使用习惯。
首先，在信息获取层面。传统招聘一般都是求职者进行海投，招聘者付费下载简历后漫长的筛选。求职者不知道自己投了什么公司，招聘者也很难清晰了解候选人，好似一场万人蒙面无声相亲会，一生的职场幸福基本全靠运气。大街网认为平台的价值是高效撮合双方使用者，用对等沟通的方式去除中介。大街网的求职者可以直接与HR或者BOSS“勾搭”，目标清晰的去寻找自己的专属机会，企业面对优秀人才也可以毫不犹豫的果断出手。为了进一步升级用户体验，今年大街网正式宣布断臂PC端，全面布局移动社交招聘，用户可以更高效的解决招聘和求职问题。目前，大街网官方客户端已逾400万次下载，并以每日2万+的速度高速增长，移动招聘已经占大街整体招聘的60%以上。
平台亦是舞台，好的舞台可以让招聘双方能够更有效的展示自己。对于高效沟通的解决方案，大街网用移动产品去除传统招聘的冗余环节。面对冗长的简历和职位介绍，大街网以卡片形式呈现，更加直观高效。任何不以求职为目的职业社交都是耍流氓，在社交化的沟通环节，大街网根据用户的求职的使用习惯，体贴的设置了一键聊天、交换号码和名片等细节功能。让在职场上其实并不擅长社交的中国人，有了更多沟通的方式，千年内敛中庸的民族性格在这个舞台找到了全新的释放方式。
为了让求职者有更好的体验，大街网拿出了贴心的产品以表诚意。那么在长期的雇主服务中，大街网也悟出了一套实实在在的办法。大街网为企业用户提供360度无缝体验，反向邀约精准触及目标候选人、雇主品牌建立长效影响力、微（信）招聘打造社会化招聘、小推鸡挖掘人脉招聘的潜力，为广大雇主打造体系化招聘服务生态链。
大街网用信息对等去除中介、快速沟通去除冗余，提升求职和招聘双方的用户体验并打造体系化的产业生态链。用年轻人更热衷的社交思维来让招聘更有趣、也更有效，这无疑可以为更多的企业和人才提供“充满期待”的招聘服务。
