关于面试题
面试题往往是准备面试时最受追捧的东西。我这里却想提一个有点不可思议的观点：不要准备面试题。
“下水井盖为什么是圆的？”
“全世界有多少辆汽车？”
不知道有多少“微软面试题”，"google面试题"在网上到处流传。
其实恰恰反了，这些不着调的面试题，并不因为它是微软和google的面试题就变得高深莫测。之所以会有这样的题目出现，正是以其极度的不靠谱反衬了这些大公司对“过程比答案重要”的诠释，和对自己的面试官面试的把控能力的信心。
对于一个合格的面试官来说，问题只是话题的起点。所以精心准备的答案可能在面试官的一次追问后全盘崩溃，一开始支支吾吾的面试者，也可能在面试官逐渐的引导下展示出自己的能力。
我常常提一个观点，面试和考试不同，面试可能因为一个问题答得好而通过，也可能因为一个回答不好而通过。其实面试只有结果，没有分数。设想以下场景：
“能解释一下http协议中302这个状态码是什么吗？”，“我不记得了。” （0分）
“能解释一下http协议中302这个状态码是什么吗？”，“哦，记不清了，我只记得404是找不到页面，304是可以从缓存读取，5xx是服务端错误” （加分，了解一定http状态）
“能解释一下http协议中302这个状态码是什么吗？”，“啊，那个，应该是服务端错误吧？”（倾向于面试不通过，不了解的时候尝试猜测蒙混，这种特质对工作不利）
你看，同样的一个问题，同样是应聘者不知道问题的答案的情况，结果却大相径庭。
所以，面对面试题，过程重于结果，纠结于题目、准备答案是不会有任何意义的。
面试时该如何做呢？以下是我的几点建议：
厘清问题，必要时可以跟面试官沟通确认，避免误解，不但理解问题，还要同时思考面试官的意图
不急于开始回答，可以先分析问题，列举实际案例，争取思考时间
不限于回答问题，可以以对面试官意图的理解为基础，主动讲解相关知识，展示自己对相关领域的体系化思考
正面承认自己了解和不了解的东西，不敷衍，不猜测，有记不清的地方，可以正面要求面试官提示
以上四点，都是只有面试场景才能够使用的，这也是为什么我说“面试和考试不同”。
关于争论
技术相关岗位中，常常有这样的抱怨：“面试官技术比我弱怎么办？面试官跟我争论技术问题怎么办？”
通常情况下，面试官不应该也不会跟应聘者讨论技术问题本身，比如我，如果觉得应聘者回答错误，会尝试以追问的形式考查应聘者能否自圆其说，一些概念性错误，我则会追问其来源出处，直到对方无法回答。
当然，不怕一万，就怕万一，作为应聘者，万一遇到了这样的事情，而且面试官真的错了怎么办？
虽然面试官在这样的场景下天然强势，但其实也不是完全没有办法，有三点，至少可以缓解问题：
一、不要正面否定对方，尝试认同对方观点合理性，再从侧面反驳。
二、展示推理过程，从双方共同认可的观点出发，层层推理得出你的结论，在过程中，不断跟面试官讨论确认。
三、引述出处，使用专业词汇，使得面试官对你的观点天然产生敬畏，不敢草率否定。例如：
“说说为什么JavaScript是一门基于对象的语言而不是面向对象的语言？” “JavaScript明明就是面向对象啊？”（惨死，还是冤死）
“说说为什么JavaScript是一门基于对象的语言而不是面向对象的语言？” “哦，JavaScript的语言规范ECMA262的序章里面提到过JavaScript是面向对象的语言，而ECMA262名词解释里也提到了JavaScript是基于对象的语言。在它这个定义里面，面向对象是指以对象为主要抽象工具，描述逻辑，基于对象是指基础库和运行时设施，以对象为基础来设计。所以JavaScript既是面向对象，又是基于对象。JavaScript是基于对象的语言而不是面向对象这个说法我好像也听过，但是记不太清了，因为觉得语言规范比较权威嘛，呵呵”（说的有凭有据，又留足面子，至少得回去掂量一下……）
其实“不靠谱的面试官”很少出现，这样的突发情况并不是总能处理好，我们要尽***努力，剩下的就凭运气了……
关于简历
一个人合适不合适，在面试前就决定了大半。一个简历看上去合格的应聘者，面试阶段可能只是确认简历上内容的真实性罢了。
有些应聘者，尤其是应届生特别容易受到各种传奇故事的感染，追求出位。其实简历只是信息的载体，不管它有多好看，不管你制作的多认真，最重要的还是它的内容。
所以，简历上最重要的是什么呢？各个岗位有所不同，下面是我对技术岗位的简历上比较看重的内容：
工作履历，尤其是上一份工作，公司名是否听过，公司档次，如BAT、FLG，岗位
教育经历，是否是top2 是否是国外名校，是否是985、211学校，是否有ACM竞赛获奖经历
技术社区贡献，blog是否有深度内容，是否有稳定更新，github上有没有高质量开源项目
项目经历，项目的规模，复杂程度，其中体现的
个性化内容：技术视野，个人成长经历，个人研究内容，学习方法
写简历的时候，首先要明白，HR或者主管查看简历的时候，一般只会花费1分钟，于是有以下几点建议
这其中次要信息越少，重要信息就越突出
任何复杂的排版方式，都会加大阅读困难
变色强调非常有用，可以突出重点，但是到处变色强调是灾难
技能列表，精通和熟悉，这些内容价值不高，偶尔还会惹麻烦
应届生常犯的错误是使用网上的各种简历模板，然后拼凑内容。没有项目经历硬造项目经历，找一些亲友开的公司硬挂靠顾问甚至总裁助理职位，这些东西会阻碍面试官看到真正有价值的内容。
正确的写简历方式是用一张白纸，先写好必要的个人信息和联系方式，然后列出所有你觉得自己做过的有价值的事和拿到的荣誉，按照从重要到不重要依次排列，再做简单的分类组织。
然后，问题来了，对很多人来说，这个列表是空的？怎么办？
我的建议是，既然是空的，那就不写，请把经历放在个性化内容上，从技术视野，个人成长经历，个人研究内容，学习方法中，选择一项，深入谈谈你做过的努力，这些也有可能打动面试官，比硬性拼凑的内容强过百倍。
